回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】仕事のマネジメントだけではなく、人のマネジメントに力を入れた方がいいです。 現に、個人の作業の進み具合や、誰がこの作業をやったかの管理が曖昧なために、いざクレームが入ったり、途中でミスが発覚しても、どのタイミングで、誰の作業中に起きたものなのかが、わからない状態です。 何とでも言い訳できますし、立場的に弱い人に、責任を押し付け気味な所もあり、そういった点を改善していくといいと思います。
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