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新日本交通株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ 運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 接客/ 無役

3.3
口コミ投稿日:2023年11月29日
福利厚生:
あまり良いとは言えない
住宅補助、寮なし
通勤費は自腹
傷病手当は月平均の役6割

オフィス環境:
駅から近く電車通勤は便利
建物も新しく清潔
会社の敷地も広く会議室、休憩室も
あり
両側がマンションなので深夜早朝の
物音に注意が必要

新日本交通株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月12日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務は隔日での勤務。
慣れるまでは少々時間がかかる。勤務はシフト制。1ヶ月単位でシフトを決める。最初は出れない日を申告して、それを元に会社がシフトを決める。
勤務時間については決まりはあるがあり程度売上を上げていれば何も言われない。休憩も自分で決めれる。
その売上も2ヶ月ほどたてば普通の人なら十分できるレベル。

多様な働き方支援:
基本的に有給は取得できるが、その分売上が減るため歩合が無いため収入は減る。

新日本交通株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ 運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 接客/ 無役

3.3
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:
頑張った分はダイレクトに給与に反映されるので
やりがいはあります

組織体制・コミュニケーション:
あまり上司とは仕事以外での交流は無い
運転手同士なら時々飲みに行く
食事に行く交流がある

ダイバーシティ・多様性:
日本語が話せれば働き難いと言う事は
ありません

新日本交通株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ 運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 接客/ 無役

3.3
口コミ投稿日:2023年11月29日
女性の働きやすさ:
女性も働き易いと思います
きちんとこなせればその辺は
公平に評価してくれます

新日本交通株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ 運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 接客/ 無役

3.3
口コミ投稿日:2023年11月29日
成長・キャリア開発:
あまりやりません

働きがい:
売り上げの分だけ給料が上がる所
お客様からの感謝の声も励みになります

新日本交通株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ 運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 接客/ 無役

3.3
口コミ投稿日:2023年11月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
運転が主な仕事である事で
他のドライバーからの交通マナーに
関する細かい苦情には
結構、神経質になっている部分がある

新日本交通株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ 運転手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 接客/ 無役

3.3
口コミ投稿日:2023年11月29日
事業の強み:
需要が増えている

事業の弱み:
上への意見が通り難い
わりと聞き流されてしまうことがおおい

事業展望:
今のままあまり変わらないと思う

新日本交通株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月18日

回答者: 女性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 25万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
賞与は月の売り上げの10%を積み立てたものを貰えます。
月給=月の売り上げの50%、賞与=月の売り上げの10% です。
通勤手当などは営業所にもよるのかもしれませんが、私がいたところは車通勤の人も自転車や徒歩通勤の人も公共交通機関通勤の人も一律6,600円でした。
なので、上京して就職する人は営業所の近くに住居を構えるほうがいいと思います。

評価制度:
実力主義でその日の売り上げTOP10とワースト10が営業所に掲示されていて、良くも悪くもプレッシャーがあります。
新卒入社の場合、売り上げが良くクレームがない人ほど早く本社や内勤業務に異動を打診されます。