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浅野アタカ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月13日

回答者: 男性/ 工営部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
福利厚生:
福利厚生について資格手当は他社と比べると少ないと思いますが、少ないが一通りの手当はある持ち株制はなし
中退共に入るためには3年間以上勤務する必要がある住宅手当は転勤者のみ支給される。

オフィス環境:
東京のオフィスは駅から少し離れており、デスクの数とスペースの広さがあっていない感じがする、広々しているので酸欠にはならなそう

浅野アタカ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月13日

回答者: 男性/ 工営部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間についてフレックスタイム制ある程度融通が利く休暇も取りやすい、社風休日出勤の代休も取りやすく自身の裁量次第な部分もある。
場合により夜勤で仕事もある、機器のトラブルで緊急対応もたまにある。

多様な働き方支援:
時短勤務もしているリモートワークもできるが各事業所にて現地確認しながら業務を行うことも多いので完璧なリモートワークは難しいと思う

浅野アタカ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月13日

回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:
事業所ごとに配属される所長次第で、大きく変わると思います。

浅野アタカ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月15日

回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月15日
女性の働きやすさ:
管理職や事務職なら普通に働けると思うが、作業者としては匂いや力仕事などでほぼ居ないと思う

浅野アタカ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月04日

回答者: 男性/ 施設運転管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 維持管理部

3.0
口コミ投稿日:2024年01月04日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるが、手当の金額が安いため社員のモチベーションは低く取得に関しては、前向きではない。
自分のいた部署では、研修等はほぼなく、自分から研修があるので参加したいと上司に相談するようになる。

働きがい:
生活にはなくてはならないため、非常にやりがいはあるが、慣れてくるとルーティンになりがちである。
日々、向上心を持ち業務に取り組まないと早期退職になってしまう可能性がある。

浅野アタカ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月13日

回答者: 男性/ 工営部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
日々改革が行われている

浅野アタカ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月04日

回答者: 男性/ 施設運転管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 維持管理部

3.0
口コミ投稿日:2024年01月04日
事業の強み:
機械設備のシステムは、独自性があり強みだと思うが、競合他社の競争が激しいため今後の生き残りは、
更なる技術革新が必要だと思います。
既存事業も、既存施設が閉鎖になる可能性があるため、新規施設を受注できないと今後が心配です。

事業の弱み:
新規施設の受注に関しては、親会社が関係してくるため何とも言えないが、新規施設の受注をとれないと管理物件が取れないため、他社と比較すると弱いと思える部分である。

事業展望:
工事から運転管理と幅広く担えるが、親会社からの圧力が強くなかなか利益が上げづらい面がある。
いかに今ある施設を管理できるかにかかってくる。

浅野アタカ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ 技術設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社設計

3.4
口コミ投稿日:2023年04月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
昇給は評価によりますが、3000~5000円程度。
評価基準は会社規定を設けていますが、具体的にはよく分からなかったです。
賞与は、夏冬に二か月分支給で一年に四か月分。
また業績によっては特別支給も出ます。
手当は資格制度を設けており、難しい資格なら1万円、簡単な資格なら500円と支給額が決まっています。

評価制度:
役職とは別に等級を設けており、二年間評価が高いと等級が上がるようになっています。
等級に応じた給与に関しては非公開で分かりません。