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花王株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7
(回答:50人)
  • 会社の成長性 ・将来性4.3
  • 事業の優位性 ・独自性4.5
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.7
  • 20代成長環境3.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.7
平均年収(正社員)
625万円
(平均年齢 35 歳)
残業時間(月間)
28時間
給与・年収の納得度75 %
勤務時間の納得度74 %
休日・休暇の納得度83 %
職場の人間関係の満足度70 %

花王株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。花王株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを653件掲載中。エン ライトハウスは、花王株式会社への転職・就職活動をサポートします!

花王株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

625万円 (平均年齢 35.1歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

59 (正社員)

回答者の平均年収 :625万円 (平均年齢 35.1歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :50 (正社員)
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:美味しい食堂(そば、うどん、パスタ、ラーメン、カレー、定食系、お惣菜、スイーツなど日替わり)や本格的なカフェ(コーヒー、カフェラテ、ソイラテ、ビネガードリンクなど)がとても安価で飲食できます。また手作りのパンなども販売しており、さすが大企業といったところ。会議室もいくつかあります。お手洗いも広く、ゆっくり出来るラウンジや図書室なども充実しており、複数人でお昼を過ごす方、また1人でのんびりしたいと思っている方にもぴったりだと思います。
口コミ投稿日:2020年04月11日
回答者:30代 / 男性 / 研究職 / 退職済み(2018年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 501~600万円
4.2
2018年時点の情報
福利厚生:新人は寮に入ります。勤務地によって異なりますが、概ね1万円弱で電気・ガス・水道代もかからないのでかなり節約できます。自分から寮を出ると全額自己負担となりますが(雀の涙ほどの家賃補助はあります)、2年~3年で強制的に寮を出されるとその後の家賃は8割負担してくれました。また、財形貯蓄・持株会制度もあり、私は持株会で月2万円分(ボーナス月は3倍で6万円)購入していました。その際10%分を上乗せで購入してくれるので退職するまでの5年間で200万円弱の資産形成ができました。
口コミ投稿日:2020年06月18日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日は123日あるので非常に多いと思う。よってだいたいカレンダーの祝日、日曜日、土曜日はほとんど休みです。また自分はシステム系なのでどうしてもたまに日曜日や連休休暇に出勤が発生するが、代休は必ず取得するように上長から言われる。よって「代休です」と申請すれば特に何か言われる事はありません(もちろん業務の調整は必須ですが)この辺の風土は非常にありがたいです。業務上特に問題なければ有給などを使って連休も可能。海外も夏休み以外に行く事も可能です。
口コミ投稿日:2020年05月 2日
回答者:20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制です。基本的な休暇は揃っていると思います(有給、正月、メーデー、夏期休暇、結婚、産休、育休…など)。有給使用時は、何日前までに申請するといった制約はなく、あまり好ましくはないですが、差し迫った事情でやむを得ない場合は、前日に『明日、休みます』と言うこともできます。重要な会議などがなければなにも言われません。また、有給の理由を報告する必要はなし。そもそも聞かれない。年内に消化できなかった分は、次の年に持ち越されます。
口コミ投稿日:2020年04月20日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.3
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:夏休みや冬休みに「休暇取得促進日」という物があり、かなり強制的に有給休暇を取らされる。特に生産系はその傾向が強い。フレックスもあるが、上長次第のため、上長の理解が無ければ朝遅く来るとか、朝一から朝会を開き全員参加必須という会社の方針を無視してもそれが成り立つ。評価も上長の判断次第のため、上長に対して一番目立って、ユーザーがどんなに泣いてても取り入れられればやった事の内容別にどんどん評価が上がる。出身大学等で部長になれるか、課長になれるかも決まる。この辺は非常に古い日本の会社。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.3
