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三菱ケミカル株式会社のカテゴリ別口コミ（2005件）

福利厚生・オフィス環境(294件)企業カルチャー・組織体制(129件)成長・働きがい(644件)事業展望・強み・弱み(263件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(268件)女性の働きやすさ(123件)入社前とのギャップ(56件)年収・給与(228件)

三菱ケミカル株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
650万円230~1600万円201人

（平均年齢36.0歳）

回答者の平均年収650万円
回答者の年収範囲230~1600万円
回答者数201人

（平均年齢36.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		708万円
（平均年齢37.7歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		783万円
（平均年齢38.2歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		612万円
（平均年齢36.5歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		640万円
（平均年齢34.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（228件）

三菱ケミカル株式会社の回答者別口コミ（280件）

  • 生産技術 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年07月21日
  • スタッフ 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年06月26日
  • 動力課 / なし / 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年06月23日
  • 一般 / 化学製品の製造 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年06月14日
  • その他 派遣社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年06月12日
回答者一覧を見る（280件）

三菱ケミカル株式会社の職種別口コミ（2005件）

営業系（222件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（444件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（23件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（242件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（5件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（961件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（33件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（69件）
（公務員、団体職員 他）
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三菱ケミカル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 男性/ 一般社員製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ AMEC/ 一般社員

3.4
口コミ投稿日：2024年01月16日
福利厚生:
カフェテリアプランという物に変わり住宅補助や子ども手当などの代わりに社員全員に同額のお金を出すように変わりました。なので、子供や賃貸に住んでいる人は生活が厳しくなったと思います。カフェテリアプランでは家賃補助や子ども手当よりかは貰える量が明らかに少ない。
また寮も廃止されたので、借りるしかないです。

オフィス環境:
会議室やオフィスは綺麗では居ますが、外に出ると製品を製造する場所は汚れていたり、錆びていたりします。

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三菱ケミカル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月08日

回答者： 男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年04月08日
勤務時間・休日休暇:
サービス残業などないにせよ、部署による差が大きい。特に製造は残業が多い印象。それを是正する動きは感じられない。
日本中の製造に言えることだが、生産の止まるGWやお盆などに工事が入ることもあり、出勤となることもある。これは製造の使命であることは承知しているが間接部門の協力が消極的なことには引っかかる。
ただ繁忙期以外であれば有給はしっかり取れる。

多様な働き方支援:
フレックス制度があるので、午後出社するなどの融通は割と効く。製造においてリモートワークはほぼ不可だが、長期休暇中やむを得ず仕事をする際などはリモートで対応することはできる。

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三菱ケミカル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月14日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月14日
企業カルチャー・社風:
研究所の風通しは良く、挑戦する機会も与えられる。ただし、同程度の役職では年齢が若い人ほど挑戦する機会が与えられるように思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員はみんな真面目であり、仕事に誠実な人が多い。コンプラ気にするあまり、部下に許容的な人がかなり多い印象。

ダイバーシティ・多様性:
日本以外の国籍の社員もちらほらいる。多様性についてはかなり寛容であるが、社員が寛容な気質であるわけではなく、ダイバーシティ等の事情を鑑みて業務として寛容になっているイメージ。これは人材の新陳代謝に伴い本質的に定着していくのではないかと思う。

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三菱ケミカル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般社員

4.1
口コミ投稿日：2023年09月26日
女性の働きやすさ:
産前産後休暇、育児休暇を取得して復職している女性社員が多い印象を持っています。育児休暇からの復職後は、短時間勤務を適用して働いている社員もいます。子育て中の方でも、短時間勤務は、取得せずにフルタイムで働いている人もいますので、各人に合った働き方ができる環境であると思います。
夏休みや年末年始など、会社が指定する休みの日が年に1,2日あります。休暇の取りやすさについては、事前申請を行えば比較的取得しやすいのではないかと思います。もちろん、体調不良などの場合には、当日に休む事も可能です。
コロナ前から、拠点や職種にもよりますが、テレワークも導入されて働き易さもより向上しているように感じます。テレワークの適用においては、職種によると思います。
女性の管理職も徐々に増えて来ている印象が有ります。昇格試験や管理職試験は、恐らく一定の段階までは、男性女性という区別はなく、基本的に年次によって対象者が決まっているように思います。しかし、グループ長以上の職位の方を見ますと女性の方もいますが、まだまだ男性の数の方が多いです。女性の管理職自体は数も多いため、部下を持ちマネジメントしていく立場になる人が今後も増えていくことを願ってます。

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三菱ケミカル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月27日
成長・キャリア開発:
資格取得はある回数までは会社が負担してくれる。
また研修はオンライン講座など活用することもできるため自己研鑽するには良い環境だと思う。

働きがい:
一つの業務規模が大きいものが多く、大きな達成感を得ることが出来る。
また複数人で案件を回すことが多く、様々な知識を得ることが出来る。

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三菱ケミカル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月10日

回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
国内最大手であるというのが一番の決め手であったにも関わらず、内定中に石化切り離しが発表され、関連部署に配属予定の新入社員は転籍となる可能性があることを伝えられ、不安を感じていた。
入社後数年経った今も、切り離しの進捗が何もないため、そういう意味でのギャップはある。

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三菱ケミカル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月06日

回答者： 回答なし/ 人事企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年05月06日
事業の強み:
事業はバラエティーに富んでおり、技術とマーケティング、コマーシャルが上手く機能すれば市場での存在感を高めることが出来るものの、顧客視点にたったビジネス戦略に弱く、技術オリエンテッドから脱却出来ていない点が課題。海外での成長のポテンシャルは高く、リージョナルのリーダーを発掘し、権限を与えて地域に根差した活動をする必要があり、日本人駐在員中心のマネジメントでは競合に立ち行かない。

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三菱ケミカル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月31日

回答者： 男性/ 品質検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年05月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 35万円 4万円 90万円
年収 500万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 90万円
給与制度:
等級が定められており役職が上がるにつれて給与は上がる。年一回昇給はあるが微々たるもの。等級が上がれば一気に上がる。賞与については数年前の人事改革により年一回の支給となった。最低4ヶ月は支給され残りは会社業績によって変動する。期末の評価面談で評価が良ければボーナスがあがる(悪ければ下がるけど)

評価制度:
評価制度に関しては、期首に各々面談シートで目標を定め、期末に上司と面談をして評価が決まる。この評価面談次第でボーナスにも影響がでるが、上司の当たり外れによるものも大きいと感じる。ほとんど現場を知らない、現場を見ない人間が面談シート一枚で評価を決められるのはもやもやする。

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