回答者： 女性/ 編集アシスタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に長い。徹夜業務もあるのでプライベートを大事にしたい人や子供がいる人は誰かを頼らないとやっていけない。休日はよっぽど忙しくないかぎりは調整してもらえる。みんなで協力して休ませよう！という空気はあると思う。
ただ、理由を言わなきゃいけなかったり次の日は容赦なく徹夜になったりするのでライブやディズニーいった次の日とかだとしんどい。
きちんと丸一日朝から予定を空けたい場合はしっかり伝えないと徹夜明けでそのまま現場に…ということもあるので伝達は大事。
休みの日は寝てる人が多いと思う。
夏休みと年末年始はよっぽど何かない限り取れる。
多様な働き方支援:
リモートは環境が整えば出来そうな気はするけど、基本的には出社。時短は人の調整がきけばいけるという感じでまだまだママワーカーには優しいとは言えないと思う。
男性はともかく女性はかなり周りの協力がないときついと思う。主夫の旦那さんがいるか実家のサポートが手厚くないと厳しい。もちろん言えばできるだけ対処はしてくれるとは思うが現実問題どうしても残らないと行けない時も出る可能性はある。副業は認めてないです。というか副業できるような時間の余裕と体力が作れないと思います。土日休みというわけではなく番組編集が終わり納品した日と次の編集が始まるまでの間が束の間の休息というイメージ。
勤務時間は基本的に長い。徹夜業務もあるのでプライベートを大事にしたい人や子供がいる人は誰かを頼らないとやっていけない。休日はよっぽど忙しくないかぎりは調整してもらえる。みんなで協力して休ませよう！という空気はあると思う。
ただ、理由を言わなきゃいけなかったり次の日は容赦なく徹夜になったりするのでライブやディズニーいった次の日とかだとしんどい。
きちんと丸一日朝から予定を空けたい場合はしっかり伝えないと徹夜明けでそのまま現場に…ということもあるので伝達は大事。
休みの日は寝てる人が多いと思う。
夏休みと年末年始はよっぽど何かない限り取れる。
多様な働き方支援:
リモートは環境が整えば出来そうな気はするけど、基本的には出社。時短は人の調整がきけばいけるという感じでまだまだママワーカーには優しいとは言えないと思う。
男性はともかく女性はかなり周りの協力がないときついと思う。主夫の旦那さんがいるか実家のサポートが手厚くないと厳しい。もちろん言えばできるだけ対処はしてくれるとは思うが現実問題どうしても残らないと行けない時も出る可能性はある。副業は認めてないです。というか副業できるような時間の余裕と体力が作れないと思います。土日休みというわけではなく番組編集が終わり納品した日と次の編集が始まるまでの間が束の間の休息というイメージ。
株式会社イングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 男性/ 編集/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
確定拠出年金という制度がある程度かなと
思います。
オフィス環境:
オフィスは他の会社に比べるとかなり綺麗で
広いと思います。今改めて思うと
この点に関してはかなり恵まれていたんだと実感しています。
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