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古河電気工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
543万円250~1000万円78

(平均年齢31.6歳)

回答者の平均年収543万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数78

(平均年齢31.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
598万円
(平均年齢32.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
509万円
(平均年齢32.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
561万円
(平均年齢31.4歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
539万円
(平均年齢30.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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古河電気工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月17日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
福利厚生:
独身寮は食堂付きで家賃も安く、快適である。独身寮を出てしまうと家賃補助はなく、社宅はあるものの東京本社、横浜地区を除き築年数がかなり経っており魅力的とは言えない。

オフィス環境:
最近本社移転し、オフィスは東京駅に近く極めて綺麗で快適である。新しいオフィスの形を模索しており、フリーロケーションである(荷物は個人ロッカーに入れる)。

古河電気工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ 接続員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月03日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間・休日休暇:
長期出張が基本なので誰かと旅行などにはまず行けない、班単位での作業なので出張先で有給をとることは他の班員の負担が大きくなってしまうためとることはできない。
また出張先では毎週土曜日まで仕事で休みは日曜のみ。3ヶ月の出張であればそれが毎週続くのでかなり根気がいる、休日に友人とどこか遊びに行きたいと思ってもそこは辺境の地、ということもざらにあるので1人が好きな人でないときつい。

多様な働き方支援:
多様な働き方支援:
多様な働き方支援:
その日の仕事によっては早く帰れる日もあるため毎日夜遅くまで残業、、というわけではない(配属さ
れた班にもよるが)

古河電気工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:
おっとりした社風と世間から言われるように優しい方が多い印象を持ち入社した。
実際のところ確かに優しくおおらかな方が多いのだが、反面向上心が強く仕事のモチベーションが高い方から退社していくのでバイアスがかかっているのだろう。
関東の会社で育ちの良さを感じる。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるが製造現場から遠い事務方や設計開発では交流はそこまで盛んではない。
プライベートに干渉し合わない風潮がある。
ただ、コミュニケーションが取り辛いというわけではなく、基本的に人が良いので相談はしやすい。上司との距離も近いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
本社管理部門などでは女性活躍の推進が進んできているようだが、末端組織ではまだまだである。
女性新卒社員が辞めないように人事部が慎重に取り扱っているため、男女比率に偏りがある。本当に平等に扱っているかは疑問。

古河電気工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月28日

回答者: 女性/ 事業部企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
女性の働きやすさ:
女性の母数が少ないため、配慮してもらいやすいと考える。
最近では産休・育休明けの女性も増えており、時短勤務やテレワークを活用して、子育てと両立している。
また、女性リーダー育成のための社外企業との活動も盛んで、希望すればそのような活動に関わることもできる。

古河電気工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 男性/ 新規事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月11日
働きがい:
インフラ関連で事業を展開しており、基本的にはBtoBを主軸にしている。仕事は多くの人々の生活を支える縁の下の力持ち的な役割を果たしている製品が多いので、社会貢献を実感しながら働くことができます。目立たないかもしれないが、その重要性と社会への影響を考えると大きなやりがいを感じることができる。

古河電気工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月16日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初に配属された事業部門が重要。今後の異動もその事業部門内での移動となることがほとんどのため、希望と異なるところに配属されるとその後希望を叶えることが難しい。
自動車事業部門は子会社が担っているため、配属されると子会社へ出向になる。

古河電気工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月21日

回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2024年01月21日
事業の強み:
樹脂や金属材料から電線や光ファイバー、通信機器まで幅広く展開できる技術力が強み。様々な分野のエキスパートが集まっており、世界に通用する技術力がある。

事業の弱み:
事業分野が広い分、実際には中小企業の寄せ集め感が強い。シェアの高い製品が少ない為、利益率が低い。
事業によっては工場が弱く自社生産能力が著しく低い。

古河電気工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 33万円 5万円 110万円
年収 530万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
若手のうちは昇給はそれほど大きくない、また業績もここ5年ほどよくないため他社に比べて見劣りする。
また手当もそれほど充実しているとは言えず、子供がいる人を除いて残業手当と交通費程度しかもらっていない人がほとんどだと思われる。

評価制度:
年始に立てた目標をベースに直属の上司から評価を受け、それにより給与が多少上下するがほぼほぼ年功序列。
昇進はほとんど年功序列のため良くも悪くも若いうちから給与には大きな差がつかない。