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平均年収
843 万円残業時間(月間)
35 時間事業の強み:
新規事業に積極的で今後も技術力を強みに発展が望める会社であると思う。海外展開にも積極的で人材もグローバルに成長を望める環境にある...
福利厚生:
福利厚生は充実している。著名なホテルに安価で泊まれる他、財形貯蓄や持株など、個人の資産形成に関する制度も多々ある。
また、勤務地の都...
福利厚生:
通勤手当:電車の場合は、全額支給される。車は昔のガソリン代を参考にしている為、満額はでない。
退職金:あり
寮:独身のみ、男女あり(建...
勤務時間・休日休暇:
最近では男性でも育児休暇を取る社員が増え、働き方については理解があると感じる。部署にもよるが、設計関係の部署だと残業が多...
企業カルチャー・社風:
配属先により文化や業務量は異なるため一概には言えないが、飛び込みよりはルートセールスが多く、様々な商品群を幅広い業界に...
企業カルチャー・社風:
本人のやる気さえあれば役職が上がるのは早いだろう。しかしどこの会社も同じなのだろうが幹部になると業務量や責任が多く賃金...
勤務時間・休日休暇:
日勤者と交替者で勤務が分かれている。
日勤者は8:00~16:45
交替者は8:00~16:00,16:00~24:00
24...
企業カルチャー・社風:
古風。昭和的な日本の雇用形態が維持されており、脱却を試みるも依然課題は多いという印象。
強力なリーダーシップよりも合意形...
勤務時間・休日休暇:
フレックスであるため、出社時間も10時までだったら自由に出社可能なので
その面では良い。また、勤務時間が1日8時間から7時...
事業の強み:
車載だけでなく、住宅、家電、アパレルでの事業展開もある為、そこにもっと横串入れられれば更なるシナジー効果が生まれると思う。極端か...
企業カルチャー・社風:
共存同栄の企業理念が強く、地元の住民を大事にしている。会社カルチャーとして、年功序列から実力主義に移行を試みようとして...
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、仕事が少ない(売れて無かったり、トラブルは発生しない部署)は8時〜17時できっかり帰宅できる。
トラブルが多...
給与制度:
定期的に昇給してもらえる。
賞与は人事考課の結果次第で変わるので、業務貢献をきちんとアピールすることが求められる。
残業代は時間に応じ...
勤務時間・休日休暇:
男性でも育休が取れる環境である 勤務時間も残業もそれほどなく、毎週水曜は基本はノー残業デーとなっている 有給も比較的取り...
給与制度:
各年齢毎のジョブグレード
j1 18歳から22歳 159900円スタート毎年2000 から3000円昇給
j2 ...
企業カルチャー・社風:
「石橋を叩きまくって渡る」イメージ。
真面目で慎重ではあるが、考える前に行動する社風はあまり感じられない。
社員は総じて真...
福利厚生:
千葉工場には社員食堂があるので外に出たり、持ってきたりしなくても良いのが助かる。
もう少し単価が下がれば利用者がもっと増えるのでは?...
勤務時間・休日休暇:
所定の休日数は確実に取れるうえ、休日出勤はない。稀に休日出勤せざるを得ない人もいるが、代休をとるなりして対応している。有...
給与制度:
給与は交代制勤務で夜勤がある場合は、それなりに高くなりますが、基本的には周りの企業と比べて普通か低いほうだと思います。
評価制度:
評...
組織体制・コミュニケーション:
工場勤務者はやる事が決まっているので、
トラブルが無い限り、普段は上司とはあまり話さない。
工場以外だと、
自分の所...
企業カルチャー・社風:
旧体質のまま。
新しいものを取り入れようとしない。
風通しはチームによるが、そこまで悪くはない。ただ、良いとも言えない。
組...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあります。
ですが自分で聞いて勉強していくしかないと思います。
難しいことがたくさんあるので個人のや...
給与制度:
給与制度は年2回の昇給時に評価され上がっていきます。基本的に本社以外の場所では上がりにくいと思います。
賞与は年2回で、7月と12月...
企業カルチャー・社風:
分かりませんが、派遣が社員に登用されている例もあり適正に応じて対応されている印象はありました。
組織体制・コミュニケーシ...
オフィス環境:
シェアオフィスが各地にあり、それらを利用する事が非常に多い。
基本は直行直帰での働き方の為、会社に帰らなくて良い事はとても働き易...
評価制度:
一概には言えないが、年功序列半分・実力主義半分と感じる。
勿論向き不向きもある為、営業は得意だがマネジメントが苦手・マネジメントは得...
企業カルチャー・社風:
仕事の取捨選択が苦手と思います。みんな真面目ですが全部を一生懸命やるので、重要案件の進捗が遅れてしまう側面があるように...
企業カルチャー・社風:
以前はコミュニケーション多かったが、コロナの影響もあり、個人主義が強くなった気がする。
製造現場は違うがそれ以外は個人の...
勤務時間・休日休暇:
入社前の口コミでは休みが取りやすいとの話が多かったが、実際に働いてみると本当に休暇を取りやすい環境だと思う。休むのもシス...
給与制度:
給与面に関しては、樹脂業界においては良いと思う。他の樹脂メーカーと比較した場合においても平均年収は恵まれていると思う。
手当に関して...
