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旭化成株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.8
(回答:47人)
  • 会社の成長性 ・将来性4.2
  • 事業の優位性 ・独自性4.1
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.8
  • 20代成長環境3.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.9
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.6
平均年収(正社員)
621万円
(平均年齢 31 歳)
残業時間(月間)
29時間
給与・年収の納得度81 %
勤務時間の納得度77 %
休日・休暇の納得度80 %
職場の人間関係の満足度76 %

旭化成株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。旭化成株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを431件掲載中。エン ライトハウスは、旭化成株式会社への転職・就職活動をサポートします!

旭化成株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

621万円 (平均年齢 30.6歳)

回答者の年収範囲

7~1050万円

回答者数

47 (正社員)

回答者の平均年収 :621万円 (平均年齢 30.6歳)
回答者の年収範囲 :7~1050万円
回答者数 :47 (正社員)
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:わたしは女の人ですので、将来子供を産むことが決まっていることであり、産む時6ヶ月の休暇がいただけます。一年間の休みは120日です。そして、急に病気になって、有給をとって休ませていただけます。これは助かります。そして、資格を取りたい時も会社から応援してくれる、わたしは日本語能力試験を受けたかったです。会社からお金を出して、受験費を払ってくれました。すごく心強かったと思っています。それで、会社のために全力で頑張ります。
口コミ投稿日:2020年02月 5日
回答者:30代 / 男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 501~600万円
3.0
2020年時点の情報
福利厚生:住宅手当が手厚く7割負担をもらえる。独身でも家族持ちでも(ただし年齢、役職上限はあったと思う)。単身寮もあり。退職金、持ち株等一通り福利厚生制度は整っている。他社でよくある選べる福利厚生、カフェテリアプランはない。
オフィス環境:本社は日比谷ミッドタウン内でキレイで立地もよく働きやすそうなイメージだが、製造現場は工場なので古い建物が多くそのイメージとは程遠いことに注意していただきたい。
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者:30代 / 男性 / 電気設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 動力部 / 社員 / 300万円以下
3.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休める
フレックス制度があるので残業の調整などに使っている。

多様な働き方支援:
フレックス制度
本社などはリモートワークを推奨しているが
工場では現場に行く必要があるので、リモートワークは使えていない

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給が非常に取りやすい。私の部署では課長にわざわざ言う必要も無く、一時上司に明日休みます~と言えば取得できる。もちろん、自分で業務を調整して休んでも仕事に影響が無い状態にしていることが前提であるが。また、長期休暇も10連休が基本で、遠方から来ている人には気を遣ってくれる職場である。定修など土日出勤の時期もあるが、その代わり平日に休むことができるため不満はない。他社に勤めている友人と比べて休んでいる期間が多いので、たまに不安になる時がある。いい意味で。
口コミ投稿日:2019年12月29日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 401~500万円
3.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
様々な事業があり、一概には言えないが皆で一致団結し取り組む姿勢はある。

組織体制・コミュニケーション:
教育時にコミュニケーション可能、組織体制としては様々なところに移動はできないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
グローバル的で、障害なし、人種には特に問題ないが女性には甘い

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者:30代 / 男性 / 生産技術(計装) / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 501~600万円
3.0
2020年時点の情報

組織体制・コミュニケーション:私の部署は過去の経済状況の影響で採用数を減らしていた分の補填としてとある年代に大量採用しているため、その時期に入社した同年人は仲がよさそうです。その分、中途としては入り込む余地がありません。上司は、部下を指導・教育することが評価されるため協力的だと聞いてましたが、中途入社間もなく放置され、何をすればいいか上司に相談するも“俺に聞かれても困る”という回答で残念でした。
口コミ投稿日:2020年06月20日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:毎日仕事をやって、ストレスが溜まっていくことが大変です。どうやってストレスを解消でするのかを色々な方法を考えました。会社で女性が多くて、わからないところを聞きやすいですので、安心と感じます。そして、いろいろなアドバイスをしてくれて、優しく話してくれる人がいますので、やっとストレスを解消できました。わたしはこの環境の中でずっと働きたいと思っています。皆と一緒に時ごとの大変さを乗り越えて、会社の成績を伸びていきます。
口コミ投稿日:2020年02月 5日
回答者:30代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:特に活躍してないと感じたことはなかったんですが、あえて言うなら工場内では、どうしても力仕事が多くなりますので女性の方たちには活躍するのが難しいと感じていました。しかし、製品のテストまた、梱包作業などでしたら女性の方たちもじゅうぶん活躍することが可能であると思います。しかし、製品の汚れ落としやクレーン作業にての製品のの運搬、また出荷作業などは、どうしても男性の仕事となってしまいますので女性の方たちには厳しいと感じました。
口コミ投稿日:2020年03月20日
回答者:30代 / 男性 / 電気設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 動力部 / 社員 / 300万円以下
3.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
自己研鑽の支援がある
様々な研修があり、それを受けてスキルアップをはかれる。高卒、高専卒であれば資格をとったら、お金がもらえる。

働きがい:
最初から大きなプロジェクトを任せてもらえる。
そのため多くの経験ができる。

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者:30代 / 男性 / 生産技術(計装) / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 501~600万円
3.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:若手に大きな仕事を任せる・・・というよりは若手しかいないため必然やらなければいけない世代があったという印象。世代交代や引き継ぎ業務ができるかはかなり不安が残ると思われるため、今の従事者が自分だけで仕事を進める人だと何もさせてもらえない可能性がある。
働きがい:今のところはない。
口コミ投稿日:2020年06月20日
回答者:30代 / 男性 / 生産技術(計装) / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 501~600万円
3.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:(期待)・業務内容とキャリア形成(プラント建設系の大きな業務に期待)(ギャップ)・休暇の少なさ・休日呼び出し回数・業務内容と役割、キャリア形成(既存プラントのちまちました保守と向こう10数年同じ職場という配属先の考え)
口コミ投稿日:2020年06月20日
回答者:30代 / 男性 / 電気設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 動力部 / 社員 / 300万円以下
3.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
院卒にはかなりプレッシャーがある
30代後半の人材がいない。

