旭化成の評判｜カイシャの評判(00005016594)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答18人
気になる点の回答7人

良い点

福利厚生

業者さんが入ってくれていましたが、社員も汚さないように心掛けていました。また、毎日朝全員で雑巾がけをしていました。しかし、普段からキレイなので無意識に汚さないようにしていましたし、キレイな状態を保つクセがついていたと思います。

2001年～
2005年頃

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系

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気になる点

会社の安定性

安定ではあるからこそ、海外からのM&Aの恐れに注意する必要があると思う

2012年頃

20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職

参考になった！1

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評判スコアの詳細37人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

良い点

責任ある仕事を任せられる分、自分で考えて戦略立案し、それを実行に移していくこと、そして、多くの人を巻き込んでいく必要があるため、極めて高い、実行力やリーダーシップが身につけられる点で成長を感じられます。

20代 / 男性 / 企画・事務・管理系

気になる点

社内での成長だけに甘んじ、世の中としての成長に繋がっているかが不安になる

20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
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事業での社会貢献
に関する社員の声

良い点

スポーツ活動（マラソン、柔道）を通じて夢を与えている。また、工場がある地域は地域に対して行事等に参加している。

50代 / 男性 / 営業系

【誰かの役に立っていると感じる点】住宅を、供給するという社会貢献度の高い事業です。

20代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア

その他、新規事業・事業での社会貢献
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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート旭化成株式会社

回答者の平均年収

633万円

平均年齢：31.5歳
40人の社員・元社員の回答より

四季報調べ：921万円（43.5歳）

回答者の納得度

83点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

現場監督でしたが、給料明細を気にしたことはなく、良かったと思います。
ただし、残業は自分次第で多くもなり少なくもなりますので、効率的な仕事を覚える必要があります。
残業代は手当として支給され、あとエリア別の支給が有ります。
私は東京でしたので、全国で一番高かったと思います。

20代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア

給与水準は同業化学メ－カ－である東レと比べて常に低く、業界平均より少し上という水準である。また、インセンティブは存在しない。通常を遙かに上回る成果がないと、平均以上の業績を上げても平均以上の報酬は得られない。従って長年勤務すると仕事に対する意欲は減弱する傾向がある。

40代 / 男性 / 営業系

給与制度は完全にシステム化されており、不公平感のないものになっています。基本給と能力給に分かれていて、能力給については個人の実績が大きく反映され、この部分で頑張りが評価されていきます。経営管理職になるまでは、各事業会社の業績に賞与額が反映されません。

30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

良い点

給与水準及び福利厚生は良かったと思います。退職金もかなりの金額をいただけた。

50代 / 男性 / 営業系

その他、年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート旭化成株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

40人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

76点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

良い点

残業時間の波はあるが平均的に10，20時間程度。事業会社によって大きく異なる。もちろん残業代はフルで付く。水曜日はノー残業デーであり、みんな早く帰宅することが多い。残業が8時間以上になると、代休も取ることができる。

20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職

その他、労働時間・勤務時間・残業・休日休暇
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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート旭化成株式会社

福利厚生全般の納得度

90点

34人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

私が現役の頃から言われていたが、「福利厚生」については、日本企業の中でも、トップクラスである。と小生の自慢話でもある。昭和60年ころの古い話ではありますが、年間で60万円のボーナスを貰っているに等しい「福利厚生」であるとも言われていた。

50代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職

良い点

ビルの玄関掃除も行き届いている。新しいビルだったのでそもそも綺麗だった。トイレや給湯室でも不快に思うことはなかった。デスクに物を山積みにしている人を除けば、整頓されている方だと思ったし、ファイルなどのキャビネットも充分確保されていた。

30代 / 女性 / 専門サービス系

良い点

業者さんが入ってくれていましたが、社員も汚さないように心掛けていました。また、毎日朝全員で雑巾がけをしていました。しかし、普段からキレイなので無意識に汚さないようにしていましたし、キレイな状態を保つクセがついていたと思います。

30代 / 男性 / 営業系

気になる点

結局は、自分自身でどのような福利厚生があるかの情報を取り入れる必要がある

20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職

その他、福利厚生・オフィス環境
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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート旭化成株式会社

教育・研修制度

80点

34人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

キャリア採用に積極的で、教育期間も４か月間しっかりと行われる。人財育成部もとてもみなさん熱心で、資格取得に向けた一体感もある。実地研修などもあり、先輩の仕事ぶりを配属前に体験できる。フォロー教育もしっかりしている。

20代 / 女性 / 営業系

研修制度は、しっかりと時間をかけてくれる環境が整っている。非常に研修はわかりやすく未経験者にも優しく研修してくれるように思う。また他の部署との交流も盛んで、様々な話を研修で聞けるのは有意義だったと思う。

30代 / 女性 / 営業系

良い点

昇給（係長→課長→部長）のたびに全社を対象に研修があり、大きな会社なので社内の違う部門の人の交流もはかられ、その後の業務に知識面も含めて役にたった。

50代 / 男性 / 営業系

良い点

通信教育及び各種セミナーの紹介は数多くあり、個人の力量により自己啓発はかなりできる体制であったと思う。

50代 / 男性 / 営業系

その他、人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）
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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート旭化成株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる

23人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

10年目くらいまでは期待されてない。
よく言えば、家族的な雰囲気のなかでじっくりと育てる社風。

事業を通して社会に貢献している実感がもちやすい。
グローバルに活躍できるチャンスも今後ますます増えていく。
自分が何をしたいかを発信できれば、たぶんそのうちやらせてもらえる。

20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職

良い点

人事の仕事は、会社人生のゆりかごから墓場まで、他人の人生に関わる責任の重い仕事であり、その仕事に年次が若いうちから携わらせていただけて、かつ、そこに大きな責任を持たせてもらえるという点にやりがいを感じます

20代 / 男性 / 企画・事務・管理系

気になる点

【キャリアアップについて】普通に仕事を行っていれば、ある程度の地位にはいくことができるが、やはり学閥（旧帝大、一ツ橋、早慶）がまだ存在している感じはある。

50代 / 男性 / 営業系

良い点

新しい仕事に関しては3年目を目途にかなりの予算、裁量をもたしてくれて行うことができる。そのかわり、結果が伴わないとその評価は厳しい。

50代 / 男性 / 営業系

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
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仕事・キャリアの詳細他社と比較

職場の雰囲気の企業分析・研究レポート旭化成株式会社

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも
いえない

23人の社員・元社員の回答より

挑戦的な社風

堅実な社風

職場の雰囲気の詳細他社と比較

旭化成株式会社の口コミ・評判

社員・元社員からの口コミ

安定ではあるからこそ、海外からのM&Aの恐れに注意する必要があると思う

海外技術ライセンスにおけるプロセス設計

海外技術ライセンスにおけるプロセス設計