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株式会社JELLYFISHの女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:
風通しはいい。若い人達がどんどんチャレンジしている様子も好感が持てる

組織体制・コミュニケーション:
組織が小さく、話しやすい。社長がとてもいい人で、ポジションに関らず歩み寄って話してくれる。 一方で、飲みにケーション的な側面が強く、カルチャーが合わない人もいるのではと懸念する場面もある。とてもやさしい方ばかりが基本的に在籍している。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティをうたっているが実質、アジア系のみで伝統的な日本企業っぽく熱意で残業を勧める風潮がある。とても働きやすい環境だとは思うが、この環境で女性がキャリアを築いていくことは難しいと思う。もう少し、多様な人材が会社に集まれば、視野も広がりもう少し市場にあった動きができるのではとも思う。

回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月08日
勤務時間・休日休暇:時間単位で有給がとれるようになれば、すごくうれしいが基本、半
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口コミ投稿日:2023年10月08日

回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 27万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:インセンティブ賞与があるため、実績に基づいて評価された分だけクオータご
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回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月08日
福利厚生:住宅補助か交通費のどちらかを選択する必要がある。オフィス環境:五反田に
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口コミ投稿日:2023年10月08日

回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月08日
成長・キャリア開発:もう少しここが充実
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回答者: 女性/ 人材紹介/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材紹介部

2.9
口コミ投稿日:2021年03月12日
勤務時間・休日休暇:残業はほぼなく、定時で帰れる。休みも取りやすい。事前に上司と
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口コミ投稿日:2021年03月12日

回答者: 女性/ 人材紹介/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材紹介部

2.9
口コミ投稿日:2021年03月12日
成長・キャリア開発:キャリアアドバイザーやリクルーティングコンサルタントや営業マ
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回答者: 女性/ 人材紹介/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材紹介部

2.9
口コミ投稿日:2021年03月12日
女性の働きやすさ:女性が圧倒的に多い場所で、働きやすいと思う。産休を取っている女
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回答者: 女性/ 人材紹介/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材紹介部

2.9
口コミ投稿日:2021年03月12日
福利厚生:覚えている限り、通勤手当・住宅手当があったがそれ以
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:一人一人の能力を認めてくれる。いいところを伸ばすやり方なので、一人一人
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:忙しいお店が多いので個人のスキルはあがる 教育に力があり、一人ひとり考え
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:法務、財務、労務に関する確認事項も多く、顧問弁護士や顧問税理
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:0から作っていく制度も多いため、制度化のための準備も含めて自分発で率先
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