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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年04月09日
福利厚生:中小企業向けサポート制度に加わっている。また検診等の制度は実施されており、要注意等の結果が出れば、再検査等を促す空気はある。会社のためでもあると言えばそれまでだが、一応気遣いがされている点は救われるのではないか。大企業であっても必ずしもきめ細かい対応があるとは言えない現状をかんがみるべきでしょう。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年04月09日
勤務時間・休日休暇:休日は土・日の原則数級2日であるが、国民の休日などが多く集ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:レクリエーションなどは比較的自由に提案できる雰囲気はある。仕事に関して
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:勉強の機会が比較的多いので、頑張って資格などを取ることはできる。費用も
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:規則がいっぱいあるが、不思議に自由なところがある。 たとえば有給は皆が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年04月09日
勤務時間・休日休暇:良い点は見つからない。 あえて言うなら、管理者への申請制を取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:社員のコミュニケーションが取れていない。担当部署の責任
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:女性の多くは正規でない。正規社員もあまり評価されていない
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