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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月18日
勤務時間・休日休暇:
土日はよよほどのことごない限り出勤がなく年に数回程度あるかないか。平日は22時強制的にシャットダウン。ある程度仕事が落ち着いていれば19時、20時にあがるときもある。フレックス制度が導入されたが複数人で作業するため、個人的に早くあがって遅く出勤したりはまだ浸透していない。建築特有で物件毎にさまざまなため、スケジュールが立てにくいのも起因しているようにおもう。

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 意匠積算チーム/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
事業の強み:提出物のクオリティが高く、値段が高いことで業界では有名なので、うっか
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 意匠積算チーム/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:少額ではあるが、在籍している限り上がっていく。役職がつくと基本給が上が
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 意匠積算チーム/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
成長・キャリア開発:建築積算士を取ろうという風土があり、大体一年目か2年目に取得
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回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月18日
福利厚生:退職金制度オフィス環境:パーティションもなく視界は広がっているが人数が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月02日
教育・研修:約2ヶ月に及ぶ研修があります。約1ヶ月間は積算の基礎を学んだりシステ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月02日
福利厚生:【資格取得や資格手当・更新料について】初年度のみですが、建築積算士とコ
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 意匠積算チーム/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
勤務時間・休日休暇:今はだいぶ改善されたようだが、それでも締め切り間近になると終
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回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月18日
女性の働きやすさ:半数以上が女性ということもあり、働きやすさはある方だと思う。女
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月02日
勤務時間・休日休暇:【有給の取得について】有給取得の取り組みをしている。新規取得
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回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:精度が数年ごとに変わる評価制度:基
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 意匠積算チーム/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。相当タフで気が強くないとできない。家庭の
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