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東京都港区西麻布2丁目26番30号
メーカー（化学）
3.5
口コミ1289件
求人
11
件
平均年収
874 万円残業時間(月間)
36 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回、扶養手当あり、住宅手当なし。F-Pro制度という裁量労働制度があり、任意だが実態としては対象者のほとん...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業に積極的で今後も技術力を強みに発展が望める会社であると思う。海外展開にも積極的で人材もグローバルに成長を望める環境にある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇の他、ワークライフバランス休暇といってMax12日が毎年付与されます。
理由の申請やその他条件付きではありますが、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は入社から3年間限定で2割支給される。受け取るには半年に一度の申請が必要で、住民票など毎回用意しなければならないのが手間に...
大阪府大阪市中央区久太郎町4丁目1番3号
メーカー（化学）
2.8
口コミ646件
求人0件
平均年収
441 万円残業時間(月間)
18 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みはそこまでないような気がする。
事業の弱み:
設備投資や環境をもう少し良くするべきだと思う。
交代勤務の場合は給与自体は悪くはない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当：電車の場合は、全額支給される。車は昔のガソリン代を参考にしている為、満額はでない。
退職金：あり
寮：独身のみ、男女あり(建...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
以前はみなし残業が20時間ほどあり、その時間分は残業しなければいけない雰囲気がかなりあった。しかし、最近は、みなし残業制...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は職能給＋年齢給（定期昇給分50歳まで）。これまで見なし残業代がでていたのが、職能給に組み込まれ廃止となった。このため、超過...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は手渡しで会長または副社長からいただくため、出勤日の場合スタッフ一同行ける人は集まってお話を聞きます。個人的には自分の働く会社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
配属先により文化や業務量は異なるため一概には言えないが、飛び込みよりはルートセールスが多く、様々な商品群を幅広い業界に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会…日々挑戦でした
風通しのよさ…目安箱が設置など意見を吸い上げようとする取り組みがみられました。
組織体制・コ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本の勤務時間は9時～18時です。毎週月曜日朝に定例のミーティングが設定されていて、社訓？のようなものを全員で斉唱したり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ここ数年になって、スペシャリティー部門を押し進めるように改革が行われている。そういった面では、リスキリングを行うように...
年収・給与 について
給与制度:
数十年前は給料の安いことで、県内では東の○○、西の宇部興産と言われていた。とは言っても大企業ベースでの話で、給与制度はしっかりして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦するトップダウンの指示はあります。ペットボトルラベルのリーディングカンパニーなので、ラベル関係の設備は最先端だと思...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ニッチ市場での優位性。グローバル展開も成功している。
事業の弱み:
ビジネスの基盤がしっかりしており、資金力もあり、倒産などの危機は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会長が圧倒的な影響力を持っていて、社員一丸となって働く雰囲気。
風通しが良いとは言いがたいが、社員のモチベーションは高い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業が少なくワークライフバランスは取れていると思います。
会社カレンダーなので祝日が出勤日になっていることが多々あります。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
根幹となる砥石事業はとても強く、業界内でもハイシェアを誇っています。
ただこれから広げようとしている半導体関連には他社に遅れを取っ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
会社として幅広い分野に精通している為、さまざまな業種と関われる事は、非常にいい事だと思います。
しかし、業種ごとに製品群が異なる為...
