首都高機械メンテナンス株式会社のカテゴリ別口コミ（26件）
首都高機械メンテナンス株式会社の回答者別口コミ（3件）
- 社員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年06月13日
- 施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.1
最新の回答：2020年07月24日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月16日
首都高機械メンテナンス株式会社の職種別口コミ（26件）
首都高機械メンテナンス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
首都高機械メンテナンス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年07月24日
首都高機械メンテナンス株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
首都高機械メンテナンス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2019年03月13日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月13日
成長・キャリア開発：目標を達成した時です。社員それぞれが目標を設定し、その目標に向かって創意工夫をして仕事に取り組んでいるため、目標達時に自分自身の成長を実感できました。会社も目標への創意工夫を前向きに後押ししてくれる風土があるため、良いスパイラルが回っていると思います。また年に数回、上長とのフォローアップ面接があります。その面接を通じで自分自身の仕事に対する相対的な評価があるため、自分が仕事を通じてどのくらい成長できたのかを客観的に判断できます。
首都高機械メンテナンス株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
首都高機械メンテナンス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2019年07月16日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月16日
首都高機械メンテナンス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
首都高機械メンテナンス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
首都高機械メンテナンス株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
首都高機械メンテナンス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年06月13日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年一回昇給がありますが、調整手当という手当が入社時からあてがわれているため、基本給が上がっても調整手当が減らされるので実質年間5000円ほどの昇給となります。
賞与は年2回出ます。自己評価等取り入れはじめ、1年間の評価がランクづけされ、賞与に多少なり反映されているそうですが定かではございません。
評価制度:
昇進の基準は年功序列だと思います。30過ぎると主任に上がり、40歳程度で課長代理の印象がありますが、うまく行かない場合もあるみたいです。
年一回昇給がありますが、調整手当という手当が入社時からあてがわれているため、基本給が上がっても調整手当が減らされるので実質年間5000円ほどの昇給となります。
賞与は年2回出ます。自己評価等取り入れはじめ、1年間の評価がランクづけされ、賞与に多少なり反映されているそうですが定かではございません。
評価制度:
昇進の基準は年功序列だと思います。30過ぎると主任に上がり、40歳程度で課長代理の印象がありますが、うまく行かない場合もあるみたいです。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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首都高機械メンテナンス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文首都高機械メンテナンス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生はリロボックスからウェルボックスとなり、年間6万円分のポイントが与えられます。宿泊費や家電等、好きなことに使えるのでとてもいい福利厚生だとは思います。
社宅は希望すれば32歳まで、借上社宅を借りれます。借上なので自分の希望はあまり通りませんが、家賃は半分補助、敷金礼金は負担なし、更新料？も会社負担となりますので新入社員は借上社宅がいいかと思います。
オフィス環境:
事務所の立地が悪く、駅近くではあるのですが近辺にコンビニしかなく買い物がとても不便です。夜勤があるのでもう少し充実しているといいと思います。
また、高架下なのもあり虫がとても事務所内にはいってきます。各々虫除け対策をしているみたいです。
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