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一般財団法人大阪市コミュニティ協会のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答なし

回答者: 男性/ コミュニティ施設の運営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月21日
勤務時間・休日休暇:配属される部署や支部によって、かなりの違いがあると感じる。指
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回答者: 男性/ コミュニティ施設の運営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月21日
働きがい:良くも悪くも経営層との距離が近く、様々な事に挑戦できる法人ではあるので
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回答者: 男性/ コミュニティ施設の運営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:職責加給はあるが、定期昇給はなく、賞与、退職金もない。正直な所、給与や
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月16日
勤務時間・休日休暇:大阪市から委託される区民まつりの運営事務局をする支部は、その
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:配属先の支部の上長によるが、自身のやる気さえあれば様々な事
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回答者: 男性/ コミュニティ施設の運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月21日
勤務時間・休日休暇:週休2日制でイベントのあるときなどは、不規則な出勤になったり
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回答者: 男性/ コミュニティ施設の運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月21日
働きがい:区役所などの行政関係との連携も大事な仕事ではありますが、町会や子ども会
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回答者: 男性/ コミュニティ施設の運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月21日
事業展望:現在は、大阪市内を中心に、公共施設の会館管理や地域事業の運営をしており
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回答者: 男性/ コミュニティ施設の運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2022年12月21日
事業展望:役所からの指定管理委託料がメインの収益源泉となるので、指定管理の委託が
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回答者: 男性/ コミュニティ施設の運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2022年12月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:体育会系の職場だと思っておりましたが、職員とアル
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回答者: 男性/ コミュニティ施設の運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:元々が大阪市の外郭団体からの出発ということもあり、長く居る
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回答者: 男性/ コミュニティ施設の運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2022年12月21日
勤務時間・休日休暇:年1回の大きなイベントの前は打ち合わせや準備などで休日出勤や
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回答者: 男性/ コミュニティ施設の運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2022年12月21日
組織体制・コミュニケーション:ハラスメントがなく、報連相がしやすい環境になってお
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回答者: 男性/ コミュニティ施設の運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2022年12月21日
勤務時間・休日休暇:残業がなく、基本的には定時で帰れます。加えて、年休も取りやす
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月16日
働きがい:施設の管理、各イベントの企画が主な仕事。人の役に立てる事や、様々な人を
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:事業の企画運営、団体の支援業務とやりがいはあるが、得意不得意が出て、上
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:資格取得や取得の評価や手当はなく、会社内で役立つ勉強にとどまるように
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【個人の裁量】仕事の配分も休みも勤務時間の割り振りも個人に任されていて
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【個人の裁量】個人に任されている内容が案外締め切りが被っていたり、一人
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】この会社をステップにキャリ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は7時間30分で休憩が1時間なので満足している。また
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:事業のプレゼンテーションの練習やレクチャーがあるのは良いと思う。また
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】とてもとりやすい。時間休がないが、半日と代
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:【目標の決め方】目標は係員に関しては項目が決まっているので提出しやすい
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】毎年の研修の内容が、やっているだけのも
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:【目標の決め方】利益型の仕事がないので、毎年の目標が意識しないとマンネ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】ゴールデンウィークも、部署によっては10連
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】小さく変化なく継続するなら
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:仕事は社名にもあるようにコミュニティの形成と育成なので、人と関わるのが
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:本部勤務は日曜日はイベントがない限り休みなので満足している。
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
福利厚生:手当などは特にありません。研修制度もないので、入って学ぶことになります
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
事業の強み:強みは特にないかと思います。安定している部分もありますが、成長もあま
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
成長・キャリア開発:成長は特に感じられなかった。事務作業は特殊な部分もあるため広
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
勤務時間・休日休暇:基本時に朝からか昼からの勤務の2パターンありました。残業がほ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 18万円 0万円 0万円
年収 260万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与は二年経過まで据え置き昇級後も役職が付かない限り据え置き評価制度:
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