株式会社神戸製鋼所の口コミ・評判

有給消化に関しては、部署によって取れる日数に大きな偏りがある。取れる部署は15日以上有給消化しているが、できない部署は5日のみである。残業に関しては、突発の休みがある場合、連勤をしなければならない場合があるため、2勤→3勤という形になり、身体的には負担が大きい。教育に関しては、人数が多い部署では、指導員が1人つき、指導してもらえるが、人員に余裕がない部署は指導員がつきっきりということがないため、業務習熟が遅れる可能性が非常に高い。

私自身は派遣社員なので会社の給与体系はわかりません。派遣社員が多いのですが、給料が全然上がらないことに関してはあまり満足していません。勤続年数が長くなれば仕事の要領がわかり残業が減り、実質初期のころより給料が減っていることに対しては不満です。あと交通費の支給などがあればうれしい。

事業部が多岐に渡るためバラツキがあり(統一感はない)、事業部門によっては実効性に疑問が見られる点。例えばある事業部は運用を忠実におこなっていのに、他の事業部では風土的に形式だけ守れば良いという体質の事業部も残念ながら存在する。

サブロク協定があるが、部署や個人によっては早出残業の数がかたより、上限を超えざるを得ない場合もある。
タイムカードを取り入れていないため、職場に残っている時間全てが勤務時間というわけにはいかないのが少し不満である。

休暇取得促進で休みは増えたのだが、結局その分、平日の仕事量や残業量が増えてしまっている。また休暇の取りやすさは、部署、チームによって差があるように思う。独身寮・社宅は場所によっては老朽化が進んでいる。住宅手当がないので、寮や社宅以外のところに住みたい場合に手当が欲しい。

有給休暇の取得率に、事業所や部署で差が大きい。
会社の最寄り駅に普通電車しか止まらないのが不満。
各職場によって、電化製品等の充実に差がある。テレビが置いてある部署ない部署。冷蔵庫や、エアコンなどに差がある

複数の事業で成り立っているので、風土や文化、規模も違う中で、最大限にグループのシナジーを発揮するために調整していくことに一番難しさを感じます。新しい企画などに対しても、「総論は賛成だけど、各論（自分達に関係するところ）は反対といった部分が多く、調整に時間がかかってしまっているのが現状です。

【キャリアアップについて】入社以後、様々な部署を経験するので、専門性を身に付ける点では、他企業よりデメリットがあるかもしれない。

景気に大きく影響を受ける業種だったため、一生懸命やっても給料が下がり、モチベーションにかかわってきた。