回答者： 男性/ コミュニティ施設の運営管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職責加給はあるが、定期昇給はなく、賞与、退職金もない。
正直な所、給与や好待遇を求めて入職するには全く向いていない。
新たな人事評価制度の策定や、定期昇給制度の導入や寸志程度の一時金配布の話もあったが、立ち消えてしまった為、今後の見通しもなく、給与制度については一般的な会社の水準よりかなり下がるのが実情。振替休日にしなければ残業代は全額支給されるので、給与に不満があるのであれば仕事ができるように努力し、業務を多く抱えて残業代で稼ぐしかない。その分休みが取りにくくなるジレンマはあるが。
職責加給はあるが、定期昇給はなく、賞与、退職金もない。
正直な所、給与や好待遇を求めて入職するには全く向いていない。
新たな人事評価制度の策定や、定期昇給制度の導入や寸志程度の一時金配布の話もあったが、立ち消えてしまった為、今後の見通しもなく、給与制度については一般的な会社の水準よりかなり下がるのが実情。振替休日にしなければ残業代は全額支給されるので、給与に不満があるのであれば仕事ができるように努力し、業務を多く抱えて残業代で稼ぐしかない。その分休みが取りにくくなるジレンマはあるが。
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回答者： 女性/ さーびす/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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