セントケア静岡株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）
セントケア静岡株式会社の回答者別口コミ（3件）
- ケアマネ 契約社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年02月19日
- ケアスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年11月29日
- ケアスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
4.0
最新の回答：2022年09月16日
セントケア静岡株式会社の職種別口コミ（10件）
セントケア静岡株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
セントケア静岡株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年09月16日
セントケア静岡株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
セントケア静岡株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年11月29日
回答者： 男性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
働きがいを感じるポイント:
お客様やそのご家族から感謝の言葉をいただいた時は心がなごみます。
この仕事が向いていると思う人:
人間性が豊で優しさを兼ね備えた人であることは勿論と思いますが、体を使う仕事なので、加えて体力に自信のある方であればこの仕事に相応しいと思います。
お客様やそのご家族から感謝の言葉をいただいた時は心がなごみます。
この仕事が向いていると思う人:
人間性が豊で優しさを兼ね備えた人であることは勿論と思いますが、体を使う仕事なので、加えて体力に自信のある方であればこの仕事に相応しいと思います。
セントケア静岡株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
セントケア静岡株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 女性/ ケアマネ/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
そもそもハローワークの求人は正社員と明記されていたが、面接時には契約社員と言われた。その際に順に正社員登用があるとの話もあり、就職したが実際には正社員等を待っている人がすでに何人もいて改善されたなかった。教えてくれる人が誰もおらず、以前勤めていた際の先輩にいちいち電話して聞く羽目になり、会社外の人に相談する状況になったのは残念だった。困った時に相談する相手が傍にいない、あるいは自分たちの部門のことくらいは理解しているという先入観があったが、結果は皆が制度知識が薄く大変だった。
そもそもハローワークの求人は正社員と明記されていたが、面接時には契約社員と言われた。その際に順に正社員登用があるとの話もあり、就職したが実際には正社員等を待っている人がすでに何人もいて改善されたなかった。教えてくれる人が誰もおらず、以前勤めていた際の先輩にいちいち電話して聞く羽目になり、会社外の人に相談する状況になったのは残念だった。困った時に相談する相手が傍にいない、あるいは自分たちの部門のことくらいは理解しているという先入観があったが、結果は皆が制度知識が薄く大変だった。
セントケア静岡株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
セントケア静岡株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
事業の強み:
今後介護業界の重要性が増すことは確実です。
その上で、公的サービスである以上は大きな利益を得られるとは考えにくく、独自のサービスを打ち出さない限りは「成長」していくかは疑問です。
今後介護業界の重要性が増すことは確実です。
その上で、公的サービスである以上は大きな利益を得られるとは考えにくく、独自のサービスを打ち出さない限りは「成長」していくかは疑問です。
セントケア静岡株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
セントケア静岡株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年11月29日
回答者： 男性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
昇給・昇進スピード:
管理職候補になりそうな人材は、年数が浅くてもすぐに声をかけられているみたいなので、そうなれば早くから役職に着けると思います。
評価・昇給制度:
人事評価制度はありますが、現場での運用がルールどおり行われているのか疑問です。
管理職候補になりそうな人材は、年数が浅くてもすぐに声をかけられているみたいなので、そうなれば早くから役職に着けると思います。
評価・昇給制度:
人事評価制度はありますが、現場での運用がルールどおり行われているのか疑問です。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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セントケア静岡株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文セントケア静岡株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
住宅手当、社宅等は充実しています。
オフィス環境:
施設系サービスではかなり最小限の設備となっており、労働環境としてはあまり良いとは言えません。
休憩スペースや更衣室等、十分なスペースが確保されているとは言えませんでした。
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