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鎌倉産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2020年04月15日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月15日
オフィス環境:平均年齢が男女問わず高く独特の人間関係がある。特に若い年齢の方が馴染める職場ではない。笑って談笑や世間話をする雰囲気はみじんもなく他の口コミにもあるように女子は特にやたらいろんな当番があり不条理に思うことが多々あったがそれを口にできる環境ではない。就業開始時刻の遅くとも15分前には出社しているのが暗黙の了解。就業時刻開始前に意味を成さないラジオ体操、そのあと全員が必ずひとこと本日の業務内容を言い回す朝礼が毎日有り。古いしきたりがいろいろ残る珍しい会社。

鎌倉産業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月11日
勤務時間・休日休暇:
基本8:30〜17:30で1分単位で残業が付きます。有給取得はしやすい環境です。

鎌倉産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:
管理職の顔色を伺いながら働かなきゃいけない事が多々あるので風通しは良くないです。目を付けられるとずっと監視されます。

組織体制・コミュニケーション:
製造は1課〜5課まで営業は1課、2課があり、それぞれに課長や次長がいる。
部署ごと近いので連携は取りやすい。
上司とも一部を除けば比較的話はしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
女性も現場で活躍しています。
海外から来た方も頑張っています。

鎌倉産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月17日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の活躍・女性管理職:年の多い方が多いため、若い方が働きにくい会社だと思います。ここで働くのならば違う会社で若いかたと働きたいです。

鎌倉産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月11日
成長・キャリア開発:
製造オペレーターとして機械を操作したり、溶接等手に職をつければ次のキャリアに繋がるかと思います。資格所得も部署によって変わるので配属先が全てです。

働きがい:
上司がしっかりと評価してくれる部署に所属すれば昇級、昇格も期待できます。近年は通常業務以外にも5S活動に力を入れており、活動を評価されます。

鎌倉産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
そこまで期待してなかったのでギャップもそこまでない。40代50代が主役なので10年後はどうなっているか不安で仕方ない。

鎌倉産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年04月15日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月15日
仕事内容:やってあたり前、できてあたりまえだと思われているので頑張っても評価を認めてもらえるような環境ではない。ひとりが抱えている案件が多数。他部署との連携も多く、進めてきた業務をどんでん返しされたり振り回されることがかなり多かった。当日ギリギリまで決まらない案件や直前キャンセル等決まり通りに事が進むことはほとんどない。同じようなパターンは数少なく様々なパターンがあり覚えることは無数にある。様々な案件を同時並行して進めていかなければならない、。

鎌倉産業株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 24万円 3万円 60万円
年収 340万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
給料の内訳は基本給、役職手当、通勤手当、残業手当。昇給は年一回4月で昇給額は人によってバラバラ。賞与は年2回6月と12月にトータル2.5ヶ月分程。

評価制度:
2023年度から給与改定があり、役職手当が追加された。昇格基準は不透明。年功序列が色濃く残っている。