旭化成株式会社の評判・口コミ

福利厚生:
福利厚生は非常に手厚い。退職金、住宅補助、財経貯蓄、社員持株会、家族手当、最近ではDC制度などもある。家賃補助は月の給与には反映されないため、パッと見て給与が低く感じることもあるかもしれないが、その分自分で使える自由な手取りとしては多いと感じる。

オフィス環境:
研究部門では、新しい建屋とそうでない建屋で別れる。
製造部門でも、同じように新しい建屋とそうでない建屋で別れるが、基本的には古い建屋が多いような印象。
事務部門では、本社を含めて新しい建屋が多い印象である。
最近はテレワークなど普及してきており、事務系の仕事ではサテライトオフィスを使えるといった面もある。(都心のオフィス付近のみ)

福利厚生:
拠出額の一定の割合を会社が支給する社員持株会制度、保険料の一部を会社が負担する共済生命保険、加入者や家族の経済的負担を補助する医療障害共済などの制度が充実している。また全国の契約保養所やスポーツクラブなどが利用できる。全国に独身寮や社宅を整備しているが、東京や大阪では独身寮は廃止された。

オフィス環境:
東京本社地区は一人当たりの執務スペースが狭く、コロナ前は人口密度が高かった。各階の執務フロアには仕切りがないので、共有スペースで他部場の社員との交流が可能。会議室は狭く、常時密状態でコロナ前は予約を取るのが大変だった。社員食堂はカフェテリアでランチのほか、商談や打ち合わせにも使用されている。

福利厚生:
退職金は役職によって違うが経営管理職であれば55万円/年の積み立てができる。賃貸の住宅補助は平均より上で、20代のうちから持家を持てば補助が出る。財形貯蓄や社員持ち株は平均的。

オフィス環境:
工場以外であれば（特に東京本社）最新のオフィス関係で快適と考える。しかし工場がどうしても僻地にあるので、工場のオフィス環境が良いとは言い難い。製造業であるのだからもう少し工場のオフィス環境等に力を入れても良いと考える。

勤務時間・休日休暇:
毎週水曜日はノー残業デーとなっていて定時での退社が奨励されるが、強制力はない。経営管理職、組合員を対象に、年2回アニバーサリー休暇という、有給休暇取得日を事前申請し、取得状況を人事に報告する制度がある。また有給休暇の取得が少ない社員とその上司には人事から取得推進の督促がくる。他に家族看護休暇、育児休暇などの制度も充実している。昔は有給の取得理由につき上司から聞かれたりしたが、今は理由を聞くことは禁止されている。ただし在宅勤務が続く中で、負担の大きい社員とそうではない社員の差がひろがっているのではないかという感じはする。

多様な働き方支援:
フレックス制で10:00から15:30までがコアタイムとなっているが、9:00には出社して18:00まで仕事している社員がほとんど。今はコロナ禍で30%の出社基準が定められている。上司や関係先にあらかじめ連絡しておけば、早帰りは可能。残業が常態化している部署もあれば、ほとんどない部署もあり、その職場の風土や上司の意向によるところが大きい。よくも悪くも昔の日本の会社なので、自分の所属する部署の風土に反した行動はとれない雰囲気がある。副業は禁止されている。満3歳到達後最初の4月1日を迎えるまでの子を有し一定の要件を満たせば取得可能な育児休業制度、小学校就学までの子を有し一定の要件を満たせば、1日2時間を限度に短時間勤務が取得可能な育児短時間制度、小学校1年生～3年生までの子を有し一定の要件を満たせば、育児短時間制度と同様の内容が取得可能なキッズサポート制度などがある。

勤務時間・休日休暇:
現場は交代勤務。基本的に工場はは休みなくフル稼働しているため、24時間、組毎の交代により稼働を可能にしている。自組の勤務時間が終了すれば、次の組が到着し、交代という流れ。トラブル時は残業して、キリの良いところまで作業を行い、引き継ぐという形になるため、残業時間自体は基本的に少ない。現場にもよると思うが、人数が確保できている部場は休暇も取得しやすい。交代勤務者は、シフトが決められており、年間休日が少ない傾向にあるため、有給休暇とは別の特別な休暇制度がある。これを利用することで、日勤者との帳尻を合わせている。この制度と有給休暇を組み合わせると、場合によっては1週間ほどの休暇をとることは可能。（組員の勤務バランスによるし、個人の良心にもよる）働き方改革に伴い、残業は必要最低限しかできない。昔のように残業代で稼ぐというのは少々無理があるかも。残業代として稼ぐのは難しくても、夜間手当、交代手当といった手当が充実しているため、その2つの手当だけでも月に5万円以上になることもザラ。日勤で手当も残業も少なく業務量も多いよりも、交代で生活は不規則だが、業務量もほどほど、手当も大きいため、年配社員も交代勤務にずっといる者も多い。

