古河電気工業株式会社の口コミ・評判

年度末に課長と面談を実施し、その1年の仕事ぶりを振り返り対談する場が設けられている。その場では仕事ぶりに対する評価、指摘を受け、その結果から課長が査定を行い次年度の給与や賞与に反映される、らしい。賞与に関しては所属する部門によってある程度差がつき、同じ部門内でも貢献度により多少の差が出る。 参考になった！0

賞与については部門によってある程度差があり、事業部門では収益の良し悪しが結構反映される。本部部門は平均的な額となるようである。世の中の景気にあまり影響を受けず、好景気でもさほど増額されないが、不景気で極端に減額されることもない。 参考になった！0

時間外時間の管理はかなり厳しい。40時間／月を超える場合は事前申請が必要で、しなかった場合は組合からかなり厳しく指導される。
全て時間外としてつける事ができ、手当が満額支払われる。ただ部署によって繁閑差が激しく、特に営業部門に関しては移動時間（勤務時間外扱い）が多くなり、手当が少なくなりがち。
会計系の部署の場合、月初や各決算期末が繁忙のケースが多く、フレックス等で調整を行っている。 参考になった！0

職場はフレックス勤務で、時間の自由度が非常に高い。 コアタイムは１０：００～１５：００、 希望すれば、午後のみの選択も可能。 残業は３５時間以上になると勤務医の指導が入ります。 水曜日はリフレッシュデーで強制的に１７：３０で帰宅します。 参考になった！0

研究所でしたが、フロアが広く、20年近く経過した今でも当時の 設備のまとまり具合に嫌な記憶はありません。また、研究所の 場所が横浜駅から徒歩範囲であったため、移動が楽で通勤路の 買い物にも不自由しませんでした。 参考になった！0

業務の必要に応じて、外部の研修を受けることになっている。
私の場合は、日科技連の研修や、特許研修、管理者研修、エクセル研修など多くの研修を受けた。また、E-ラーニングで、自主的に学ぶメニューもそろっていた。会社の研修施設で泊まり込みで行う研修は、社内の講師により、年間を通じて、行われている。 参考になった！0

各職制の段階に応じて研修があり、段階別に内容が充実している。 また、語学においてもけんしゅうせいどがありそれぞれのの段階でレベルあわせがじっしされる。 上級クラスになればなったで、研修会も実施され海外研修等も実施される。 参考になった！0

新卒入社時、入社半年後、一般社員での昇格時、管理職への昇格時と、入社直後だけでなく職群が変わるタイミングでも都度研修がある。該当する職群に求められる役割やスキルが明確に示され、それに関連したテーマで研修が行われている。 参考になった！0

これまでに出来ていなかったことができるようになる、新しい製品や製法の検討をして実際に量産できる状態になった時は達成感がある。そこには研究、開発、生産技術と多くの立場の人が関わっており、その中で自分が貢献できていることがやりがいである。 参考になった！0

個人の自主性が重んじられ、新たな企画や構想を自由に提案できる。長期的、広範囲な視点で人材の教育に熱心である。特に若い人材に対しては、長期的な視点で仕事の経験が広がるように、部署間の移動が行われている。 参考になった！0

若いうちから責任ある仕事を任せてもらえる。大変な面もあるが自身のスキルアップや成長を感じることができるし、達成感も大きい。 参考になった！1