回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年一回年収の数パーセント上がる。ボーナスは少ないが一応出る。
評価制度:
きちんとした制度があり、上司と目標設定をし、年に一度見直し、翌年前半に評価。結果は主にボーナスに反映。特に大きな成果を上げると昇給率アップもあり得るが、かなり稀。
昇給は年一回年収の数パーセント上がる。ボーナスは少ないが一応出る。
評価制度:
きちんとした制度があり、上司と目標設定をし、年に一度見直し、翌年前半に評価。結果は主にボーナスに反映。特に大きな成果を上げると昇給率アップもあり得るが、かなり稀。
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回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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