勤務時間・休日休暇:
勤怠管理については厳しいのでワークライフバランスは取れている様に感じる。
しかし、他部門の同僚の話を聞くと大変そうな所も沢山ある様なので一概には言えない。良くも悪くも運です。
工場勤務では責任者の場合、土日夜間休日問わずトラブル発生時は電話がかかってくる事があるのでその当たりは覚悟が必要です。

多様な働き方支援:
所属している部署によって異なる。
リモートワークは技術系の職種では難しい。制度としては時間給制度があるので早上がり等はしやすい環境ではある。（実際に活用できるかは部署と同僚と上司次第です）

女性の働きやすさ：毎日仕事をやって、ストレスが溜まっていくことが大変です。どうやってストレスを解消でするのかを色々な方法を考えました。会社で女性が多くて、わからないところを聞きやすいですので、安心と感じます。そして、いろいろなアドバイスをしてくれて、優しく話してくれる人がいますので、やっとストレスを解消できました。わたしはこの環境の中でずっと働きたいと思っています。皆と一緒に時ごとの大変さを乗り越えて、会社の成績を伸びていきます。

女性の活躍・女性管理職：特に活躍してないと感じたことはなかったんですが、あえて言うなら工場内では、どうしても力仕事が多くなりますので女性の方たちには活躍するのが難しいと感じていました。しかし、製品のテストまた、梱包作業などでしたら女性の方たちもじゅうぶん活躍することが可能であると思います。しかし、製品の汚れ落としやクレーン作業にての製品のの運搬、また出荷作業などは、どうしても男性の仕事となってしまいますので女性の方たちには厳しいと感じました。

女性の活躍・女性管理職：女性たちは、みなさん事務所で働いておられました。直接同じような仕事をしていたわけではないので、はっきりとは言えませんが事務所におられる男性たちと仲良くわきあいあいと働き声を掛け合いながら働いてたように見受けられます。時々ですが、工場内の男性たちとも作業連絡や打ち合わせ、また会議のときなど現場作業をしているわたしたちともコミュニューケーションを取り合いながら作業の最終確認を取っておられたので感心していました。

成長・キャリア開発:
基本的に個人プレーではなく、チームで仕事を進めていくスタイルなので、関わるメンバーや部署の意見を聞き、能力を引き出したり利害を調整する力が養われる。キャリアップのための支援制度も充実しており、TOEICを年1回無料で受験可能、所定の国家・公的資格を受験、合格した場合は受験料を全額会社が負担する。また海外留学制度があり、原則1年間、学費、生活費等の一定の額を会社が負担する。

働きがい:
担当者にも一定の責任と権限が与えられ、やりがいのある仕事を任せてもらえるので、達成感が大きい。またチームのメンバーと成果を共有でき、事業部表彰などで報奨制度もある。

働きがい:
資格を取れば昇給昇格できる。また、機械メンテナンスがあって1週間程ライン停止があった時に、改善提案のために機械の中を自分なりに調査して改善したいと話ししたら快くさせてくれます。分からない点は設備課や技術課に相談できますし、改善こそできなかったがそれでもその過程は上司から評価してもらえます。

成長・キャリア開発:
会社は積極的に研修を受講することを進めてくれる。給料を貰いながら、研修を受けさせてくれるのは素晴らしいことだと思う。

働きがい:
大企業ならではの大きなプロジェクトで責任ある仕事をできることは働きがいがあると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に勤務地の希望を聞かれるが希望は反映されない。また職務内容に関しても希望は反映されない。また職務を変更できる制度があるが、使用するには3年間勤務する必要があり入社後希望の部署でない場合でも3年は勤務しなければならない。また募集の職階もありなかなか希望の部署に移動することは困難である。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ホワイトで自由闊達な職場をイメージしていたが、想定より残業が多かった。(とはいえ30〜50時間程度で、他社と比べるとそんなに多いわけではない)。また、保守的な中高年が多く、新しい仕事や新しい働き方への抵抗が強い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
これまでポートフォリオを広げ、今後も日本社会を引っ張っていく企業として期待して入社したが会社全体的に成長意欲が非常に乏しく、動きが非常に遅い。

