株式会社神戸製鋼所の評判・口コミ｜転職・採用情報

有給消化に関しては、部署によって取れる日数に大きな偏りがある。取れる部署は15日以上有給消化しているが、できない部署は5日のみである。残業に関しては、突発の休みがある場合、連勤をしなければならない場合があるため、2勤→3勤という形になり、身体的には負担が大きい。教育に関しては、人数が多い部署では、指導員が1人つき、指導してもらえるが、人員に余裕がない部署は指導員がつきっきりということがないため、業務習熟が遅れる可能性が非常に高い。 参考になった！0

基本的に3交替の現場では夜勤は休めません昼勤務者が15～翌7時までになるので心理的にも取りにくいです休んだ人の代わりに勤務を半分に分け早出、残業で補ってるので12時間勤務となります36協定ありますが人が少ない部署では余裕で超えると思いますあと無駄話で謎に拘束されます 参考になった！0

事業部が多岐に渡るためバラツキがあり(統一感はない)、事業部門によっては実効性に疑問が見られる点。例えばある事業部は運用を忠実におこなっていのに、他の事業部では風土的に形式だけ守れば良いという体質の事業部も残念ながら存在する。 参考になった！0

休暇取得促進で休みは増えたのだが、結局その分、平日の仕事量や残業量が増えてしまっている。また休暇の取りやすさは、部署、チームによって差があるように思う。独身寮・社宅は場所によっては老朽化が進んでいる。住宅手当がないので、寮や社宅以外のところに住みたい場合に手当が欲しい。 参考になった！0

有給休暇の取得率に、事業所や部署で差が大きい。
会社の最寄り駅に普通電車しか止まらないのが不満。
各職場によって、電化製品等の充実に差がある。テレビが置いてある部署ない部署。冷蔵庫や、エアコンなどに差がある 参考になった！0

1人に1人ついてのOJT教育がメインで標準などは空いた時間に見て覚えるかやりながら覚えるしかないので1人で作業できるまで無駄に時間がかかります 参考になった！0

複数の事業で成り立っているので、風土や文化、規模も違う中で、最大限にグループのシナジーを発揮するために調整していくことに一番難しさを感じます。新しい企画などに対しても、「総論は賛成だけど、各論（自分達に関係するところ）は反対といった部分が多く、調整に時間がかかってしまっているのが現状です。 参考になった！0

【キャリアアップについて】入社以後、様々な部署を経験するので、専門性を身に付ける点では、他企業よりデメリットがあるかもしれない。 参考になった！0

【働きやすい環境か】配属先部署により働きやすさの落差は激しいかもしれない。安全管理面や社内手続き・ルールには同じ会社とは思えないほど違いを感じた（安全認識の差や統一性のなさ）。鉄は熱いうちに打てという言葉があるのに、若い新人に対して妙に甘やかすところがあるのが気になった。また、大企業のせいか、働かない人（率直に行ってサボっている人）や偉そうな人もいる。勿論、ちゃんとした人もいるし、中には人格・能力が素晴らしい人もいる。部署にもよるかもしれないが、人材は少なく感じた。 参考になった！0

働きにきてやってるとにかく楽にという雰囲気が蔓延してます注意できる人もいません嫌われたくないので現場は新卒至上主義なので中途採用から上長にはほとんどなれないと思いますほとんどの場合年功序列で本人次第ですがそこまでやる気があるならほかの会社の方がいいと思いますとにかく配属先によって同じ会社と思えないことだらけてす 参考になった！0