年収・給与 について
給与制度:
各年齢毎のジョブグレード
j1 18歳から22歳 159900円スタート毎年2000 から3000円昇給
j2 ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「石橋を叩きまくって渡る」イメージ。
真面目で慎重ではあるが、考える前に行動する社風はあまり感じられない。
社員は総じて真...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
透明容器に特化した真空成形技術に関しては業界の中では定評がある。
グループ内で会社ごとに事業領域を規定しており、同じモノづくりを行...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
年収は高いとは言えないが住宅補助はかなり手厚い。
東京支店への配属であれば独身寮もあり、空き部屋次第ではあるが男女共に入ることが出来...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、有給休暇は非常に取りやすい環境かと思います。
しかし、休んでいる間の仕事を代わりに誰かがしてくれる環境...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
製造では交代勤務次第なところもあるが、基本的には土曜日、日曜日、祝日は休みである。有給休暇もそこまで取りずらい環境ではな...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回で、賞与は年2回。手当は住宅手当や家族手当、シフト勤務手当等、一般的なものはある。評価が昇給や賞与にしっかり反映される...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間が7時間15分と短いです。
昼休憩1時間、夕方前に15分休憩があり、定時も17時のため働いている時間は短いです。
た...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
旧体質のまま。
新しいものを取り入れようとしない。
風通しはチームによるが、そこまで悪くはない。ただ、良いとも言えない。
組...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあります。
ですが自分で聞いて勉強していくしかないと思います。
難しいことがたくさんあるので個人のや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
設備度投資などはかなり積極的に行っている。風通しは良くもないが、悪くも無いと思われます。
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
設備や見た目にこだわる施設にはお金をかけますが先進的な仕組みや取り組みはとても保守的で昭和後半な社風です
組織体制・コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
サークル活動や改善提案活動などの取り組みがあり、自分の考えた改善提案は割とすぐに現場に反映されていました。
最低でも年に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
定期的に社内の集まりがあり、社員表彰が積極的に行われています。正社員、非正社員問わず、会社の理念や方針を共有されていた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
分かりませんが、派遣が社員に登用されている例もあり適正に応じて対応されている印象はありました。
組織体制・コミュニケーシ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
退職してかなり年数が経っていますので現在の状況とは異なっているでしょうが当時は、地元密着の体制だと感じました。アットホ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事の取捨選択が苦手と思います。みんな真面目ですが全部を一生懸命やるので、重要案件の進捗が遅れてしまう側面があるように...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業開発の部署もあり、親会社とのシナジーも少しずつ増えているように感じます。事業多角化も既存製品の他市場への展開などすすめて...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
シェアオフィスが各地にあり、それらを利用する事が非常に多い。
基本は直行直帰での働き方の為、会社に帰らなくて良い事はとても働き易...
年収・給与 について
評価制度：
一概には言えないが、年功序列半分・実力主義半分と感じる。
勿論向き不向きもある為、営業は得意だがマネジメントが苦手・マネジメントは得...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社前の口コミでは休みが取りやすいとの話が多かったが、実際に働いてみると本当に休暇を取りやすい環境だと思う。休むのもシス...
年収・給与 について
給与制度:
給与面に関しては、樹脂業界においては良いと思う。他の樹脂メーカーと比較した場合においても平均年収は恵まれていると思う。
手当に関して...
年収・給与 について
給与制度:
社内にはS～Cの区分まで評価があり、評価Sは滅多にない。
TPMという社内改善活動があり、この改善リーダーをするなど将来的な管理職候...
年収・給与 について
給与制度:
昇給については、年齢が若い時はほとんど昇給しない(年に1度、1500～1800円ほど)。
等級が昇格すると5000円ほど上がるが、昇...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
堅実な社風だが、若手のチャレンジも受け入れる社風だと思う。1年目から海外出張や展示会で発表している社員もいる。承認スピ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
利益率の高い製品が多い。同じ商品でも分野によって利益率が低くなったりするが、あえてその分野には参入しない等、会社戦略の方向性がは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いわゆる昭和の会社でどちらかというとトップダウン、年功序列ですが残業は少なかったです。コンプライアンス意識も無いわけで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風はどこにでもある中小企業である。挑戦も上長によるが、させてくれる環境だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員同...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性にとってはとても働きやすいから環境ではないだろうか。年功序列制の為、仕事ができずとも年配の人間がのびのび務めることでき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはよかったです。会長が社員想いの方で相談しやすい環境づくりを心がけて下さいました。挑戦する機会もあると思います。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社前研修は１ヶ月間、機械系と電気系に別れて実施される。文系出身者からの採用も活発に行っていると思います。
また、出向先が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
委託業務がメインのため挑戦する機会は少なく、挑戦してもあまり評価はされない
(どちらかというと定型業務が多いため、不具合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
目まぐるしくいろんなことが変わるので、新しいことにチャレンジしたい人、変化に柔軟に対応できる人にとってはスキルアップを...
年収・給与 について
給与制度:
給与は問題ないと思います。
仕事もそんなに過酷なものではないので相応だと思います。
手当もきっちりしてますのでさすが上場企業デスねと言...
年収・給与 について
給与制度:
昇給:有り
賞与:有り(業績により変動/4～5カ
...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自動車のS社が大口の取引先なので、とても安定している。また、S社からの天下りも多い為、強いパイプで繋がっているように感じる。主力...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年間の評価により決まる。会社への貢献度、本人の成長面のいずれかで年間の評価ぎ決定する。会社への貢献度は賞与とリンクするところ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日休暇
有給休暇は取得しやすい。申請して受け入れられなかったことはないです。
急な用事ができて前日に申請する場合になっても...