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株式会社オンワードグローバルファッションの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.0
(回答:4人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性 3.0
  • 事業の優位性 ・独自性 3.3
  • 実力主義 3.7
  • 活気のある風土 3.7
  • 20代成長環境 2.8
  • 仕事を通じた社会貢献 3.3
  • イノベーションへの挑戦 2.7
  • 経営陣の手腕 2.0
平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

株式会社オンワードグローバルファッションの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社オンワードグローバルファッションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを74件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社オンワードグローバルファッションへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社オンワードグローバルファッションの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

390 万円 (平均年齢 41.8歳)

回答者の年収範囲

350~550 万円

回答者数

5 (正社員)

回答者の平均年収 : 390 万円 (平均年齢 41.8歳)
回答者の年収範囲 : 350~550 万円
回答者数 : 4 (正社員)
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:体育会系で下のスタッフは販売できない会社の与えた予算に達しないと年収が大幅に下がるオフィスと現場が一体化していない一方的な人事をする
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者:60代以上 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2015年時点の情報
福利厚生:【設備環境について】ショールーム:今シーズンファッションの発信の原点であり、会社の中枢拠点である。
各インポートショップの環境は、比較的美的であると思う。
働く環境としては、まずまず良好。従前のショップマニュアルに基くものであり、古く感じるショップ環境も見受けられるのも現状。
口コミ投稿日:2015年09月14日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】人員不足のため、有給が取れないのは当たり前の認識。退職する際の有給消化も、会社に恩はないの?と、取りきれないのは暗黙の了解。
口コミ投稿日:2019年07月 4日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】残業代にならないように、今お昼休憩を取って戻ってきても、有無を言わせずまた午後休憩に出さされることがある。
口コミ投稿日:2019年07月 4日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
働きがい:店舗の予算が達成することがすべてなはずなのに、個人売り上げがあるためにモチベーションの維持が大変。新人や異動してきた者は顧客がいないので、フェアの呼び込みなど如実に数字に現れて不利と感じる。
口コミ投稿日:2019年07月22日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】半期ごとのゴールセッティングシートが、目標提出が毎度ずれ込み、何ヵ月か経った段階で会社にバックする感じになる。さかのぼって目標を立てるという意味のないシステム。
口コミ投稿日:2019年07月22日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】大好きなブランド【入社後のギャップ】ラグジュアリーではなく典型的な日本のアパレル企業販売出来ず付帯業務のみ体育会系で閉鎖的。
口コミ投稿日:2019年07月 9日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】各事業部は割りとこじんまりとしていて、社長自ら店外催事の設営に駆けつけてくれたりする。逆をいうと、営業、という人がいないようなもので、部長が色々兼ねているのでフランクである。
口コミ投稿日:2019年07月22日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
仕事内容:【個人の裁量】ディスプレイや商品を展開する時期など、各店舗に任されている部分はある。以前はVMDがちゃんと入っていたが、体制が変わり、本部の部長などが手直しに入る感じになっている。
口コミ投稿日:2019年07月22日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】転職の際は、前職と年齢給も加味されるが、驚くことに不透明な人事考課で年収が大幅に下がる。同じ職場でも、年功序列が激しく、若くても在籍年数が長いと軽く年収が100万は多い。
口コミ投稿日:2019年07月 4日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社が課した予算に届かないと給与が下がる。毎年下がる。ボーナス無し退職金なし。インセンティブはお年玉より少ない。役員報酬などは開示せず現場スタッフの給与だけ下がる。典型的な日系企業。
口コミ投稿日:2019年07月 9日

その他おすすめ口コミ

回答者:60代以上 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2015年時点の情報
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】新組織の会社ゆえ未だ基盤が盤石ではなく、意見を進言する体制が整備されていない。お互いに未だ周囲を窺っている様子が常である。
そもそも会議体時に斬新な意見の具申をするという発想が無い。
MDの流れなど、重要な詳細事項は直前に決定事項のみ発表されるといった次第。あまり大きな期待値を抱かなければ、普通に日常業務に携われるかとは思う。しかしながら、疑問とか意見などを抱いても
上司及び組織には言い難い雰囲気が厳然としてあるのも事実。
口コミ投稿日:2015年09月14日
回答者:60代以上 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2015年時点の情報
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】両立させるのは個人の取り組み方次第であり、時間の使い方如何だと思う。
年間の休日の取得状況は、会社のシーズンスケジュール中心、あるいは顧客都合によっても容易に変更を余儀なくされてきた。しかしながらこれはこの業界に特筆されることではなく、社会人としては、避けられない事項だと思う。休日を取得できにくい風土だとは感じてきた。
口コミ投稿日:2015年09月14日
回答者:60代以上 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2015年時点の情報
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】本国よりスタッフを招聘しての現場のショップでVM研修実施を敢行。スタッフのヤル気を喚起する事となった。
本国へのMDのオーダーシステムに従前と大きな差異があり、現場の困惑となった。しかも詳細の説明もないままである。
人事諸制度が未整備である、前述した通り、会社組織への個人の評価の信頼度が低いのも厳然たる事実である。
口コミ投稿日:2015年09月14日
回答者:60代以上 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2015年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】組織毎の新会社であり組織の風通しは当初良好であった。
但し、結果を追求するあまり、業務決定システムが急激であり、組織体制を逸脱することも多く、弊害と感じた事もあった。
新組織に移行してから上記の要因にて、新組織との合意に至らず
心ならずも自ら会社を去った者たちも散見できる。
口コミ投稿日:2015年09月14日
回答者:60代以上 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2015年時点の情報
成長性・将来性:【会社の成長について】扱いインポートブランドの営業数値と本国との継続契約とのタイミングが懸念されます。
特にインポートブランドはデザイナーの去就が世界的に大きな影響を
与える事は事実故、今後この世界的なダウントレンドのブランドの趨勢を鑑みるに、新たな会社における成長に一抹の不安を抱くのを否定できない。
口コミ投稿日:2015年09月14日
回答者:60代以上 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】前述したように、組織が未だ盤石でない現状であり、評価の反映も未だ展開途中かと存じます。
現場で努力した成果は営業数値にて凝縮されて上司会社に判断及び評価されるが、これが組織上の評価に正当に反映されているかは疑問である。
口コミ投稿日:2015年09月14日
回答者:40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員 / 401~500万円
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ジャパンからオンワードグループになり、体制がかなり変更となった。退職金がなくなったり、正社員雇用ではなく、派遣契約で、先が不透明な点が不安です。昨年にスタートした、給与評価制度で、年間予算がいかないと年収が下がり、今後を考えたら不安要素は大きい。
口コミ投稿日:2017年02月 6日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
3.3
2014年時点の情報
成長性・将来性:成長・将来性・・・こちらを聞かれると胸をはって大丈夫とは言えません。
年配のお客様が多いのと若い方に需要がないことでブランドの売上が下がるように思えます。
あって当たり前のブランドよりあって欲しいブランドであるべきだと思います。
口コミ投稿日:2015年10月20日
回答者:60代以上 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2015年時点の情報
福利厚生:【福利厚生の充実度】自社の商品を社員購入できる事である。
常に新商品と対峙しており、常にニューファッションの環境に接しているという利点はある。これはインポートブティックに従事している者の特権であり、福利厚生の一環であると思う。
口コミ投稿日:2015年09月14日

株式会社オンワードグローバルファッションの回答者別口コミ (11人)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2015年時点の情報
    60代以上 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2015年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2019年時点の情報
    40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2019年時点の情報
    30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2018年時点の情報
    40代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2018年時点の情報
    20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2018年時点の情報

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