三菱ケミカル株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
福利厚生に関しては以前はとても良かったのですが、2021年頭に改革が入り、福利厚生は少し劣悪になってしまった印象です。

オフィス環境:
私の部署の休憩所には無料のドリンクバーもありましたが人数の割に狭かったです。メインで働く場所も10人集まると窮屈さは否めないです。
ただ人数分椅子は完備されているので休憩所に関しては不満はなかったです。
ただ労働場所に関しては夏はとても暑く冬はとても寒いので、体を動かす仕事ということもあり、そこがネックでした。
ただ近場にクーラーの効いた部屋があるので、その部屋にて適度に休憩はとっていました。

福利厚生:
福利厚生はカフェテリアプランという制度になった。決められた額内で住宅補助や研修の受講費など色々な項目から選択して補助が支給される。そのため、住宅手当や持株会などの制度はなくなった。なお、確定拠出年金制度はあります。

オフィス環境:
部署によってはオフィス環境はかなり異なる。少しずつ更新しているが、古い設備は結構おおい。また、門から遠く、通勤が大変な部署もある。

福利厚生:
退職金制度、企業型年金制度あり。世間一般の福利厚生レベルは楽に超えていると思う。管理職になると、福利厚生レベルはガクンと下がる。

オフィス環境:
事業所によって異なるが、基本的に必要最小限。設備も考え方も古い。

勤務時間・休日休暇:
土日祝は必ず休日、有給休暇も5日以上は取得する必要はある。「計画年休」という形式で、社員が一斉に有給休暇を取得する日が年に3〜4日定められている。ただし役職がある社員の中には休日にも業務を行なっている者もおり、全員が適正に休暇がとれているとはいえない状態。業務量に対して社員が少ないのが原因だと感じる。

多様な働き方支援:
部署にもよるが、今年入社してからはほとんどリモートワーク。コロナ禍という理由もあるが業務内容的にリモートワークがおおむね可能であるため、推奨されている。他部署の中には繁忙期は必ず出勤しなければいけないところもある。また、フレックスタイム制が整っており、事前に連絡していれば早退遅刻共に可能。

勤務時間・休日休暇:
工場の設備保全となった場合、休日や長期休暇は休めないこともあるので注意が必要。休日深夜問わず工場でトラブルがあれば呼び出されます。呼び出された分代休を取得することも可能ですが、日常業務が逼迫していると不可能です。また、設備保全は規模の大きい工場ほど激務であり、残業も多い。（人によるが1日3時間ほど残業しているケースもあり)

多様な働き方支援:
工場の設備保全となった場合、現場中心の働き方となるため、リモートワークはほぼできません。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は交替制の場合、残業が発生すると一日の半分以上、12時間強は働くことになります。
休日は交替制だと土日祝関係ないのですが、有給はすんなりと受け入れてくれます。もちろん1か月前には申告が必要です。

多様な働き方支援:
製造オペレーターはリモートワークはありませんが、事務職なら緊急事態時は可能です。
早帰りも有給を消費すれば、状況に応じては可能でした。
副業は考えたことがなかったので不明です。

女性の働きやすさ:
子どもに対する手当てや出産休暇や育児休職や時短勤務制度、カフェテリア制度利用による託児所やベビーシッターサービスの利用もできるので、子育てに関しては手厚いサポートがあると思います。テレワーク制度やフレックスタイム制度も活用できるので、急な用事にも対処しやすい環境だと思います。

女性の働きやすさ:
育休や保育園補助などの復職支援もあることから、出産後もバリバリ働く人もいれば時短勤務を活用しながら働く人もいたりする点においては働きやすい環境だと思う。
また業務評価や異動などについても男女差はほぼ無いように感じますので、出世という形でのキャリアアップを目指す人にとっても働きやすい環境だと思う。

女性の働きやすさ:
製造現場はまだ改良点が多いかもしれないが、それ以外の職場ではかなり働きやすくなってきている。育児サポートも女性に限らず男性にも奨励しているし、制度はかなり充実している。とにかくどの社員も辞めずに働き続けることが出来るよう、手厚い制度に恵まれている。

成長・キャリア開発:
資格を率先して取得させて貰えるので資格面では大幅にスキルアップできると思います。
教育も1ヶ月間みっちりと期間が設けられているので、化学系の基礎知識はある程度蓄えることができます。

働きがい:
私の部署が同じ作業の繰り返し、人間関係の悪さもあり働きがいはあまり感じられませんでした。
ただ作業内容が毎回違う部署もあるみたいなので、その部署に関しては働きがいは見い出せそうです。

成長・キャリア開発:
設備保全として入社した際、成長できるか否かは自分自身の意識も大事となるが、自分の教育を担当する指導員の指導スキルにも依ると考える。入社後すぐに各部署に配属されてからは設備保全に関する教育はないに等しいため、自身で学んでいく必要がある。また、指導員が自身の業務に追われていたりすると放置されるため、成長できない若手も多いと思う。

