函館ヤナセ株式会社のカテゴリ別口コミ（5件）
函館ヤナセ株式会社の回答者別口コミ（1件）
函館ヤナセ株式会社の職種別口コミ（5件）
函館ヤナセ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
函館ヤナセ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年04月08日
函館ヤナセ株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
函館ヤナセ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年04月08日
回答者： 女性/ ショールーム受付スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.9
女性の働きやすさ:
基本的に男性社員がほとんどで、数少ない女性社員も勤続年数が長い社員。年齢の若い社員が少ないため、理解が乏しい印象。家族がいる社員以外は希望休を取らない社員が多いため、希望を出しにくい環境。
基本的に男性社員がほとんどで、数少ない女性社員も勤続年数が長い社員。年齢の若い社員が少ないため、理解が乏しい印象。家族がいる社員以外は希望休を取らない社員が多いため、希望を出しにくい環境。
函館ヤナセ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
函館ヤナセ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年04月08日
回答者： 女性/ ショールーム受付スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.9
成長・キャリア開発:
やりたいことには挑戦しやすい、挑戦させてもらえる環境ではあるが、基本業務の量が多いため追いつかない。メーカーが主催する研修(オンライン)は数回出席した。業種によっては数が多く、対面(出張)での研修もある。
やりたいことには挑戦しやすい、挑戦させてもらえる環境ではあるが、基本業務の量が多いため追いつかない。メーカーが主催する研修(オンライン)は数回出席した。業種によっては数が多く、対面(出張)での研修もある。
函館ヤナセ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
函館ヤナセ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年04月08日
回答者： 女性/ ショールーム受付スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 13万円 | 0万円 | 55万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 13万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
給与制度:
業務内容と地域を考えれば、他社よりも高い賃金だったのではと感じる。昇給や賞与(夏・決算・冬)もあった。ただ、残業が多いためその月々の給与が残業代により大きく変わった。
業務内容と地域を考えれば、他社よりも高い賃金だったのではと感じる。昇給や賞与(夏・決算・冬)もあった。ただ、残業が多いためその月々の給与が残業代により大きく変わった。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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函館ヤナセ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文函館ヤナセ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ ショールーム受付スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
残業しないと業務が終わらず、社員ほぼ全員が残業することが日常となってしまっている。営業終了時間と定時が同じ時間のため、少なくとも数分は残業がある。社員数が足りていないため、残業必須。残業代は1分単位で出ていた。
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