回答者： 男性/ 技術設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本社設計
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇給は評価によりますが、3000～5000円程度。
評価基準は会社規定を設けていますが、具体的にはよく分からなかったです。
賞与は、夏冬に二か月分支給で一年に四か月分。
また業績によっては特別支給も出ます。
手当は資格制度を設けており、難しい資格なら1万円、簡単な資格なら500円と支給額が決まっています。
評価制度:
役職とは別に等級を設けており、二年間評価が高いと等級が上がるようになっています。
等級に応じた給与に関しては非公開で分かりません。
昇給は評価によりますが、3000～5000円程度。
評価基準は会社規定を設けていますが、具体的にはよく分からなかったです。
賞与は、夏冬に二か月分支給で一年に四か月分。
また業績によっては特別支給も出ます。
手当は資格制度を設けており、難しい資格なら1万円、簡単な資格なら500円と支給額が決まっています。
評価制度:
役職とは別に等級を設けており、二年間評価が高いと等級が上がるようになっています。
等級に応じた給与に関しては非公開で分かりません。
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回答者： 男性/ 設備維持管理/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 維持管理部/ 正社員
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