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松阪証券株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

松阪証券株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年08月05日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.8 最新の回答：2021年08月05日
  • 営業企画 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年08月05日
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松阪証券株式会社の職種別口コミ（9件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
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松阪証券株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年08月05日
オフィス環境：
立地は最寄り駅から徒歩10分ほどのところにあり非常に良いです。
年に新社屋に移転し、自販機等も完備されており建物や備品等オフィス環境が清潔である。
会議室や休憩室もある。
執務スペースについては営業については一人一台ノートパソコンが与えられお客様からのご要望に対してスムーズに対応できる環境となっています。
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松阪証券株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年08月05日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間についてはお客様とのアポイントの時間によって変わりますが基本的に残業はなく定時退社。
休日はカレンダー通り、お役様との予定によっては土日祝に出勤することがありますが、
その代わりに平日に振替休日を取得することが出来る。
有給休暇は前日までに申請すれば取得することができ、非常に取りやすいです。
家族の急用にも対応できる。
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松阪証券株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年08月05日
企業カルチャー・社風：
地場で昭和１９年より営業している証券会社ですので、地域の皆様に支えられ営業してきた会社ですので、顧客との距離が近くお客様により沿ったアドバイスが売りです。その影響か、社風としてはかなりフランクな会社であると感じます。いわゆるノルマも存在せず（営利企業なので目標はありますが）比較的自由な社風であると思います。
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松阪証券株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月05日

回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年08月05日
女性の働きやすさ：
在籍している女性社員は全社員２０名中３名しかいませんが、うち２名は子育て世代です。１名は小学生のお子様がおり、夕方１６時３０分までの時短勤務となっています。もう１名は３人のお子様がおり、現在３回目の育休取得中です。育休取得中の顧客フォローも他社員で協力して行い、休み前と変わらぬお付き合いができるように対応しています。
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松阪証券株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月05日

回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年08月05日
成長・キャリア開発：
証券業（株式・投資信託）だけでなく、生命保険、損害保険も扱っており専門知識の習得が必須となります。さらに相続や贈与、年金の相談、それらに関連する税制など幅広い金融知識が必要となり、覚える事が多く大変ではありますが、これら知識は、この仕事関係なく生活するのに必要な知識となりますので、今後生きていくうえで決して無駄にはなりません。
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松阪証券株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月05日

回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年08月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年１回年度末に、その１年の成果を基準に職種等級に応じた評価制度となっています。基本的に年齢は関係なく、成果によっては飛び級もあります。今年度から個人の成績だけではなく、部門単位での成績評価となり、等級に応じて按分された個人目標となっています。そのため部門内でのミーティングを重要視し、案件を共有しています。
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