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】制度はあるが、承認する中間管理職が昭和の考え方のままなので、機能しているかというと上長次第。人事部の思いが全ての部署に行き渡っていない。残業時間も特に製造部門は人事は減らせというが、部門として業務を簡素化、無人化する動きが全く無く、各部署がそれぞれ勝手な事をいっている為、現場レベルは仕事が増えて、残業を減らす事など絶対にできない。人も増えないので人事と部門内のやっている事が完全に乖離している。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多い会社ということもあり、女性ならではの葛藤やライフステージに合わせた仕事の仕方が出来ることが魅力の1つだと思います。その分離職率も低いですし、長く働きたい、働かせてもらえら環境があるように思います。また女の人が仕事をするということにおいての先輩方がいることも自分のこの先の指針になっていると思います。これから先、過程と仕事の両立、パートナーがいるとはいえ自分の人生は自分のものとして楽しんだいくためには、仕事を続けれる環境があることは有難いことだなと思います。
口コミ投稿日:2019年12月26日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:良し悪しの問題ではなく、仕事に関してはまだまだ女性よりも男性の方が働きやすい社会環境があると思います。それは、これまで男性が築いてきた社会の形で、女性が社会進出始めたのがまだ日が浅いということもあると思いますが、、そんな中でも、人をみずに、まずは女性だから、若いからという先入観だけで対応されることも多く、その度に頑張ろうと気を引き締めると同時に認められることは難しいなと感じることも感じながら過ごす日々です。
口コミ投稿日:2019年12月26日
回答者:30代 / 男性 / 研究開発 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 商品安全性評価研究 / 特になし / 301~400万円
3.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:あまり長い年月いなかったのでなんとも言えないが、そこそこだと思う。
働きがい:今は特に思いつかない。
口コミ投稿日:2020年06月20日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:自分の考えや意見を押し付けるのではなく、年配者はそういう考え方もあるんだなという柔軟なかんがえを学ぶべきである。
口コミ投稿日:2019年10月26日
回答者:30代 / 男性 / 研究開発 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 商品安全性評価研究 / 特になし / 301~400万円
3.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:やはり、入社時は期待に胸を膨らませて誰もがはいるものだと思うが、その期待の大半は裏切られるものだと思う。そこをどう折り合いをつけて、柔軟に対応していけるかではないか。
口コミ投稿日:2020年06月20日
回答者:50代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】入社当時、化粧品販売会社が設立され、まだ間もない時期でした、ルート営業かと思い応募したのですが、美容部員での採用でした。【入社後のギャップ】特になく、いろいろな経験をさせて頂きましたが、しいて言うなら、学歴などで研修など教育などに差がある事です
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.3
2020年時点の情報
仕事内容:製造部門に特化した社内SEと行っています。生産の間接部門で装置エンジニアと同じ部署となっています。メールやファイルサーバ、人事、会計システムといった辺りは本社の情報システム部門が担当しているので、自分は製造で使用しているローカルシステムのみを担当としています。しかし一人で全てをこなしているため、責任とプレッシャーは非常に大きいです。今使用しているシステムはかなり古いそれなりに安定しているシステムだが、一人で全てをこなすのはかなりつらい
口コミ投稿日:2020年05月 2日
回答者:30代 / 男性 / 研究開発 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 商品安全性評価研究 / 特になし / 301~400万円
3.3
2020年時点の情報
事業の強み:やはりテレビCMも大々的に行なっている企業なので、強みという点では大きい。出している製品も多岐に渡り、自分の希望する部署に行ければやりがいはあると思う。
事業の弱み:製品によっては、他社にシェアを奪われているので、そこをどう奪還するか・・・。
事業展望:柔軟剤への強めの香料の使用を控え、もっと健康面に配慮した製品づくりができるよう、転換していって欲しい。
口コミ投稿日:2020年06月20日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:自分はカネボウ化粧品採用。他にも販社(KCMK)や他関連子会社だとかなり給与に差がある。カネボウは販社やロジスティックス採用の人と比べればまだましだが、それでもかなり差がある。特に3月ボーナスは非常に大きな差がある。カネボウ社員では給与差があるにも関わらず花王側の仕事も当たり前のようにしなければ行けないので、不満はかなり大きい。しかし直ぐにこの格差を解消させる事は無いと思われます。また花王社員も組合が無いので、給与制度変更は通達のみであっさり変更可能。
