積水化学工業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
住宅補助：
新卒5年目または30歳までは寮や会社の借り上げの部屋を月5000円程度で利用できる。個人都合で引っ越しをするとそれ以降は通常の家賃手当15000円～となる。
退職金：
おそらくほかの企業とあまり変わりはなく、社歴に応じてポイントが加算され長くいるとポイントに係数がかかる。
その他手当：
スポーツなど自己研鑽に関する費用を年間50000円程度申請して使える。
既婚者に対する手当が非常に厚い。新婚手当、世帯主手当などがあり、結婚すると年収が100万円以上上がる。

福利厚生:寮や家賃補助はしっかりしているので額面以上にプラスだと感じる。特に20代に対しての手当がしっかりしているので前職の20代と比べて生活しやすそうに見える。また世帯主手当があるので20代で結婚する社員が多い。
オフィス環境:東京本社が虎ノ門のオークラに変わってからはかなり設備が良くなった。共有スペースなど色々な工夫がされていてオープンな雰囲気がある。食堂も値段が安くて味が美味しいのでクオリティーが高いと感じる。

福利厚生:
持株会は10%のインセンティブがカフェテリアプランで、拠出される。社宅、転勤手当など、福利厚生は高い方だと思う。

オフィス環境:
本社事務所移転に伴い、オフィスはかなり快適な状態。社内食堂も完備され、かなり安い金額で美味しいランチにありつける。

勤務時間・休日休暇：やっぱり住宅の人たちはどうかな…と思ってしまいます。離職率も高いとうわさされていますので。あとは、会社配布の名刺サイズのカレンダーに記載されている「有給休暇取得奨励日」というやつ、あまり好きになれません。暗に「ここで有給とってね」というもので、労務管理する部署のリスクヘッジの様で、なんとも気持ちよくないです。ここでどうどうと有給休暇をとれるメリットはありますけれどね。(というか、一時期は、そこでしか有給休暇をとっていなかったな)…私は仕事が好きで、休むより仕事したい方でしたから、はたから見て過酷であったもアドレナリンが出ているため過労とは思いませんでした。むしろ休めと言われる方がせつなくて。そんなのも傍から見れば「気になる点」かもしれません。

勤務時間・休日休暇：近年は有給休暇をとらないといけない圧力がかかっています。そのため、部署にもよると思いますが、一般的な有休休暇は取得しやすくなったのではないかと思います。以前は営業系はとりにくかったのですが。ただし、住宅(ハイム)はよくわかりません。住宅の場合は開いてっての仕事ですので、あまり自由な休日は取りにくいのではないか、と社内ではささやかれています。高機能、環境ライフについては前記の通りです。給与ベースはそこそこのレベルですので、浪費家でない限りはサラリーマンとしては休日も満喫できると思います。

勤務時間・休日休暇:
有給休暇がとりづらい環境。冠婚葬祭などでは取れるが、旅行などが理由では取れない。とっている人を見たことない。勝手に5日間は有給取得指定日を決められている。

多様な働き方支援:
上手くやれば好きなように働けるが、基本的には毎日残業。やる事がなくても上司が残っていると帰れない雰囲気がある。

企業カルチャー・社風:
性格の良い人は多い。言われたことを従順にこなすのではなく自分で考えて動くことが求められる。細かく教えてくれないが困って助けを求めれば助けてくれる人は多い。

組織体制・コミュニケーション:
数年前までコミニケーションが昭和かと思うほど盛んだったが最近激減した。飲み二ケーション以外のコミュニケーションに慣れてない中間管理職のおじさんも多くコミュニケーションギャップが生じている。最近1 on 1の導入等、改善に試行錯誤している。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは掲げているが道半ば。化学業界ではどこも似たり寄ったりではないか？なお、カンパニーによってずいぶん差もある。

