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日本ハーモニー・リゾート株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

日本ハーモニー・リゾート株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • セールス＆マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年04月07日
  • アクティビティ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年04月03日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年04月03日
  • 正社員 / 不動産開発 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.7 最新の回答：2021年09月25日
回答者一覧を見る（4件）

日本ハーモニー・リゾート株式会社の職種別口コミ（11件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（4件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（11件）

日本ハーモニー・リゾート株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月03日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月03日
福利厚生：
リフトが無料で乗れたり、各種アクティビティやアパレル等が割安になるので、アウトドアが好きな人には良い環境だと思う。地元のスーパーやお店で使える割引カードも支給される。退職金は10年以上勤務した人がもらえる制度になっている。寮は期間従業員のみ利用可能。住宅補助や財形貯蓄はなし。冬季は従業員食堂がある。
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日本ハーモニー・リゾート株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月03日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月03日
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは良い。残業も基本的に月20時間以内で収まっているし、土日祝休みをベースに働くことができている。有給休暇もとりやすい。上司や先輩が残っているから帰りづらいということもない。部署・ポジション・時期によって残業時間が変動する印象がある。
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日本ハーモニー・リゾート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月25日

回答者： 男性/ 不動産開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年09月25日
企業カルチャー・社風:
外資系の緩さがあります。それを良いと思えるか、適当すぎるととらえるかによって居心地の良さが変わるかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
部署間に垣根があり、雰囲気がぎすぎすしています。また、人事が率先して潤滑油として、改善しなくてはいけないと思うのですが、改善されていませんでした。

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日本ハーモニー・リゾート株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月03日

回答者： 男性/ アクティビティ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年04月03日
事業展望：
ニセコのスキー場の一角を経営しており、新たに参入するのは難しい事業である。コロナ禍では大分苦戦したものの、そこからの回復とこれからの成長に関しては期待が持てる。周辺ではまだまだ開発や投資が相次いでおり、更なるリゾート開発を進めていくことでプラスのサイクルが生まれていくと考えられる。
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日本ハーモニー・リゾート株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月03日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
330万円 --万円 --万円 --万円
年収 330万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
他部署ではどうなっているかわからないが、昇進・昇格の基準が不明確で上司の裁量次第という印象がある。資格に応じて手当をつける等社員教育に繋がるような制度は今のところない。外資系だが評価は成果自体に対してではなく、経験年数に応じて行われている印象がある。
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