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富士フイルム株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
866万円300~1600万円72

(平均年齢41.8歳)

回答者の平均年収866万円
回答者の年収範囲300~1600万円
回答者数72

(平均年齢41.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
797万円
(平均年齢36.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
827万円
(平均年齢39.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
845万円
(平均年齢46.8歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
944万円
(平均年齢43.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
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富士フイルム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月11日
福利厚生:
住宅手当のほか、食事付き独身寮あり。
通勤手当は普通車は全額、新幹線を含む特急は半額程度補助。
退職金は勤続年数5年刻みごとに支払率が大きく変わる。たとえば20年では75%。55歳以上は年数によらず満額。

オフィス環境:
社食と売店がある。
会議室は常に不足している。

富士フイルム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月14日

回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間について。
勤務時間についてはフレックス制度があり、10時30分から15時までのコアタイムにさえ出社していればよく、朝遅く出社or夕方早く帰宅は可能である。全体的な業務量は多く、上の世代は残業時間が多く見受けられるが、工数の兼ね合いで下の世代の残業は少なめである。PCのログで勤怠を管理しており、かつPCがないとロクに仕事にならないため、サービス残業はまずない。
休暇についても、お客様先への訪問がなければ割かし自由に取得することが可能で、有給休暇を取得する際に理由が問われることもまずない。

多様な働き方支援:
勤務時間についてはフレックス制度があり、10時30分から15時のコアタイムにさえ出社していればよく、朝遅く出社or夕方早く帰宅は可能。リモートワークは会社としては推奨しているものの、上司によっては考えが古く認められないことも。このあたりは明確な規定がなく、人によるというのが正直なところとなってしまっている。
副業は不可。
休暇についても、お客様先への訪問がなければ割かし自由に取得することが可能で、有給休暇を取得する際にも理由が問われることも基本的にはない。

富士フイルム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月18日

回答者: 男性/ AIエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:
社内外問わず、プレゼンテーション力が重視される。
技術系だからといって事業への理解が軽視されることなく、しっかりと関わることが求められる。

組織体制・コミュニケーション:
会社としてコミュニケーションを促進する動きは少ない。
以前は新年会などがあったが、コロナを機に一気に催しは減った。
業務上のコミュニケーションとしては、一年に一回だけ、上司と1on1で語り合う機会が設けられている。

ダイバーシティ・多様性:
ほとんど日本人。国籍以外の意味でも、あまり多様性は感じない。

富士フイルム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月05日

回答者: 男性/ 海外マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月05日
女性の働きやすさ:
仕事の内容や所属部署により男女比率は異なるものの、男女関係なく概ね働きやすい職場であると言える。育休・産休の制度も整っており、制度を活用できる風土もあるため、育児とも両立しながら働けると思う。ただし、海外関連の業務に携わる場合は時差もあるため両立が難しい。

富士フイルム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月09日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はない。研修は多数用意されているが、それを実務に落とし込めている人は少ない印象。

働きがい:
患者の生命にかかわる重要な機器の開発に携わることができるのが魅力。製品に対する医者からの良いフィードバックをもらえると働きがいを感じる。

富士フイルム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最終製品メーカーであることを期待し、20年前当時はそうであったが、今はそうではない。
M&A主体の体制に変化しており、本社研究員は買収ベンチャーのサポートを期待されている。製品開発の機会はあまりなくなった。

富士フイルム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月11日
事業の強み:
中小企業よりは現金を持っているので買収ができます。また、国内ではネームバリューがあります。

事業の弱み:
M&A主体の開発体制だが、基本的にMは行われない。部門間の知識共有は推進されておらず、個人商店の集合体である。
特に経営層を核とする集合体において「最近、日経で読んだんだけど/WBSで見たんだけど」といったレベルの戦略が練られており、大卒としてそのレベルはどうなんだろうかと感じる。

事業展望:
事業を買ったり売ったりしながら細々と続いていくと思います。

富士フイルム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
960万円 60万円 0万円 240万円
年収 960万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 240万円
給与制度:
裁量労働制を採用しており固定残業代である。職場間での労働時間平準化は試みられておらず、不公平感はある。
昇給は年1回、賞与は年2回。賞与は年収の2割弱。
「グローバル企業だから」といって海外赴任手当がなくなった。住宅補助は数万円/月、扶養一人ごとに1万円/月の家族手当。単身赴任者は月2回の帰宅手当がある。新幹線通勤は半額程度補助。出張手当は¥1,500/日、宿は¥7,500以下

評価制度:
平社員と役員の間に職位が1つしかない。平社員から上がる際に昇格審査があり、在職中2回まで受けられる。35歳〜45歳程度で受けられるが、上司の推薦が必要。新たなビジネステーマをA3一枚で説明する。審査は他部門の部門長2名で行われる。「マネーの虎」的なものであり、ストーリーを語る雰囲気で決まり実現性は判断できずに評価される。