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ライフアンドデザイン・グループ西日本株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
福利厚生:
法定福利中心で目立った福利厚生はないが、業務で必要な経費はきちんと精算してくれるし、社用携帯や必要に応じて社用車も貸与してくれる。

オフィス環境:
本社スペースはそれほど広くはない。葬儀社なので各会館での業務がメインとなるので、本社勤務は一部管理業務のスタッフが中心なので人でごった返すことはない。

ライフアンドデザイン・グループ西日本株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はほぼなく、有給も取得しやすい

多様な働き方支援:
リモートワークを一部部署で開始。副業も本業に支障がなければOK。従業員のニーズに応じて勤務形態がある程度は選択できる(時短など)

ライフアンドデザイン・グループ西日本株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務・管理/ 役職者

4.2
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:
組織図は柔軟に変わっている
挑戦機会は希望機会はない

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍による仕事の制限はない

ライフアンドデザイン・グループ西日本株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務・管理/ 役職者

4.2
口コミ投稿日:2023年04月08日
女性の働きやすさ:
女性役職者増加中
出産、育児休暇は女性はしっかり取得しているが男性の育休は取得歴はほとんどない

時短社員制度があり、子育て中の女性に配慮した勤務体系もある

ライフアンドデザイン・グループ西日本株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務・管理/ 役職者

4.2
口コミ投稿日:2023年04月08日
成長・キャリア開発:
葬祭ディレクター資格は特に手当はない
研修はオンラインでの自主学習のシステムを整えている

働きがい:
お客様との繋がりを築ければ最高のサービス業

ライフアンドデザイン・グループ西日本株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務・管理/ 役職者

4.2
口コミ投稿日:2023年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ご遺体に触れることは日常茶飯事なので、忌避される方には向かない仕事

件数をこなすことが要求されるため、日々の過ごし方は落ち着きがなくバタバタしている
繁忙期、閑散期関係なく忙しい

ライフアンドデザイン・グループ西日本株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務・管理/ 役職者

4.2
口コミ投稿日:2023年04月08日
事業の強み:
天井知らずの拡張を続けている

事業の弱み:
家族葬という独自路線に他社が追随してきているので、単に家族葬というだけでは差別化は図れなくなってきている

価格面だけでない付加価値をどれだけつけられるかが今後の課題

事業展望:
業績は右肩上がり
旧弊に囚われず新しい形態の葬儀を提案している

ライフアンドデザイン・グループ西日本株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:
年功序列ではなく、実力主義。若いから、社歴が浅いから給与が低いという事はなく(逆もまた然り)、会社への貢献度がそのまま給与に反映される印象。

評価制度:
役職者の登用は比較的積極的ではあるが、特定部署に偏るきらいはある。全体的にもう少し役職者を増やしてもいいのではないかと思う。