企業カルチャー・社風:
体育会系らしいが
やや官僚的というか形式的報告も多い
幹部が現場を、理解してない場合もチラホラ
一度決めた方向性を変えるのが苦手
悪い報告をねじ曲げて報告する癖がある
ただし、問題意識ある人も多く、ゆっくりだが改善されてくると思う。
相対的にプロパーより中途社員が会社を変えようとしているし、そのような配属になっている

組織体制・コミュニケーション:
横は繋がりいい
上下が問題かも

ダイバーシティ・多様性:
海外の人も多いし区別はない
ただ言葉の面で配慮が少ない

企業カルチャー・社風:
脇隔てなく誰とでも話をすることが出来る風土はある。ただし、政治的な圧力も強く、官僚的な側面も強い。

組織体制・コミュニケーション:
部署にもよるが、上を通して話をしろと言う人もいる。
担当間は、コミュニケーションすることは容易。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は、あまり進んでいない。

女性の働きやすさ:
多少住む場所など優遇は感じる。女性営業も活躍しているので、今後はさらに良くなるかとは思われるが子供を育てながら営業を続けることは無理だと思うし、見た事がない。

女性の働きやすさ:
まだまだ女性は少数派だが、近年、かなり働きやすくなってきていると感じる。技術者や営業といった花形職種にも、女性が増えつつある。

女性の働きやすさ:
女性差別などはなく、比較的働きやすいのではないかと思う。
産休明けに復帰する方も多くいる。

成長・キャリア開発:
ガラパゴス的な文化が色濃く残り、外では通じないことも多い。ただし、仕事の本質は同じなので、問題発見から、課題解決のプロセス決定の力はそれなりにつく。

働きがい:
毎期目標設定と、振り返りを行う。
目標設定は自分で決定することができるので、目標を達成すれば嬉しさはある。

成長・キャリア開発:
研修は充実しているが、やりたいことをクリアにしておき、そのために仕事を選んでいかないと気づいたら市場価値がなくなっている。

働きがい:
戦略を作り、それを遂行する点は働きがいだと思う。

働きがい：何かやりたい社員にはお勧めしない。現場の人員は優秀だと思うが、現場以外の管理部門、社員は官僚的。なまじ、現場が安定的に稼ぐため、そこからあがった官僚・管理部門が固定費として肥大化する構造になっている。そこがキャリアの終わりであり、終着点と認識しているのだと思う、ゆえに横柄な振る舞いも多い。なお、その官僚、管理部門では政治力が求められる。一方、ラインは他では通用しないようなガラパゴス的なオペレーション業務に習熟することが求められ、つぶしが利かなくなる。とにかく中途社員、特に次を考える人には絶対勧めない。

入社理由・入社後の印象：入社時ハウスメーカーナンバーワンの会社なので全てに対してしっかりしてるものと思った福利厚生棟当然一部上場なのでしっかりしていると思ったハウスメーカーなので販売会社だと承知して入った販売商品はしっかりしているお客が納得している商品が出来上がるものと思っていた入社後のギャップとにかく全てに対していい加減であるコンプライアンスそれは社内の規定だけである社会性がまるでない積水黒のコンプライアンスは事細かいが日本国の社会性のコンプライアンスはまるでない

入社時の期待と入社後のギャップ:
元気でイキイキしている会社だと思ったが、実際はそうでもなかった。
クリエイティブな仕事をしている印象だったが、結構泥臭い仕事か多い。それを楽しめる人であれば問題はない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に成果主義だった。契約上げていれば何も言われないが、取れていないと色んなところから責められる。研修に参加させられたりする。精神面はかなり鍛えられるとおもう。

事業の強み:
樹脂加工メーカーだが、グループ会社制をとっているので、多くの分野のグループ会社が存在する。

事業展望:
医療系の事業が売上が底堅いので、そちらが主力稼ぎ頭になっていくと思われる。古くからある製品の事業は、利益率や伸び率をあげるためには改革やテコ入れ、もしくはコストカットを進める必要があると感じる。