事業の強み:
割愛

事業の弱み:
個々が考えて自主的に業務をこなすことが多いと思うので
逆を言えばその人が突然いなくなったら業務が上手く
回らないという潜在的な可能性があるかもしれません。

事業展望:
脱炭素社会に関して力を入れており、2050年までにカーボンニュートラルを目指すと会社の方針で決まりました。
そのため、今後はGHG排出量の削減や水素社会実現のための素材開発などに力を入れるのではないかと思います。

事業の強み:
高機能ニッチ分野で世界一の製品を複数抱えている。

事業の弱み:
成長事業へのポートフォリオ転換、投資を進めているが、事業を実際に運営する営業現場の能力が足りておらず、経営層の期待に応えられないのではないかと思える。

事業展望:
経営陣の手腕が良いので、将来性は高いのではないか

事業の強み:
水素事業の研究がうまくいけば生き残れると思う。

事業の弱み:
経営層の動きの遅さ。社員の「自分がやってやる感」は非常に弱い。

事業展望:
水素事業がうまくいけば引き続き大企業として地位を固められるだろうがうまくいかなかったら徐々に事業規模を縮小していく形になる気がする。

給与制度:
この会社の給与制度は大変素晴らしいもので、他者とは一線を画しているというように私自身は感じている、というところです。まず昇級率が他者とは比べ物にならないほど高く、どんなに仕事のできない人であったとしても、ハイペースで給与のベースが上昇していきます。ですのでこの会社に入ってしまいさえすれば将来は非常に安泰とどんな人に対しても断言できるほど、旭化成の昇級ペースは早いというように考えています。さらに賞与は夏冬と一般的でありますが、こちらも日本の平均値とは比較にならないほど高く設定されております。4月に入社した新入社員であっても夏の賞与は通常の80パーセントを受け取ることができますし、冬からは100%受け取れます。一般的には自身の行動が評価され、賞与の額もある程度変動しますが、この会社の賞与は評価に殆ど影響されません。ですので自身の評価が仮に10段階中2や3だったとしても10段階中9や10を取った人と殆ど差がありません。ですので、仕事をしなくても、出来なくても賞与がしっかりと貰えます。さらに誰もが知る会社ですので、その額も目が飛び出るほど高額です。この会社を経験すると、もう転職しようなどと考える人はいません。

給与制度:
家賃補助が比較的しっかりと出る。給料から天引きされるので節税対策にもなり、ありがたい。賞与は決められた計算式によって決められている。多角的な経営が功を成しているのか、業績が大きく落ち込むことも大きく儲かることも少なく、年によって賞与が大きく変動するということはない様子。昇給はそこまで大きくはないが、確実にしていく。学歴による差はあるものの、本人の努力次第でカバーできるようになっている。

評価制度:
半期ごとに目標を立て、その目標に対して、どれだけコミットしているかで決定する。評価は上司次第だとは思うが、比較的甘くつけてくれる印象。実力がある人ほど昇給するといえばそうなのだが、そこまで大きな差は生じない。年功序列がまだまだ強い。役職者になる年齢になったときに、初めて差が生じるものと思う。

給与制度:
2020年度の初任給は総合職で修士了：248,890円、大学卒：224,210円。製造基幹職で高専卒：192,300円。諸手当は通勤手当、休日出勤手当、家族手当、勤務地手当、家賃補助などがある。課長代理までは残業代がつく。

評価制度:
基本的には年功序列色が強く、安定して昇給している。課長代理未満を対象に群転制度がある。群とは実務作業群、技術事務群、専門群から成り、製造、技術、管理、営業などすべての職域にまたがる。業務に関係し、会社が認めた公的資格を取得し、論文審査に通れば昇給するので、男女社員を問わず、多数が応募する。経営管理職（課長以上）は自己の業績と合わせ、所属する事業本部の業績が賞与の査定に影響する。