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株式会社ライフイノベーションのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ライフイノベーションの回答者別口コミ（3件）

  • 電話営業 アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年08月08日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.3 最新の回答：2020年08月24日
  • 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.3 最新の回答：2020年08月03日
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株式会社ライフイノベーションの職種別口コミ（11件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社ライフイノベーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月03日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年08月03日
福利厚生:
希望すれば社宅があてがわれ、家賃を半分負担してもらえます。また、水道光熱費は会社負担になります。社宅に関しては、基本的には指定されたものになります。退職金はありませんでした。

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株式会社ライフイノベーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月03日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年08月03日
勤務時間・休日休暇:
8時15分から営業会議が毎日あります。それまでには出社しておかないといけません。また毎週月曜日は全体会議が9時から11時半ごろまで行われます。
平均退社時間は20時半ごろですが、特に決められているわけではないので帰ろうと思えば、18時半以降であれば帰ることもできます。

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株式会社ライフイノベーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月24日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年08月24日
企業カルチャー・社風:
典型的なトップダウンの企業。経営陣が右と言えば右の会社。経営層とメンバー層で大きな確執がある。ただメンバー同士の仲は非常に良いため、職場内でコミュニケーションがとりずらいや関係性が良くないなどは一切ない。

組織体制・コミュニケーション:
全体的にゆるい。営業会社とうたっているが、詰められることはほとんどなく基本的にまったりとしている。ビジネスモデルの構成上、サボっていても儲けがでるため、新規でゴリゴリ開拓するというよりかは安全に契約締結までもっていくことを良しとする。

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株式会社ライフイノベーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月03日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年08月03日
女性の働きやすさ:
社長が女性なので、女性は働きやすいと思います。

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株式会社ライフイノベーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 男性/ 電話営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

2.0
口コミ投稿日：2023年08月08日
成長・キャリア開発:
研修めいたものはあったが、なかなか効果は出にくいものであったと思う。

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株式会社ライフイノベーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月03日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年08月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
昇給の頻度は高く、結果として平均と比べて固定給は20代であれば高くなる傾向にあります。
賞与はないことがあります。半々くらいです。ある場合は1か月から2か月です。
また、営業職であっても営業手当は存在しないので、昇給による年収の増加を目指していくことになります。

評価制度:
明確な数字による評価制度は全くなく、経営陣が頑張っていると判断するかどうかが評価基準となっているように感じます。経営陣で数字をもとに話し合っているかもしれませんが、一社員に情報が全く公開されていないのが現状です。
実力主義と主張はしているものの、実情としては年功序列に近いものとなっています。

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