回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
仕事の成功度に応じたものになっていると思います。目標額を定めその目標に達成すれば満額もらえるし、そうでなければボーナス額は減ります。ただ、目標額を超えて活躍した人に関してはきちんとほうこくをしてみとめられればついかでしきゅうされるから、商品を売ることについて自信がある人なら満足できると思います。
評価制度:
人事部が存在しないので、特定の人間数人の匙加減一つで決まります。なので、人事を握っている人と仲良くして、目標額に達成するよう努力すれば、自然に出世できると思います。
仕事の成功度に応じたものになっていると思います。目標額を定めその目標に達成すれば満額もらえるし、そうでなければボーナス額は減ります。ただ、目標額を超えて活躍した人に関してはきちんとほうこくをしてみとめられればついかでしきゅうされるから、商品を売ることについて自信がある人なら満足できると思います。
評価制度:
人事部が存在しないので、特定の人間数人の匙加減一つで決まります。なので、人事を握っている人と仲良くして、目標額に達成するよう努力すれば、自然に出世できると思います。