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静岡コンサルタント株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

静岡コンサルタント株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 設計 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年03月03日
  • 技術1部 / 次長 / 地質調査 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年12月02日
回答者一覧を見る（2件）

静岡コンサルタント株式会社の職種別口コミ（11件）

建築・土木系エンジニア（11件）
（建築、設計、施工管理 他）
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静岡コンサルタント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月03日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月03日
福利厚生:
寮はなく、就職前の住居が遠方でない限り住宅補助もない。遠方からの就職で住宅補助を受けても一定期間が過ぎると補助はなくなる。

オフィス環境:
駅から近いため電車通勤も可能である。

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静岡コンサルタント株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月03日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月03日
勤務時間・休日休暇:
休暇は比較的とりやすいが、繁忙期には業務が終わらないため休暇をとらない人も多い。部署間で仕事量の差があり、残業時間に差が生じている。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナが流行した当時は検討されたが、作業の効率性の面から使われていない。5日分相当の有給休暇が1時間単位でとれるので早帰りすることも可能である。

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静岡コンサルタント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月03日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月03日
女性の働きやすさ:
設計補助として入社した場合は残業がほとんどなく時間的余裕ができる。ただし、残業がないこと、大きな昇給がないため年収は入社時から大きくは増えない。設計として入社した場合は男性と女性とで残業時間や給料面、昇給に差はない。

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静岡コンサルタント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月03日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月03日
成長・キャリア開発:
技術士の資格手当は他の資格手当より充実している。また、すべての資格受験に際し、補助が出るため受験しやすい。

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静岡コンサルタント株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月02日

回答者： 男性/ 地質調査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術1部/ 次長

2.3
口コミ投稿日：2021年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社はTOP一人で変わるもの。
それにより大きく良くもなり、悪くもなる。

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静岡コンサルタント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月03日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月03日
事業の強み:
過去の実績や経験から公共事業の受注がなくなることは考えられにくい。

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静岡コンサルタント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月03日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
基本給は一般的な会社と同程度であり、残業代を加味すると県内の会社の中でもやや平均以上となる。資格手当はあるが少ない。

評価制度:
設計職であればRCCMをとることで管理技術者として昇進の可能性がある。また、技術士をとることで課長相当の昇進が見込まれるが役職の詰まり、経験年数、技術力を考慮して昇進の有無が考慮される。

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