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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計部

3.7
口コミ投稿日:2023年05月17日
事業の強み:
基本的には公共事業がなくならない限り事業は安泰だとは思うが、
地域経済や人口がシュリンクしていく中で、今後を見据えた新しい分野への投資が必要になるかと思われます。

事業の弱み:
公共依存度ほぼ100%という事が最大のリスクだと思われる。

事業展望:
今までは新しく造るに重きを置いてきた業界ですが、今後は維持や撤去を目的とした事業も展開するべきとは思う。

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計部

3.7
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:資格取得のための研修や、新技術などの講習を会社が積極的にサポ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計部

3.7
口コミ投稿日:2023年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 20万円 6万円 60万円
年収 380万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 60万円
給与制度:業績により決算賞与が支給されます。資格を取得しない限り昇給は厳しいです
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計部

3.7
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:新しい技術やソフトウェアなど積極的に投資しています。職人気
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計部

3.7
口コミ投稿日:2023年05月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:教育に関しては個人に任せる風潮があり、上司や先輩
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計部

3.7
口コミ投稿日:2023年05月17日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は残業などで勤務時間が長くなりますが、閑散期には有給取
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計部

3.7
口コミ投稿日:2023年05月17日
福利厚生:寮はあります。社員は手当が出て安価に住むこ
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