成長・キャリア開発:
部署にもよるが総合職は入社時点から管理職を前提とした仕事の仕方が求められる。セミナーも定期的に開催される。

働きがい:
チームとして人材を活かすスキルが身につけられる。
問題解決力を磨くことができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
大きな仕事ができる。入社前はチームで仕事を進めていくイメージであったが、個人個人で仕事を進めていく。基本的にサポートはなく、自分で考えて進めていくため、考える力はつくが、このやり方が良いのかはしばしば疑問に思う。

入社理由・入社後の印象：中途入社ですが、入社後の研修が手厚いのと勉強が多いので研修中は毎日、レポート書きや試験勉強で思った以上に大変でしたが今思えば努力することの大切さを学ぶいい機会だと思いました。配属後も、資格取得や勉強等で忙しいので勉強するのが好きな人は向いてると思います。

教育のサポートもしっかりしているので、資格取得のための勉強会などもあり安心して受験し無事合格することができました。社員も、飛び抜けて悪い人(例えば、パワハラなど)がいないので比較的働きやすい職場だと感じました。残業も少なくプライベートも充実できる点がいいです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
どこでもそうですが、やはり人間関係の運だなと思います。
新人だということで当たりが強い人間もいるので、注意が必要です。
ただ給料面は思っていたよりも良かったのが嬉しい点です。

事業の強み:
石油及び石炭化学を中心に幅広い分野をカバーする事業構成。関連グループ会社も含めると手掛けていな化学製品分野はないくらい。

事業の弱み:
事業の幅が広く、世界的なシェアを持っている製品が少ない。

事業展望:
今後、事業の選択と集中が進み、Ｍ＆Ａや事業売却などリストラが急激に進んでいくのではないでしょうか。

事業の強み:
多岐に渡って事業を持っているので、様々な視点から意見をもらえる場合がある

事業の弱み:
技術力向上のための動きが少ない印象

事業展望:
これまではM&Aばかりだったため、これからは技術力向上が求められると思う
ここで発展しなければ、伸び悩むと思う

事業の強み:
大手ということもあり、給料面や福利厚生は安定しているところが魅力です。

事業の弱み:
私のいた部署は先が明るくない部署で、他にも私のいた事業所だけでも先があまり明るくない部署も多く、競合性に対しての視野が少し弱く感じます。

給与制度:
職場での役職、ポジションで給与ランクが決まります。ランクを上げるには班長などの役職に昇格しないといけません。特に役職などつかない下っ端のままだと低い給与ランクのレンジの中で昇給していくことになるので、いずれ頭打ちとなります。賞与は年一回、6月のみとなりました。これは賞与が一定以上貰える人のみが税金面で得をする仕組みになっています。各種手当について、2021年度から制度が変わり全社員が年間一律21万円のポイントを貰い、家賃やガソリン代、保険料などにポイントを充てて補助とするように変わりました。今までは家賃手当、児童手当など各家庭の状況に応じて手当が割り振られており、各家庭によって補助額が違いましたが今回の制度変更により一律となった為、賃貸物件に住み子供がいる家庭など人によってはかなり補助金額が減りました。

評価制度:
今まででは年功序列で年を取れば大したことをしていなくても昇給して給与ランクも上がっていましたが、2021年度の制度変更よりある程度年功序列をなくそうとはなっています。しかし実際現場ではほとんど変わっておらず、20代でどれほど頑張って会社に貢献しても、成績を残そうともやはりある程度年齢を重ねなければリーダークラスに昇格は出来ません。

給与制度:
製造スタッフとして交替制の勤務を行ってましたが、夜勤もしていたので給料面に関しては文句のつけ所がないくらい良くしてもらえると思います。
賞与もコロナ禍でしたので、少なくはなりましたが、そこまで気になるほどでもありませんでした。

評価制度:
評価制度に関しては、私の部署では半年に１回上長との面談があり評価をつけてもらっていました。
内容もその部署の上長次第ではありますが、私の部署ではしっかりと良いところも悪いところも加味した上で評価をつけていただけました。
が、基本的には年功序列が強い部分もあります。
しかし私が辞職する頃には実力主義にシフトしていくとのことでした。
ただ事務職に関しては年功序列も勿論ありますが、実力主義な面は製造オペレーターより強めです。

給与制度:
給与は同規模の化学会社と比較するとやや少なめ。ただ世間一般からすると高めの水準ではないかと思う。手当はなく福利厚生で補助していく。徐々に給与は成果主義に移行しつつある。

評価制度:
成果主義に移行しつつある。管理職は早い人では30代はじめに昇格する。年度初めに細かく目標を設定して年度末に上司と振りかえって目標が達成できたか、職位に対してどれだけの成果を上げたかで評価される。