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リズム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月02日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月02日
福利厚生:
退職金等はない。
有給を買い取ってくれる。(代休の買い取りはなし)
住宅補助は自社物件は7割程で住める。
社員持株もあり、退職時に売却することで退職金の代わりにする人はいた。
カフェをオフィスに併設しており、美味しいランチを食べることができ、半額で食べられる。
また月3000円程の補助がでる。

オフィス環境:
本社勤務か別オフィス勤務かでかなり変わる。
本社はザ会社のような雰囲気、別オフィスはリノベーションされたオフィスのためかなり綺麗。

リズム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月02日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月02日
勤務時間・休日休暇:
土日祝やすみ。
イベントなどがある際は別日で代休を取る。

営業メンバーは代休消化できていないイメージ。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本できないが、どうしようもない理由の場合はできる。
病院などの場合も早上がりや中抜けが可能で、2時間以内の病院遅刻は遅刻にならない。

リズム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理課/ なし

1.2
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:
管理職のポジションが機能しておらず、下の人間は方向性や、意思疎通がバラバラ、他部署同士で足をひっぱり合っているので、新規プロジェクト等も進捗が遅い。

組織体制・コミュニケーション:
フラットな職場だが、フラットすぎて
秩序が乱れている印象

リズム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理課/ なし

1.2
口コミ投稿日:2023年09月08日
女性の働きやすさ:
フラットな職場だが、
管理職が機能していない為、
社歴が長い人がただただ優遇される。
育休などは取れるが、引き継ぎのフローなどもない為、大変さはあると思う。

リズム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理課/ なし

1.2
口コミ投稿日:2023年11月10日
働きがいを感じるポイント:
お客様に喜んでもらえた時と感謝の言葉をいただいた時です。そして新しく作った商品を評価された時です。

この仕事が向いていると思う人:
相手にとことん向き合えるコミュニケーション能力と忍耐力が必要だと思います。
そしてさまざまな部署とのやりとりもあるので、調整力も必要だと思います。

リズム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理課/ なし

1.2
口コミ投稿日:2023年09月19日
入社理由:
会社の取り組みや事業内容が魅力に感じた為

入社前に認識しておくべき事:
各部署の連携が弱くお互いに歪みあっている印象。古いやり方からやり方を変えにくい環境なので新しいものを取り入れずらい社風。役員同士も連携が取れていない為、方向性がバラバラな印象

リズム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年07月18日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月18日
会社の安定性:新しい部署も出来たりしているので、少し人手不足です。しかし、個々に責任を持って仕事が出来るので、成長出来る。自分次第で成長出来たり、駄目になったりする。

リズム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理課/ なし

1.2
口コミ投稿日:2023年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 37万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:
評価制度も整っておらず、毎年評価の方法が変わる。社外の人間が評価制度に入ったが何も変わらなかった。

年収・給与の改善点:
管理職、役員によって評価のされ方が違うので各部署によって給与のばらつきがある。役員同士も連携が取れていないため
評価のされ方が違う。