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ブローゼジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（23件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

ブローゼジャパン株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.2 最新の回答：2021年05月04日
回答者一覧を見る（1件）

ブローゼジャパン株式会社の職種別口コミ（23件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（16件）
（電子・回路・機械設計 他）
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ブローゼジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月04日

回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年05月04日
福利厚生:
退職金、スポーツジム半額補助。

オフィス環境:
オフィスは綺麗で、一人当たりのデスクが広く、お水とコーヒーが無料。

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ブローゼジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月04日

回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年05月04日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度あり。休みはかなり充実している。有給休暇も取りやすく、海外旅行にも行きやすい環境。

多様な働き方支援:
フレックス制度あり。月間の勤務時間をクリアしていれば、出勤、退社時間はかなり自由。自分のライフスタイルに合わせて出社、退社時間を決めることができ、かなり融通が効く。

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ブローゼジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月04日

回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年05月04日
企業カルチャー・社風:
国際的な社風。プロジェクトはグローバル企業らしく、国を跨いだものが多い。

組織体制・コミュニケーション:
ミーティングは英語が基本。外国人の同僚や上司、海外のとの頻繁なやり取りも多く、英語力は必須。

ダイバーシティ・多様性:
社内は外国人が多い。グローバル企業なので世界中の色々な国の人と接する機会がある。

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ブローゼジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月04日

回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年05月04日
女性の働きやすさ:
女性は少ないが働き易いとは思う。

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ブローゼジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】外資系の例に漏れず、個人の役割が明確なので基本的には個人ですが、新規ビジネス獲得から開発、製造開始まではチームプレーです。プロジェクトチームは組織の横軸として機能する会社が多いですが、この会社ではプロジェクトチーム自体が独立採算のプロフィットセンターとして機能します。個々のメンバーはチームリーダと成績評価、待遇の交渉をします。
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ブローゼジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】外資系であり、社員は全員中途入社です。転職を複数回経験しているが大半ですが、外資系会社に初めて転職する人にとっては戸惑うことが多いと思います。待っていても誰も教えてくれないし、しっかりとアピールしないと成果を認めてもらえない。英語能力より度胸が必要。
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ブローゼジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月04日

回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年05月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
昇給は年一回年収の数パーセント上がる。ボーナスは少ないが一応出る。

評価制度:
きちんとした制度があり、上司と目標設定をし、年に一度見直し、翌年前半に評価。結果は主にボーナスに反映。特に大きな成果を上げると昇給率アップもあり得るが、かなり稀。

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