回答者： 男性/ 渉外担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 共済 金融
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
各種手当などはしっかりと出ている。
しかし共済のノルマが各地域によってかなりの差があるため、地域によっては自爆営業などをしてノルマ達成をしているため、給料をもらっていても実質そこまでもらっていないと思う。
賞与などは4ヶ月分出ており、渉外担当者になるとキャンペーンなどで奨励金をもらうことができる。
年功序列のイメージが強いが、等級がありそれが上がらないと給料が上がることはないため、最初の数年はなかなか給料が上がらない。
通勤手当などはしっかりと出ている。
評価制度:
昇進、昇格についてだが、やはり共済のノルマを達成しているものが順調に昇格していっているイメージがある。
最初の一年は窓口から始まり、2年目以降になると渉外担当となり、そこから何年か経験を積むと上に上がることができるようになっている。
完全に実力主義であり、職場では共済の数字ができる人が偉いとなっている。
とにかく共済に依存している組織となっているため、保険を売ることに対抗がない方が向いていると思う。
親戚や、友人など、共済に入ってくれる人が多ければ必然的に数字も上がってくるため昇格が割と早いと思う。
他に農協独自の資格などがないと上には上がらないような仕組みになっている。
各種手当などはしっかりと出ている。
しかし共済のノルマが各地域によってかなりの差があるため、地域によっては自爆営業などをしてノルマ達成をしているため、給料をもらっていても実質そこまでもらっていないと思う。
賞与などは4ヶ月分出ており、渉外担当者になるとキャンペーンなどで奨励金をもらうことができる。
年功序列のイメージが強いが、等級がありそれが上がらないと給料が上がることはないため、最初の数年はなかなか給料が上がらない。
通勤手当などはしっかりと出ている。
評価制度:
昇進、昇格についてだが、やはり共済のノルマを達成しているものが順調に昇格していっているイメージがある。
最初の一年は窓口から始まり、2年目以降になると渉外担当となり、そこから何年か経験を積むと上に上がることができるようになっている。
完全に実力主義であり、職場では共済の数字ができる人が偉いとなっている。
とにかく共済に依存している組織となっているため、保険を売ることに対抗がない方が向いていると思う。
親戚や、友人など、共済に入ってくれる人が多ければ必然的に数字も上がってくるため昇格が割と早いと思う。
他に農協独自の資格などがないと上には上がらないような仕組みになっている。
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回答者： 男性/ 営農指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営農指導員
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