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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月06日
勤務時間・休日休暇:
担当ブランドによって業務量に大きな差が生じている。新たなCIが日本に導入され初めのブランドは毎日遅くまで働き、土日出勤している。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能であるが、プロジェクトマネージャーの立ち位置の人や経営陣の方々は出社している。忙しくない時は基本的に定時で帰ることは可能。

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月06日
企業カルチャー・社風:仕事柄、守るべきものが多いため、新しいことを生み出すための
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月06日
成長・キャリア開発:成長という観点でいうと、意匠性の高いショールームのCIマネジ
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:2018年に会社が分裂したことで、経験を積んだ設
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回答者: 男性/ 施工/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:社員同士は仲がいい。人間関係に困る事は少ないと思う。役員や
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回答者: 男性/ 施工/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
勤務時間・休日休暇:フレックスなどが導入されており、働きやすい人には働きやすいが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:残業がめちゃめちゃ多い。毎日終電覚悟です。会議が多い。早朝会議がありま
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 25万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:給与は人によってまちまちではと感じます。明確な給与テーブルの設定がなか
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月16日
福利厚生:福利厚生は期待出来ない感じです。休みも比較的取りやすいのではと思います
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月16日
勤務時間・休日休暇:アサインするプロジェクトによって良し悪しではないでしょうか。
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回答者: 男性/ 施工/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
成長・キャリア開発:若いうちに働く場所では無いと思う。年齢を重ねて疲れたらこの会
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回答者: 男性/ 施工/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
福利厚生:福利厚生が少ない。退職金もない。退職金の代わりに決算賞与が出ると言って
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は悪くありません。某広告代理店の御用聞きだけあって、利益率がい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:完全年功序列。また給料水準は極めて低い。 また、営業手当などはまた全くで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:社内の上司や先輩からというよりは、大手企業がクライアントなの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:完全ワンマン専務です。 自分自身がほぼ独断で物事を決定し、気に入らない
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:特にない。個人の能力に依存する傾向がある。セミナーや資格制度もない。専
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回答者: 男性/ 施工/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
事業の強み:色んな車メーカーが便利屋として頼ってくるので、ある程度は仕事がある。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育、というようなものはありませんでした。 業務に携わりながら現場で学
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:専門職の中途社員の方々は能力が高いため、会社の軸になって貢献してい
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月16日
女性の働きやすさ:現在はわかりませんが当時は現代ほど女性登用などは積極的では無か
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:活躍に向けた制度や取り組みは特にない。夏季、年末年始休暇がまとまって取
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
成長・キャリア開発:個人の能力が高い人は、当然評価されるので活躍できる。しばし上
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:産休育休制度が出来たので、働くことは可能だと思う。復帰後
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:業務量に対して賃金が低いため、離職率が高い。人件費を抑
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:女性も男性同様、個人の能力が高い人は活躍できると思う。深
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