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退職

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】エンジニアやデザイナーといった専門職
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口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:性別関係なく活躍のチャンスが与えられると感じます。女性スタッフ
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口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:土日の取材や繁忙期の業務集中などどうしても土日つぶしてでも仕事
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口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:退職金がないため、永続勤務みたいな考えはもたないほうが
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】マネジャーを含めスタッフの多くが
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口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:あまり働きにくい点は見当たりません。いい意味で実力主義なところ
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口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】静岡という狭域でのサービスがメイン事業の会社ですので、
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口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:仕事を待つタイプの人では活躍は難しいかもしれません。どこの会
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口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:四半期毎に成長シートという学生でいう通信簿のようなもので採点を行い定期
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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:中途入社には当然だが即戦力を期待されている。そのためすぐに実務には
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口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:性別関係なく平等に扱われているどころか、女性のほうが優遇
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口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:数字をもっている営業の表彰は多くされるが専門職や管理課など数字をもたな
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口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:有給や残業などはすべて自己管理という感じです。有給をとると後ろ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:一部のスタッフが10年以上勤務されており、10年勤務で
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口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】年齢や性別などにしばられることなく活躍することができ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:中途入社の採用ハードルが非常に高いため、そもそも中途組は少ないため
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口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:産休、育児などそれなりの制度はありますが、けっきょく周り
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口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:多くの制度がほとんど機能していません。もっと多様的な働きかた(
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】活躍すればマネジャーや専門職エキスパート
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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:配属する課によってサポートやOJTにばらつきがあるのと、チャレンジ
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口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:部署を移動できる制度や部活動など試行錯誤いろいろなことを導入し
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