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日産プリンス山口販売株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 経理事務、庶務、社長秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部 経理グループ/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2021年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 35万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 35万円
給与制度:
営業職の人は業績給のため、そこそこの給料があるのかもしれないが、
間接員(本部スタッフ、事務スタッフ)に関しては、業務量・能力に見合った給料が支払われているとは思えない。
賃金に対して、業務量が多すぎる。

評価制度:
営業職については業績評価。
間接員は能力等あまり関係なく、A~EのうちC評価。可もなく不可もなし。
能力にかかわらず、学歴がある人の方が、昇格は早い傾向。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:社員同士の交流は出来ているが、メーカー系列の為、上層部との
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回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月02日
企業カルチャー・社風:常に挑戦する姿勢ですが、人がいないので、仕事が回らないので
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2023年06月28日
事業の強み:メーカー系列なのでつぶれることはないとおもう。事業の弱み:労務管理全
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回答者: 女性/ 経理事務、庶務、社長秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部 経理グループ/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2021年08月20日
勤務時間・休日休暇:基本的に第一・第二火曜日と水曜日が定休日。勤務時間(営業時間
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回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月02日
成長・キャリア開発:資格を取れば資格手当がつきますので、その点は良かったです。働
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回答者: 女性/ 経理事務、庶務、社長秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部 経理グループ/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2021年08月20日
福利厚生:財形貯蓄制度、退職金制度あり。気持ち程度の慶弔金、出産祝い金等はある。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2023年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年功序列がベースでありトップの意見が大きく反映される。評価制度:メーカ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2023年06月28日
福利厚生:住宅補助や手当、退職金などはメーカー系列なので安心している。寮は無く個
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
福利厚生:住宅補助等はちゃんと支給されるので、福利厚生に関しては整っていたといえ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
組織体制・コミュニケーション:「古風な」「フレンドリーな」といった風よりも、「ア
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:ノルマや目標があり、それを達成できるかどうかで、月の給与や賞与への影響
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回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 20000万円 37万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 20000万円
賞与(年) 37万円
給与制度:資格に応じた手当があり、仕事量で毎年の賃金が上がったり下がったりする。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2023年06月28日
成長・キャリア開発:資格は取得すれば給与に反映していますが全体的に金額が低い。研
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2023年06月28日
勤務時間・休日休暇:社員の体側が多いので定休日を増やさざるを得ない状況です。多様
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回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月02日
福利厚生:通勤手当、退職金はあります。住宅手当や家族手当、扶養手当はありません。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
女性の働きやすさ:業種的に男性が力を持っている印象はもちろんある。基本的には寛容
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては、きちんとしていて、残業代もしっかり支給さ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年05月28日
勤務時間・休日休暇:仕事の忙しさが日によってバラバラで、特に月末に集中している。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年05月28日
教育・研修:資格試験の勉強は個々人でやらなければならず、会社自体でそのような勉強
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年05月28日
福利厚生:休日日数が少なく、親類が亡くなった時などの休みもあまり取れない。 有給を
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回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:売り上げ第一で人がいないにも関わらずやれとしか言
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回答者: 女性/ 経理事務、庶務、社長秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部 経理グループ/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2021年08月20日
事業の弱み:人が足りない。社員にしろお客にしろ、人を捕まえてお
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回答者: 女性/ 経理事務、庶務、社長秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部 経理グループ/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2021年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:希望していた勤務地、職種と異なるところに配置され
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2023年06月28日
女性の働きやすさ:あまりいいとは言えません。営業でも採用しますが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長できると思います 仕事を通じて周り
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 係長

3.1
口コミ投稿日:2023年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の方向性やTO
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】仕事で良い結果が出たり、周りから
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】新車の勉強を事前にしっかりしたうえで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】新車研修が新車発売前に
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