口コミ投稿日:2020年05月 2日
回答者:20代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与、年収は正直そこまでよくありません。しかし、それは手取りの話です。福利厚生がしっかりと充実しているので、その分引かれる額も多いですが、安心感はあります。ボーナスももちろんあります。また、持ち株の運用などをうまく使えば貯金もできるので、手取りが少なくて貯金が出来ないということもありません。資格試験もあり、昇格すると給与、ボーナスも変わってきます。そういう意味では、仕事のモチベーションが持続しやすいシステムになっていると考えられます。
口コミ投稿日:2020年02月13日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 研究職 / 退職済み(2018年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 501~600万円
4.2
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給は年末の評定(5段階)に応じて金額が決まります。新人であれば1万円ずつ昇給していくイメージです。階層による昇給のほうが増え幅が大きく、ほぼほぼ30歳くらいになると年収が200万円くらい上昇するようです。賞与は6月、12月、3月の3回。6月と12月は2か月分、3月は2か月分+α(評定や業績に応じた額)です。
評価制度:最初の昇格は6年目くらいにほぼ一律でおこなわれるため、そこまでは年功序列。その後は実力のある人は若くして昇格していますが、10人程度のグループのリーダーでも、若くても30代後半くらいです。30人程度の室長クラスになると40代にならなければ昇格できないようです。
口コミ投稿日:2020年06月18日
回答者:30代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
4.3
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:フレックス制で時短勤務も基本的には自由です。5年ほど前は休みを取りにくい雰囲気もありましたが、今は働き方改革が徐々に浸透しつつあります。研究職は忙しいときを除いて、7時に出社すれば15時半に帰宅できるなど、やることをしっかりこなせば勤務時間は融通が効きます。おそらく今後更にフレックスタイムなど働き方改革が浸透し、在宅勤務、テレワーク等、より自由に働きやすい環境になると思います。当然忙しい時期がありますので勤務時間などがおのずと長く融通の効きにくい時期もあります。
口コミ投稿日:2019年11月21日
回答者:40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇を進んで取得するような環境になってきたのはいいことです、以前は取得したくても雰囲気的にも取りにくかったですが、会社全体を通して何%の取得率をめざしましょうと数字にも現しますので取得しやすい環境にもなってきたのはとてもいい点です。育児休暇やその他の休暇も充実しているのでとてもいいと思います、男女関係なく育児休暇も取れるのも対象者にはいい点です。リフレッシュ休暇に関しても節目の時に会社から記念品とともにいただけるので有り難く思います。
口コミ投稿日:2019年11月22日
回答者:30代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
4.3
2019年時点の情報
多様な働き方支援:どんなに忙しい時期でもチームや部署内で調整することで、プライベートを優先できる環境にあると思います。ただし、個人の業務発表など前もってスケジュール(半年程度前から言われる)を押さえられている場合は、休みにくい状況になり大きなライフイベントでもない限り有給は取得しづらくなる印象です。研究職の場合、部署や上司によって残業に対する考え方が異なるので少ない部署は20時間未満、忙しい部署は40時間程度が平均となると思います。
口コミ投稿日:2019年11月21日

花王株式会社の回答者別口コミ (90人)

  • 商品安全性評価研究
  • 特になし
  • 研究開発
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 研究開発 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 商品安全性評価研究 / 特になし / 301~400万円
3.32020年時点の情報
  • 研究
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 研究 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
3.82020年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.32020年時点の情報
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名花王株式会社
業界 化学・素材関連
URLhttp://www.kao.com/jp/corp/index.html
所在地 東京都中央区日本橋茅場町一丁目14番10号
※ 一部、四季報データ参照