回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
基本給は一般的な会社と同程度であり、残業代を加味すると県内の会社の中でもやや平均以上となる。資格手当はあるが少ない。
評価制度:
設計職であればRCCMをとることで管理技術者として昇進の可能性がある。また、技術士をとることで課長相当の昇進が見込まれるが役職の詰まり、経験年数、技術力を考慮して昇進の有無が考慮される。
基本給は一般的な会社と同程度であり、残業代を加味すると県内の会社の中でもやや平均以上となる。資格手当はあるが少ない。
評価制度:
設計職であればRCCMをとることで管理技術者として昇進の可能性がある。また、技術士をとることで課長相当の昇進が見込まれるが役職の詰まり、経験年数、技術力を考慮して昇進の有無が考慮される。