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日興サービス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
成長・キャリア開発:
資格取得手当なし
新人研修もとくにない
業界や会社の行うことを最初に少し研修があるだけで、基本的には業務を通じて学ぶことになる。
しかし、総合職は人手不足なため人を育てる環境にはない。

働きがい:
経営陣の一言でいきなり業務が増えるので、そういったアドリブに強くなり膨大な定型業務をこなしつつ冒険ができることに働きがいを感じられる人はいるだろう。

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月05日
成長・キャリア開発:技術職(工場・ドライバー)は資格取得取り放題。産廃関係の資格
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回答者: 男性/ 総合/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年05月19日
成長・キャリア開発:資格取得、研修などは用意されているが有休を使用して参加する為
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年02月07日
成長・キャリア開発:資格の取得申請は出しやすいが、有休消化で資格をとりにいかない
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月19日
成長・キャリア開発:業種が特殊なので同業でなら強みとなる経験のできる部署もあるか
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月12日
成長・キャリア開発:今後も同じ業界で働き続けるのであれば知識はある程度身につくと
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月28日
成長・キャリア開発:キャリア開発や成長は、特にできません。働きがい:特にありませ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月10日
成長・キャリア開発:事務として、キャリア開発はあまり望めません。同業にて転職をす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長・キャリア開発:業界だけの知識しか増えないため、他の業界に行ってしまったら、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長・キャリア開発:業界で頑張っていくのであれば、業界についての研修や教育は受け
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
成長・キャリア開発:特に研修はなかったと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月07日
働きがい:あらゆる場所から出てくる廃棄物てを適正に処理します。現場まで足を運び自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月07日
教育・研修:製造業の技術革新は日進月歩の勢いです。それに連動して廃棄物も変化して
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年10月04日
教育・研修:段階を踏んでいろいろな講習があるが人によって対応が違うからあまり意味
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回答者: 回答なし/ 工場/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.5
口コミ投稿日:2022年07月15日
成長・キャリア開発:資格をとるために有休を使われてしまう。研修に行くにしても有休
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