医療法人社団さくらライフの女性の口コミ

企業カルチャー・社風:
さくらライフクリニックは非常にフラットな組織で、新入社員でもいろいろな意見を言いやすくまたその意見がすぐに業務に反映したりするので非常にやりがいがあります。拠点によってかなりカラーの違いがあるのは確かです。オーナーの思いつきでいろいろなプロジェクトが行われ、そのために関連病院の事務長や本部の職員からのチェックや患者様の家族へのアンケートなど頻繁に行われ、品質管理にはかなり細かいところです。改行改行他のチェーン店と違い、施設と契約し患者数を稼ぐのではなく、お客を中心に口コミで患者数を増やすと言う文化があり、宣伝や広告もほとんど行っていません。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には企業理念を中心に運営されていますが、それぞれの院長にある程度の裁量があるため拠点によってかなり柄が違いました。さくらライフ独特の理念があります。月に一回全拠点の会議があり、そこで何か拠点の情報を知り、自分の拠点の活用や指示指摘などを受けます。職員同士のまとまりがあり、話を乱す職員はすぐに本部に呼び出され移動になったりするため、職場内でのストレスはとても小さいです。また人事や総務等は全て本部で行うため、これも安心して仕事できる理由であると思います。