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制で、また有給休暇も取りやすい環境なのでワークライフバランスに関しては良いと思います。年末年始、ゴールデンウ...
事業の強み:
強み
ほとんどの鉄鋼、自動車メーカーなどと直接取引口座を持っていること。
弱み
自動車メーカーのEV化。EVとなると自動車部品点数が3...
企業カルチャー・社風:
堅実な社風だが、若手のチャレンジも受け入れる社風だと思う。1年目から海外出張や展示会で発表している社員もいる。承認スピ...
事業の強み:
利益率の高い製品が多い。同じ商品でも分野によって利益率が低くなったりするが、あえてその分野には参入しない等、会社戦略の方向性がは...
企業カルチャー・社風:
ある程度の規模の中小企業にもかかわらず、労働組合が存在しないのはおかしいのではないか。
社長のトップダウンが気になるであ...
組織体制・コミュニケーション:
オープンオフィス、観葉植物の生い茂るおしゃれな共有スペース、自由な就業時間・・・
そういった昨今の流行りの職場と...
給与制度:
昇給については1年に1回、数値成績と約250文字書くことが許される自身のコメントで評価される。
相対評価傾向だが明確な基準はないため...
福利厚生:
退職金制度・社員持株制度あり(入社から1年は契約社員扱いで、正社員になってから適用)。
住宅補助は本社勤務もしくは転勤の場合、支給さ...
企業カルチャー・社風:
目まぐるしくいろんなことが変わるので、新しいことにチャレンジしたい人、変化に柔軟に対応できる人にとってはスキルアップを...
給与制度:
給与は問題ないと思います。
仕事もそんなに過酷なものではないので相応だと思います。
手当もきっちりしてますのでさすが上場企業デスねと言...
成長・キャリア開発:
入社前研修は1ヶ月間、機械系と電気系に別れて実施される。文系出身者からの採用も活発に行っていると思います。
また、出向先が...
企業カルチャー・社風:
委託業務がメインのため挑戦する機会は少なく、挑戦してもあまり評価はされない
(どちらかというと定型業務が多いため、不具合...
勤務時間・休日休暇:
形式的には8:00-17:00(昼休憩1時間)ですが、実際には7:50から15分間の掃除があり、その前に挨拶回りをするた...
給与制度:
基本給は高いですが賞与が基本1か月分なので総合的にみると多くはないです。
特別賞与のようなものもありますが、もらえるのがほんの数人の...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが年次有給休暇が取得しやすい会社だと感じました。
残業もあまりなく土・日・祝日はしっかり休みがとれてプライ...
福利厚生:
住宅手当は月3000円くらいだと思った。
退職金はあるが一年で辞めたので支給はなかった。
寮はなかった。
ガソリン代はちゃんと支給はあっ...
福利厚生:
寮はあります。財形貯蓄もあり。
住宅補助や社員持株などはありません。
社員旅行や忘年会などイベントごとが多く、そういったものが好きな方...
勤務時間・休日休暇:
社内カレンダーがあり基本は土日がやすみですがたまに土曜か祝日に出勤があります。ゴールデンウィーク、夏休み、年末年始といっ...
給与制度:
基本給は年齢給と能力給の2つに分かれていて、人事考課によって能力給が決まってきます。普通に勤務していれば毎年最低でも1万円/月程度...
企業カルチャー・社風:
率先的に提案し計画し実施する事を会社が求めている。やれば評価が上がり、やらなければ下がる。自立・自動・自助という社訓が...
企業カルチャー・社風:
保守的な意思決定が多く、リスクを取らない方針を取ることが多いため、よく言えば安定しているが、悪く言えば提案が通りにくい...
事業の強み:
ニッチな事業が多いため、事業は安定している。
事業の弱み:
安定した事業が多いため、新規開発や事業拡大など、会社としての成長に対する...
成長・キャリア開発:
通信教育講座があり、受講料も講座終了後に簡単なレポートを提出することで、全額返金されるので、実質無料でキャリアアップの為...
給与制度:
基本給はある程度あるものの製造業なので残業代で稼ぐしかない。ただ残業代はしっかり出るので、残れば残るほど給料は高くなる。ボーナスは...
福利厚生:
住宅補助や扶養手当などはなくなります。
同一労働同一賃金だからと言ってますが、要は経営陣が人件費を減らしたいだけ。
退職金もなぜかポイ...
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制で、土日は工場が閉まるので、土日勤務は殆どない。
年間休日も122日で、盆と正月には連休を組むカレンダーなの...
事業の強み:
会社の事業リサイクルという今後重要される事業であること。顧客が自治体なので、受注できれば確実に売上がたつということ。
事業の弱み:...
勤務時間・休日休暇:
事務所は8時30分から始まるが、なぜこの時刻なのかは謎。また定時を過ぎても帰る雰囲気になく、早くてだいたい19時以降に帰...
成長・キャリア開発:
所属部署に限っての話ではあるが,キャリア形成できるかどうかはその人の仕事の取り組み方次第であると思う。
担当する開発の着手...
勤務時間・休日休暇:
休みは年間で115日で多いほうだと思います。
ただ、祝日がある週の土曜日は出勤しなければ行けないので、3連休が取りづらい。...