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女性
回答なし
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中途入社

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス部/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:
お客様との距離感が近く、ディーラーというよりショップ的な感覚。
そういう社風なので、気軽に声を掛けやすいと個人的には思う。

組織体制・コミュニケーション:
とにかくマンパワーが強い会社。
そこに行きつけば、給与もそこそこ貰えるが、そこにハマると抜け出すのが大変。

口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス部/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 41万円 0万円 50万円
年収 660万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:賞与が年2回ですが、各部署の売上げによって左右される為、かなり差があり
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス部/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
勤務時間・休日休暇:基本マンパワーが強め。仕事を抱え込むと、おちおち休めない。工
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス部/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
福利厚生:福利厚生は必要が最低限。退職金制度はないので、個人的に財形貯蓄しないと
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス部/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
事業の強み:他のディーラーではやらない事を自社で取り組む姿勢があるので、その点の
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口コミ投稿日:2018年11月02日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月02日
教育・研修:基本、自動車の整備をしながら覚える感じです。特に社内の研修はないので
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口コミ投稿日:2018年11月02日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月02日
教育・研修:人員的に大きな会社ではないので、研修はメーカーの行なっているトレーニ
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口コミ投稿日:2019年10月23日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
教育・研修:教育・研修などというものは存在しません。就業規則の冊子にひとり立ちま
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口コミ投稿日:2018年11月02日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一般的な国産ディーラーと比べ、入社時からの基本給は高めです。また、正社
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口コミ投稿日:2019年10月23日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事に関する評価軸は何ら示されておらず、見習い期間を卒業して営業として
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口コミ投稿日:2018年11月02日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自動車整備業界としては、給与が比較的に高い方だと思います。月の目標に対
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月24日
仕事内容:販売車種として取り扱っているのがフィアット・アバルトだけですから、好き
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口コミ投稿日:2019年10月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月24日
教育・研修:そもそも教育・研修という項目自体作れないであろうという程、新人を育て
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
勤務時間・休日休暇:受付の女性とメカニックはきっちり休憩しますが、営業には休憩な
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口コミ投稿日:2018年08月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月22日
教育・研修:社会人として必要な事(ビジネス)は、基本的に身に付けている事が必要か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
勤務時間・休日休暇:長期休暇があるのは良いですが、全体的に見て休日は多くはありま
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口コミ投稿日:2019年10月23日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:売れば給料が増えます、当然ですが。しかし、取り扱っているのは台数がたく
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口コミ投稿日:2018年08月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:給与へ直結する人事評価は、成果に対する対価が、はっきりしている所がおす
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口コミ投稿日:2019年10月23日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
女性の働きやすさ:女性に対する配慮は皆無と感じます。生理痛なども甘えとして片付け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
多様な働き方支援:月曜定休と、プラス平日の3~4日をシフトで休みます。しかし、人
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口コミ投稿日:2018年08月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月22日
教育・研修:人数の少ない会社なので他メーカー会社のような研修システムはないです。
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口コミ投稿日:2018年08月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月22日
成長・キャリア開発:エンドユーザーと直接話が出来て、その交渉等から学ぶ事が非常に
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口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス部/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
女性の働きやすさ:基本男性スタッフが中心なので、最初
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
企業文化・社風・組織体制:インセンティブに関して、値引きをせずに売れば自身の取り
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口コミ投稿日:2016年09月16日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月16日
成長・キャリア開発:常に、人と接する職場なので、いろいろな考え方を学び、吸収して
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口コミ投稿日:2018年08月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月22日
成長・キャリア開発:色々な年齢、職業の人と接する事が多いので、自分の知らない世界
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月16日
福利厚生:まだまだ若い会社。福利厚生については、みんなで創り
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口コミ投稿日:2018年08月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月22日
教育・研修:職種毎の研修を受けられる
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