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者:30代 / 男性 / 電気設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 動力部 / 社員 / 300万円以下
3.9
2020年時点の情報
事業の強み:
多角化経営なので、一つの事業でこけても次のビジネスに力を入れることができる。
経営的にけっこう早く事業を見切る傾向がある。

事業の弱み:
今後伸びていく事業がないので、将来的には厳しくなるかもしれない。

事業展望:
多角化事業も組み合わせたビジネスを行う。
また二酸化炭素の排出量の問題があるため、全社的に排出量を抑えるように様々な取り組みを行なっている。

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者:30代 / 女性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:サーチャーの仕事は、情報調査の面から研究者のサポートをするというとてもやりがいのある仕事です。この会社は、様々な事業を行っているため化学、医療、電子、建材などいろいろな分野の調査案件があり、大学などで専攻していた専門分野が活かせる環境です。実際に新しい技術が開発されると、自分の仕事が役に立っているとうれしくも誇らしくも感じます。研究者や知財部の方など、いろいろな方とコミュニケーションがとれることも自分には合っていると思います。
口コミ投稿日:2019年09月10日
回答者:20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年功序列から外れるために外部資格が必要で、社内での評価はあまり重視されないのは如何かと思う。又、この構造改革は今後も推進されないと思う。というのも、現在管理職の立場にある者も資格制度を利用して昇格したものがほとんどであり、「まずは資格を取ってから」という見方が普通ではある。基本給は低くはないものの高いとはお世辞には言えず、やはり一定以上の残業代を稼がなければいけないという事実。残業代は1.3倍になるので、積極的に活用している社員が多い。
口コミ投稿日:2020年02月26日
回答者:20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:同年代平均以上は貰えている。賞与は決算に連動するが、直近では夏冬で合計6~6.5ヶ月分程度だと思う。昇給は基本的に毎年が5000~10000円上がるものと、2~3年に1度月3~5万円上がる2種類存在している。基本的に年功序列で、年功序列から外れようと思うならば規定レベル以上の国家資格を取らなければいけない。又、入社10年以内くらいは成果があまり反映されず、基本的にエスカレーター式に給与は(少しずつではあるが)伸びていく傾向にある。
口コミ投稿日:2020年02月26日

その他おすすめ口コミ

回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】福利厚生がとても良かったですね。家族手当は配偶者にも出ました。1人目に二万円弱、二人目以降は一万円弱でました。住居手当は45歳までは7割補助、それ以降は4割補助してもらえました。それも会社が借り上げという形なので節税にもなりましたね。あと持ち家手当ての制度もあり、申請した年齢によって7千円~1万5千円支給されました(確か15年間だったかと)。基本給は2つに分かれていて、片方は能力給、もう片方は年齢給でした。年齢給の方は50歳以降は低下していきます。
口コミ投稿日:2019年09月13日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:持ち家手当て:家を取得した年齢によって7千円~1万5千円の手当てがでました。住宅手当て:確か45歳くらいまでは7割補助、それ以降は4割補助だったかと。手当てという形ではなく、提携会社に家賃負担分を支払うという形なので節税にもなり助かりました。家族手当:子供だけでなく配偶者も対象になります。1人目は2万弱、2人目以降は1万弱だったかと。単身赴任手当:3万5千円。食事施設のない所だと更に1万円出てました。あと家族の元に帰宅する際の交通費は半年に7回まで手当が出てました。
口コミ投稿日:2019年09月 8日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:新卒採用だと学歴によってグループ分けされる。1高卒2高専卒、理系大卒、専門学校3高学歴大卒、高学歴院卒、ドクター卒数字が大きいほど、昇進のスピードが速い。3は主査までは普通にしてればなれる。早い人は40くらいで課長になる。1や2は国家資格を2つ取ると、20代後半~30前半には3のグループに入ることが出来る。全体的に年収は高いと思う。高専卒の30歳で600万くらい。主査になると750から900くらい。月給は普通だが、ボーナスが6ヶ月くらいある。
口コミ投稿日:2019年04月 1日
回答者:20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:職種は製造オペレーターで4組二交代制。 勤務パターンが昼昼休夜夜休休休なので休みはかなり多い。 仕事の内容は日によってはかなりタイトなスケジュールで動かなくてはならない時もあるが交代故にその日が終わればスパッと仕事が終わる為乗り切れる。 覚えることは多くて大変だがその分やりがいもあり重要な職務である。 この仕事に就く前はオペレーターなんてルーティンワークしかできないんだろ? と思っていたがそんなことはない。 工場では一番重要で主役の職務だ。
口コミ投稿日:2017年07月 4日

旭化成株式会社の回答者別口コミ (53人)

  • 営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 401~500万円
3.02020年時点の情報
  • 動力部
  • 社員
  • 電気設計
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 電気設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 動力部 / 社員 / 300万円以下
3.92020年時点の情報
  • 生産技術
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 501~600万円
3.02020年時点の情報
  • 生産技術(計装)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 生産技術(計装) / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 501~600万円
3.02020年時点の情報
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名旭化成株式会社
業界 各種サービス関連
不動産・建設関連
化学・素材関連
URLhttp://www.asahi-kasei.co.jp/
所在地 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号日比谷三井タワー
従業員数8178名
連結従業員数40280名
設立年1931年
代表者小堀 秀毅
上場年1949年
平均年収787万円
平均年齢42.3歳
※ 一部、四季報データ参照