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株式会社アーバンスペースの建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

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回答なし
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月06日
勤務時間・休日休暇:担当ブランドによって業務量に大きな差が生じている。新たなCI
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月06日
企業カルチャー・社風:仕事柄、守るべきものが多いため、新しいことを生み出すための
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月06日
成長・キャリア開発:成長という観点でいうと、意匠性の高いショールームのCIマネジ
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:2018年に会社が分裂したことで、経験を積んだ設
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回答者: 男性/ 施工/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:社員同士は仲がいい。人間関係に困る事は少ないと思う。役員や
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回答者: 男性/ 施工/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
勤務時間・休日休暇:フレックスなどが導入されており、働きやすい人には働きやすいが
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回答者: 男性/ 施工/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
成長・キャリア開発:若いうちに働く場所では無いと思う。年齢を重ねて疲れたらこの会
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回答者: 男性/ 施工/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
福利厚生:福利厚生が少ない。退職金もない。退職金の代わりに決算賞与が出ると言って
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:特にない。個人の能力に依存する傾向がある。セミナーや資格制度もない。専
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回答者: 男性/ 施工/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
事業の強み:色んな車メーカーが便利屋として頼ってくるので、ある程度は仕事がある。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:専門職の中途社員の方々は能力が高いため、会社の軸になって貢献してい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:活躍に向けた制度や取り組みは特にない。夏季、年末年始休暇がまとまって取
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
成長・キャリア開発:個人の能力が高い人は、当然評価されるので活躍できる。しばし上
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:産休育休制度が出来たので、働くことは可能だと思う。復帰後
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:業務量に対して賃金が低いため、離職率が高い。人件費を抑
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:女性も男性同様、個人の能力が高い人は活躍できると思う。深
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