事業の強み:
住宅の販売力
ニッチで良い利益の事業

事業の弱み:
新規事業が皆無に、等しい
このままだと一気に苦しくなる

事業展望:
できる人はいるのでマネージメントしだい
変えようと行動してる人も多い

成長性・将来性：コーポレートでフィルム型の色素増感型の太陽電池のテーマを進めていたと思います。良質のテーマとは全く思いませんが、挑戦心という観点は良いと思いました。積水ハイムという出口戦略とのセットで何らかの形になるかと言えば、フィルム型のメリットが生かせないので、シナジーはあまり期待できなさそうに思えます。財務体質は良好であったので、その点を生かし、投資先の検討を研究所連動で行う事で活路を見出せるかと思います。

給与制度:
給与は、他の業種や、業界、競合他社に比べてもかなり良い方だと感じる。（見聞きしている範囲ですが、、、）
とにかく、若い内（20代から30代くらい？）は、手当も多く、福利厚生も良いため、それなりに必死に働けば、手取り年収が高くなることもあり、よほど散財しなければ、かなり貯蓄できるはずです。
ただし、管理職になると手当と呼ばれるものは一切無くなり、給与と賞与のみとなるため、実質手取り年収が落ちている？ように感じます（気のせいかな？）
国の政策で、年収に対する税金やら社会保障が厳しくなっており、
さらに、首都圏では特に、子どもが私立中学受験などしようものなら、一馬力で年収1000万を超えていようが、苦しい生活を強いられます。
その点で、運良く転勤のタイミングが合い、社宅に入る事ができれば、家賃代も安い事から、生活はグッと楽になるのでしょうが、社員間で、そこの差が大きく、管理職でも住宅購入者への手当てを拡充してくれると、不公平感も無くなる。
マイナス点としては、管理職の年収が1200〜1500マン程度と、他の一部上場企業に比べて、やや見劣りする点があげられます。
他の大企業のように、定年後に、グループ会社の役員や、関連企業の役員などのポストにつけるようになれば、将来の生活不安も無くなるのでしょうが、現状、難しそうです。
最後に、中途採用の退職金（定年まで20年程度）が、非常に少ない事が、今後、この会社の大きな弱点になる可能性が、あると感じています。
やはり、30代後半から40前半に、人が足りていないと感じます。
その中で、今後、良い人材を集める上で、ネックにならなければ良いのですが、、、

給与制度:
管理職登用まではほとんど年功序列。
とは言え、昔は試験すらなかった係長登用も最近は落ちる人もいる等実力主義は強くなってはいる。管理職登用以降も年功序列色は徐々に薄れている。賞与は全社業績、カンパニー業績、個人業績が反映される。全社、カンパニーの一体感を醸成しつつも、個人の努力分もはんえいさせる、と言うもの。各種手当ては充実。結婚して世帯主手当になるとぐっと待遇が良くなる。が、これも時流に合わせ最近減額された。今後も減ると思うが、同一労働同一賃金を考えれば妥当な判断だと思う。

評価制度:
もともとバリバリの伝統的年功序列だったがだんだん実力主義傾向が強まっている。評価制度はもともと相対評価だったが数年前に絶対評価に変わった。組合員の場合、評定に必ず人事が関与し上司だけのさじ加減だは決められない仕組みになっている模様。自身は評価は適正感があった。人によっては基準が不明瞭等不満もあった模様だが、人が人を評価するのである程度やむを得ないと思う。

評価制度:
定期的な昇給は年に1回。基本的にC～Sの評価で昇給額に傾斜がつくが、ほとんどの人がB評価。組合の活動によってさらに定額の上積みもある。
組合員は初級、中級、上級といった3段階に分かれている。昇格するごとに定期的な昇給額より少し多い程度の昇給がある。それぞれの階級で一定期間以上経過すると、その上の階級の試験を受ける権利を得る。ほとんどの人は上級までスムーズにいくが、上級に上がるタイミングは上司によって少しばらつきがある。おおむね30歳で上級に昇格という印象。
それより上はいわゆる管理職となり組合員ではなくなる。管理職の試験はそれまでに比べて通過率が下がる。