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淡路ホンダ販売株式会社の職種別口コミ(7件)

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淡路ホンダ販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ディーラー事業部

1.4
口コミ投稿日:2023年11月07日
福利厚生:
本田技研工業の正規ディーラーということもあり、本田技研からの福利厚生は手厚かったです(退職金など)。
住宅補助は無く、通勤手当は距離に応じてありました(上限あり)。希望者は会社のデモカー(試乗車)で通勤することもできました。

オフィス環境:
淡路島のほぼ中央にあるので、島のどこからでも通勤しやすいと思います。

淡路ホンダ販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ディーラー事業部

1.4
口コミ投稿日:2023年11月07日
多様な働き方支援:
リモートワークは業種的に難しいと思われ、会社としても検討している感じは全くなかったです。
副業は認められていませんでした。「自社の業務に集中してほしい」という感じでした。そもそも拘束時間が長く副業に取り組めるような環境ではなかったですが。

淡路ホンダ販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ディーラー事業部

1.4
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦するより慣れた仕事で日々を無難に過ごしたいと考える従業員が多く、閉塞感が強い環境でした。
またスタッフ間の連帯感も無く、常にベテラン勢の顔色を窺いながら業務を進める状態だったので、風通しも良くなかったです。

淡路ホンダ販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ディーラー事業部

1.4
口コミ投稿日:2023年12月08日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用の実績は私の知る限りありません。
女性スタッフについては残業もなく定時であがれます。もちろん有休も申請すれば無条件で取得できます。
そもそもそこまで負荷の強い業務をふられることがないので、ストレスも少なくのびのび働けるのではないでしょうか。

淡路ホンダ販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ディーラー事業部

1.4
口コミ投稿日:2023年11月14日
成長・キャリア開発:
この会社で働いたことで成長したと感じることは特に無いですが、転職の際にアピールポイントになったのは良かったと感じます。営業の経験はどこに行っても案外と喜ばれます。

淡路ホンダ販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ディーラー事業部

1.4
口コミ投稿日:2023年11月09日
事業の強み:
本田技研工業(メーカー)でヒット商品が生まれれば、そこまでストイックに営業活動をしなくても勝手に売れるので、そこは強みだと思います。

事業の弱み:
強みとは逆にメーカーでヒット商品が出なければ苦しいです。営業はそれでもあの手この手で売らなければいけないので、なお苦しいかと。
また参入障壁が低い業界であるため、他社だけでなく同じホンダのディーラーや中古車業者、地域のモータース屋までが競合となるので客の取り合いは熾烈です。これといって競合優位性も無いので、結果安易な価格競争に走らざるを得ない点も弱みかなと考えます。

事業展望:
自社で立ち上げる事業はことごとくズレたものばかりなので、これからもメーカーの商品やサービスの良し悪しに左右される事業展開になっていくのではないかと考えます。幸い近年はヒット商品に恵まれているので、ひとまずは安泰なのではと思います。

淡路ホンダ販売株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月24日

回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ディーラー事業部

1.4
口コミ投稿日:2023年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 30万円 0万円 80万円
年収 440万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
営業の毎月の給与は、固定給とインセンティブで決まります。賞与は夏と冬の年2回支給があり、業績が良ければ決算期にも出ます。
残業代についてはサービス(整備)スタッフや事務スタッフには支給されますが、営業には出ません。
昇給は前年度の評価によって決まります。

評価制度:
昇進や昇格については実力主義ではなく、年功序列と会社の意向で行われます。
またポストの数は限られており、なかなか動きません。