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信和自動車工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
福利厚生:
福利厚生についてはインフルエンザワクチンと業務中の麦茶のみなのでこれと言ってありません。

オフィス環境:
建物は非常に古く老朽化が進んでおり、ボロさが目立ちます。社員のほとんどが車通勤の為駅からも遠いです。

信和自動車工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月06日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月06日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時半から17時半の実働8時間です。残業は少ないので、帰宅後自由にできる時間が多いと思います。
年に2回の棚卸や全体会議で土曜・祝日が出勤日になることがある為、年間休日は116日です。
有給休暇等は比較的取得しやすいですが、半年間で有給休暇と忌引き等の特別休暇を合わせて7日以上取得すると賞与に影響があるのでそれを超えないよう調整して休むようにしています。

信和自動車工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 男性/ 商品仕入/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
組織体制・コミュニケーション:
全国に営業所が6ヶ所あり、各営業所によって多少は違うとは思いますが、従業員同士は割と仲良く
仕事しています。困った事や、お客様からのクレーム等も、一人で考えさせて、行動させて、解決しろ、という事はなく、上司に報告して指示を仰ぐ、または先輩社員の適切な解決に向けての指導、などもあります。

信和自動車工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
女性の働きやすさ:
女性は基本的に事務職です。
管理職などはありません。

信和自動車工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
成長・キャリア開発:
営業職については、担当替えなどはほとんどなく、マンネリ化している為成長などはあまり見込めない。

働きがい:
自分が売った部品をつけたトラックを街で見かけた時に、少しでも世の中に貢献している点が働きがいを感じます。

信和自動車工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
活気ある職場と聞いていましたが、平均年齢もかなり高く、働き盛りの世代がいない為、かなりダラダラと仕事をしている印象です。

信和自動車工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月12日

回答者: 男性/ 技術顧問/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月12日
事業の強み:
従来のトラック部品は新規性が少なかったが、世界全体が脱炭素化に動き出し、今後トラックも内燃機関から水素燃料電池、蓄電池動力による電動化が進んで行く状況になって来ている。それに伴い架装/装着部品も従来の部品に加え新規部品も増加して行くと思われる。それらを供給して行く事業として今後も進展性が見込まれると感じます。

信和自動車工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 男性/ 顧問/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
弊社の給与制度は、給与については職能資格制度に類するものとなっております。賞与は実績が反映されるもの?なっており、キチンと仕事をしていればそれなりの評価が得られます。しかし、評価の詳細については、まだまだ評価者によって差があり、今後改善する必要があります。

評価制度:
基本的に昇進、昇格に対し、基準はない。悪く言えば、査定者、役員等のお手盛りで昇格、昇進がなされることがある。本来はそれぞれの職階での昇格基準に従い昇格するものであるが、資格幅が少ないこと(該当人数が少ない)、管理職階級があまりないことで何とかやっておるのが現実である。