株式会社プリパのカテゴリ別口コミ（23件）
株式会社プリパの回答者別口コミ（3件）
- 大阪事業部 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.4
最新の回答：2022年10月29日
- 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
1.1
最新の回答：2021年01月29日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
3.1
最新の回答：2017年05月18日
株式会社プリパの職種別口コミ（23件）
株式会社プリパの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社プリパの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年04月06日
株式会社プリパの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社プリパの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年10月29日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪事業部/ 主任
1.4
企業カルチャー・社風:
社員同士のつながりは良くも悪くも深い。仲が良い面もあるが、深い関係ゆえに時として煩わしさもある。ただ、社員同士の関係性が希薄で人を育てることに深くコミュニケーションが取れていない会社もあるので、一概に悪いともいえない。
社員同士のつながりは良くも悪くも深い。仲が良い面もあるが、深い関係ゆえに時として煩わしさもある。ただ、社員同士の関係性が希薄で人を育てることに深くコミュニケーションが取れていない会社もあるので、一概に悪いともいえない。
株式会社プリパの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社プリパの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年10月29日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪事業部/ 主任
1.4
女性の働きやすさ:
ジュエリーは女性がつける物なので、男性アドバイザーの強みがあるとはいえ、なんだかんだといっても同じ女性のほうが営業活動をしやすいと思う。
女性が活躍した結果、それに見合った報酬と福利厚生があれば社員も定着するし、質の高い社員も増えるはずだ。
ジュエリーは女性がつける物なので、男性アドバイザーの強みがあるとはいえ、なんだかんだといっても同じ女性のほうが営業活動をしやすいと思う。
女性が活躍した結果、それに見合った報酬と福利厚生があれば社員も定着するし、質の高い社員も増えるはずだ。
株式会社プリパの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社プリパの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2017年05月18日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.1
教育・研修：入社して1週間は、担当者が本社で丁寧に研修をしてくれる。最後の方は、社長の研修。自己啓発本をたくさん読んでいてほとんどその話。部署に配属になるとそこの責任者にまで数字のノルマを与えているためあまり新人を教えられていない。ちゃんと教えるのは、入ったときだけ。
株式会社プリパの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社プリパの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年10月29日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪事業部/ 主任
1.4
事業の強み:
既存事業でのみ会社の数字が成立ってきた。新規顧客を作らないと先がないと理解はしているが本腰を入れて手をつける人員と時間と予算を出す体力もないし、気持ちも向いていない。
掛け声はするが、誰も新規顧客開拓の経験がないため、自信もない。
事業展望:
どのようなカタチになるかの方法は別にして新たな顧客開拓を行わないと間違いなく会社の存続や発展は厳しくなるし、ずっと以前からそうだった。
既存事業でのみ会社の数字が成立ってきた。新規顧客を作らないと先がないと理解はしているが本腰を入れて手をつける人員と時間と予算を出す体力もないし、気持ちも向いていない。
掛け声はするが、誰も新規顧客開拓の経験がないため、自信もない。
事業展望:
どのようなカタチになるかの方法は別にして新たな顧客開拓を行わないと間違いなく会社の存続や発展は厳しくなるし、ずっと以前からそうだった。
株式会社プリパの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社プリパの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年04月06日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪事業部/ 主任
1.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
基本給15万円です。営業手当という名のみなし残業代（40時間分の残業）5万円
賞与は一切無し。
評価制度:
売上が全てだが、売上が期待出来るお客様は限られていて、その少ない数のお客様のアポイントが多く取れたら売上が上がる。故に、営業マンとしての実力というより、いかに販売が出来る見込みのあるお客様のアポイントを取るかが全て。そういう方々は、営業マン入学よる囲い込みにより他者がアポイントを取るのを阻止することばかり。
基本給15万円です。営業手当という名のみなし残業代（40時間分の残業）5万円
賞与は一切無し。
評価制度:
売上が全てだが、売上が期待出来るお客様は限られていて、その少ない数のお客様のアポイントが多く取れたら売上が上がる。故に、営業マンとしての実力というより、いかに販売が出来る見込みのあるお客様のアポイントを取るかが全て。そういう方々は、営業マン入学よる囲い込みにより他者がアポイントを取るのを阻止することばかり。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社プリパの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社プリパの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪事業部/ 主任
退職金は一切なし。福利厚生としてベネフィットステーションに加入したが、経営の負担で途中で辞めた。
オフィス環境:
小さなオフィスをギリギリの値段で賃貸している。
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