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回答なし
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回答者: 女性/ 生産管理事務/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年10月21日
勤務時間・休日休暇:
残業は滅多な事がない限りありません。
土曜日も年3回程度の出勤がありますがあとは休みです。子どもの体調不良等で早退や休みも取らせてくれます。(有給がなければ欠勤扱い)

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務はありません。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを...続きを見る(全117文字)
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成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】内職の延長的な加工作業なので、職人としてはいいかもしれないが、他に応用できるようなジャンルではないためキャリアアップは成形機を設定する技師が技能検定などで資格を得る以外は特にない。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】基本、社員が...続きを見る(全102文字)
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福利厚生:【社員の活躍度】基本、社員が成型ラインを設定したら、あとは派遣社員である作業者が行うので、金型をセットし、成形機を動かせる人が数人いれば成り立つので、社員は最小人数で十分。ゆえに活躍場は少ない。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】立地条件...続きを見る(全100文字)
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働きがい:【働きやすい環境か】立地条件から、冬はとても寒く服を着込んでの作業になるので効率がとても悪くなる。成型ラインでの組立作業ゆえ、手を止められないため、もう少し作業しやすい状態にしてほしかった。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】生産...続きを見る(全84文字)
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福利厚生:【社員交流のための制度】生産ラインの持ち場は基本一人なので、作業中はほぼコミュニケーションはない。その流れで作業が終わればすぐ帰るのでサークル的なものもない。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】生...続きを見る(全80文字)
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働きがい:【チーム重視or個人重視】生産ラインにほぼ一人なので、大半が個人の仕事。ただ、周りのラインで手すきになれば梱包材などの準備は手伝ってあげることがある。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過...続きを見る(全77文字)
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働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果重視。流れ作業なので過程はあくまで過程でしかない。過程をこなしてノルマの個数を仕上げなければならない。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしや...続きを見る(全74文字)
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働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】決まった作業なので、新しいやり方をすると三交代制ゆえ、引き継ぎの際に混乱をきたすため非常に難しい環境。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か...続きを見る(全71文字)
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働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】基本的に物事を覚えれば、コミュニケーションの必要性がほとんどないため、無口な人にはもってこいかと思う。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度はない...続きを見る(全71文字)
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働きがい:【仕事の自由度】自由度はない。生産ラインに則った作業を引き継ぐだけなので、手を止めるとコンベア上の商品が溢れるので休憩すらできない。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】...続きを見る(全70文字)
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働きがい:【他部署との関わりについて】生産ラインが戸惑って、コンベア上の商品が溢れた場合に、他のラインでゆとりのある作業者が助けに来る程度。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】単調な加工作...続きを見る(全70文字)
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働きがい:【仕事の進め方】単調な加工作業なので、慣れれば簡単。ただ、一人黙々と作業しなければならないため、雰囲気は決して明るいものではない。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】特に...続きを見る(全70文字)
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教育・研修:【教育・研修について】特にない。ただ前任者、加工作業を引き継ぐだけなので、簡単に数分やり方を聞いてバトンタッチ。流れ作業の極み。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】...続きを見る(全63文字)
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働きがい:【経営陣との関わりについて】作業現場なので、工場長が最高ポジションかと思う。社長や経営陣とお会いしたことはなかった。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方につい...続きを見る(全63文字)
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働きがい:【スケジュールの決め方について】工場長や現場担当の社員が当日の生産ラインへの配置を決めるので、個人では決められない。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】タ...続きを見る(全62文字)
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福利厚生:【業務時間削減の取り組み】タイムカード制の三交代制制なので残業はない。シフト通りの日々なので取り組む必要性がない。

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