積水化学工業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
給与は、他の業種や、業界、競合他社に比べてもかなり良い方だと感じる。（見聞きしている範囲ですが、、、）
とにかく、若い内（20代から30代くらい？）は、手当も多く、福利厚生も良いため、それなりに必死に働けば、手取り年収が高くなることもあり、よほど散財しなければ、かなり貯蓄できるはずです。
ただし、管理職になると手当と呼ばれるものは一切無くなり、給与と賞与のみとなるため、実質手取り年収が落ちている？ように感じます（気のせいかな？）
国の政策で、年収に対する税金やら社会保障が厳しくなっており、
さらに、首都圏では特に、子どもが私立中学受験などしようものなら、一馬力で年収1000万を超えていようが、苦しい生活を強いられます。
その点で、運良く転勤のタイミングが合い、社宅に入る事ができれば、家賃代も安い事から、生活はグッと楽になるのでしょうが、社員間で、そこの差が大きく、管理職でも住宅購入者への手当てを拡充してくれると、不公平感も無くなる。
マイナス点としては、管理職の年収が1200〜1500マン程度と、他の一部上場企業に比べて、やや見劣りする点があげられます。
他の大企業のように、定年後に、グループ会社の役員や、関連企業の役員などのポストにつけるようになれば、将来の生活不安も無くなるのでしょうが、現状、難しそうです。
最後に、中途採用の退職金（定年まで20年程度）が、非常に少ない事が、今後、この会社の大きな弱点になる可能性が、あると感じています。
やはり、30代後半から40前半に、人が足りていないと感じます。
その中で、今後、良い人材を集める上で、ネックにならなければ良いのですが、、、

給与制度:
管理職登用まではほとんど年功序列。
とは言え、昔は試験すらなかった係長登用も最近は落ちる人もいる等実力主義は強くなってはいる。管理職登用以降も年功序列色は徐々に薄れている。賞与は全社業績、カンパニー業績、個人業績が反映される。全社、カンパニーの一体感を醸成しつつも、個人の努力分もはんえいさせる、と言うもの。各種手当ては充実。結婚して世帯主手当になるとぐっと待遇が良くなる。が、これも時流に合わせ最近減額された。今後も減ると思うが、同一労働同一賃金を考えれば妥当な判断だと思う。

評価制度:
もともとバリバリの伝統的年功序列だったがだんだん実力主義傾向が強まっている。評価制度はもともと相対評価だったが数年前に絶対評価に変わった。組合員の場合、評定に必ず人事が関与し上司だけのさじ加減だは決められない仕組みになっている模様。自身は評価は適正感があった。人によっては基準が不明瞭等不満もあった模様だが、人が人を評価するのである程度やむを得ないと思う。

企業カルチャー・社風:
性格の良い人は多い。言われたことを従順にこなすのではなく自分で考えて動くことが求められる。細かく教えてくれないが困って助けを求めれば助けてくれる人は多い。

組織体制・コミュニケーション:
数年前までコミニケーションが昭和かと思うほど盛んだったが最近激減した。飲み二ケーション以外のコミュニケーションに慣れてない中間管理職のおじさんも多くコミュニケーションギャップが生じている。最近1  on  1の導入等、改善に試行錯誤している。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは掲げているが道半ば。化学業界ではどこも似たり寄ったりではないか？なお、カンパニーによってずいぶん差もある。

企業カルチャー・社風:
体育会系らしいが
やや官僚的というか形式的報告も多い
幹部が現場を、理解してない場合もチラホラ
一度決めた方向性を変えるのが苦手
悪い報告をねじ曲げて報告する癖がある
ただし、問題意識ある人も多く、ゆっくりだが改善されてくると思う。
相対的にプロパーより中途社員が会社を変えようとしているし、そのような配属になっている

組織体制・コミュニケーション:
横は繋がりいい
上下が問題かも

ダイバーシティ・多様性:
海外の人も多いし区別はない
ただ言葉の面で配慮が少ない

勤務時間・休日休暇：やっぱり住宅の人たちはどうかな…と思ってしまいます。離職率も高いとうわさされていますので。あとは、会社配布の名刺サイズのカレンダーに記載されている「有給休暇取得奨励日」というやつ、あまり好きになれません。暗に「ここで有給とってね」というもので、労務管理する部署のリスクヘッジの様で、なんとも気持ちよくないです。ここでどうどうと有給休暇をとれるメリットはありますけれどね。(というか、一時期は、そこでしか有給休暇をとっていなかったな)…私は仕事が好きで、休むより仕事したい方でしたから、はたから見て過酷であったもアドレナリンが出ているため過労とは思いませんでした。むしろ休めと言われる方がせつなくて。そんなのも傍から見れば「気になる点」かもしれません。

評価制度:
定期的な昇給は年に1回。基本的にC～Sの評価で昇給額に傾斜がつくが、ほとんどの人がB評価。組合の活動によってさらに定額の上積みもある。
組合員は初級、中級、上級といった3段階に分かれている。昇格するごとに定期的な昇給額より少し多い程度の昇給がある。それぞれの階級で一定期間以上経過すると、その上の階級の試験を受ける権利を得る。ほとんどの人は上級までスムーズにいくが、上級に上がるタイミングは上司によって少しばらつきがある。おおむね30歳で上級に昇格という印象。
それより上はいわゆる管理職となり組合員ではなくなる。管理職の試験はそれまでに比べて通過率が下がる。

給与制度:
大手企業であるゆえに、住宅手当、世帯主手当など各種手当が充実しております。

評価制度:
昇進昇格は試験が必要です。会社ではしっかりした昇進昇格の制度を設けていますので、頑張ればモデルルートでの昇進昇格は問題ないです。評価制度について、若干年功序列の傾向があります。

勤務時間・休日休暇:
基本的に土日は休みだが、常に土日に出勤する人は一定数いる。
担当業務によると思う。

多様な働き方支援:
東京は原則フルリモート。
事業所、部署によって対応が大きく異なり、一概には何とも言えない環境。

成長・キャリア開発:
キャリアについては上司の支援はほぼない。
建前上は自ら手をあげる制度にはなっているが、実際は上司の匙加減で昇格のタイミングなど変わってくる。

勤務時間・休日休暇:
職種にもよりますが休日出勤はほとんどないです。残業時間は部署によって様々ですが、今は月間平均40時間未満に抑えるように会社が努力していますので、多くてもそれ以下だと思います。

多様な働き方支援:
事務系はリモートワークをある程度できると思います

勤務時間・休日休暇:
残業が多い月はほんとにしんどい。休日はしっかり休める。土日に出勤はない。自身でテーマ管理していることが多いので、納期さえ守れば多少の融通は聞くと考えられる。ワークライフバランスが良いかといえば、良いと思う。