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株式会社クレインのクリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)職種の社員の口コミ

契約社員
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現職

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:古株社員とのコミュニケーションに壁を感じることが多かった。競争を意
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月03日
成長性・将来性:海外展開している事業については好調なため、今後の展開次第ではまだ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】新人教育の仕方がほぼ叩き上げのスタイルなので、今
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月03日
成長性・将来性:社員の管理や教育に対する意識が低く、組織力を感じない。メインの事
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】マネジメントに関わっていない社
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月20日
入社理由・入社後の印象:トップダウンな事業方針は不満はないが、中間管理職の人の体
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自分の仕事だけではなく、どうすれ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月20日
教育・研修:【周囲からのサポート】新人教育はどちらかと言うと叩き上げ的な面が強く
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月20日
社長の手腕:各事業へ中間管理職なりの人事の采配に古株の人への忖度を感じる。もっと
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:古株の人達のコミュニティが固まっている。新参の人に対し
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月20日
働きがい:成果がでてもそれが評価される場がなかったり、仕事ぶりを把握されていない
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】各地の店舗でマネジメントをして
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】それぞれがどうすれば成果があがるかを考え
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月20日
教育・研修:【周囲からのサポート】新人の方については、ベテラン社員が根気よく指導
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月20日
働きがい:裁量権をもって仕事ができるので、興味を持ったこと、やってみたいことはい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月20日
入社理由・入社後の印象:幅広いジャンルと海外への事業の展開が魅力的。また代表の事
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月20日
社長の手腕:メインの事業の他に新しい事業の展開などチャレンジ精神は豊富。リーダー
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2.8
口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:あまりプライベートまでは関わることはないので、仕事に支
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