回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：16年働いて時給が上がったのは最初の6年ほど、しかも入社時から+150円程度の増額、従業員数が半分に減る中で仕事は辞めた人の分も上乗せになって行き、社員でないとやってはいけないと入社時言われていた送金作業も、社員がいてもパートの業務になっていたりと厳しいもの。効果面談をしても現状の申告をしてもそれから給料が上がることは一切なく、今となっては東京都の最低賃金の方が高くなってしまったためそれに合わせたかたち。資格取得すると給料が上がるとかうたっている会社規定も関係なく手取りで18万届かず。月25日以上勤務も当然とばかりに長い分余計に給料は上がらず。効果面談も段々なくなり、この5、6年以上やったためしなし。人事評価なんてされてません。
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