株式会社神戸製鋼所の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
福利厚生はそれなりに整っている。
大手なので中小企業の福利厚生よりは十分なものだとおもう

オフィス環境:
鉄工所なので夏はとても暑くなりそこはとても大変な部分だと思う。︎︎                                                                             ︎︎︎︎                                                                             ︎︎︎︎                                                                             ︎︎︎︎                                                                             ︎︎

福利厚生:
独身者は独身寮への入居が可能だが、独身寮には配属先でかなり差がある。東京本社や神戸本社配属であればそれなりの寮だが、工場配属の際の独身寮はほぼ監獄。
また、それなりの寮とは言っても風呂トイレ共有なので、コロナの昨今適している環境とはお世辞にも言えない。
結婚した者は社宅・借上げ社宅に入居が可能だが、ここも独身寮同様に差が大きい。
借上げ社宅であれば、住むマンション・アパートを自信で決められ上限の75%の補助が出る。

オフィス環境:
東京本社しか分からないが、特別なものは無く。一般的なオフィスである。

福利厚生:
独身であれば、寮が複数存在するためお金は貯まる。ただし、寮は築年数の古いものもあるため、当たり外れがある。
結婚してからの社宅はあるものの、制限が多く不公平である。恩恵が受けられる人と受けられない人が出ている。一部の事業所では、住宅補助はあるものの浸透していない。

オフィス環境:
場所によりオフィスの環境は異なる。古くからある企業であるため、工場などはやや古く感じる。

勤務時間・休日休暇:
三交代勤務と通常勤務があり高卒の場合はほとんどの人が三交代勤務の方に配属になります。
交代勤務だと通常の休日数は108日ぐらいでプラス有休休暇が20日与えられます。
ですが有休休暇を20日消化できる部署は少なく会社平均だと10日前後だと思います。

多様な働き方支援:
事務所や労働室配属にならない限りはリモートワークはできません。
体調不良など特別な理由がなければ基本早帰りはできません。

勤務時間・休日休暇:
私の部署では残業は多いものの、45時間を超えることはあまりありません。繁忙期で納期がタイトだと休日出勤が何度かありました。その分、代休制度もあります。

多様な働き方支援:
フレックスタイム制であるため、時間の融通が効きやすく、有休も午前のみ又は午後のみなど利用できます。
育児休暇を取得する男性社員も複数人いたことから、その辺りは取りやすくなっているのではと感じます。

勤務時間・休日休暇:
特別忙しい日が無い限り残業は平均2、3時間辺りです。私が所属してる部署は日勤だけですが、他は夜勤もあるのがほとんどです。2交替や3交替がほとんどです。

多様な働き方支援:
総務室は週に1度リモートワークされております。私の部署はSummerシーズンだけですが早出出勤になり、定時も1時間早まることになります。業績が悪すぎて副業も検討されております。

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも社員を大切にする風土だと思う。また近年のコンプライアンス意識の高まりにより、上司も指導に気をつけている。ただし、社員に優しすぎるあまり、能力の低い人も一定数いる。

組織体制・コミュニケーション:
鉄鋼業界であるため、飲み会が多いと予想していたが、歓送迎会を除けばほとんど飲み会はない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに力を入れており、育休制度を活用する人は多い。

企業カルチャー・社風:
優しい人が多く、若手でも職位が上の課長や部長でも相談しやすい風土がある。しかし、緩い雰囲気がゆえに責任範囲が曖昧であったり仕事のスピードが遅い点もある。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは年齢関係なく、気兼ねなくできる雰囲気がある。

ダイバーシティ・多様性:
会社としてダイバーシティを推進している。特に育児関係の支援は他社に比べ充実していると思う。

企業カルチャー・社風:
ルール、規則を遵守することには厳しい
色々な報道もあったが、製品の質に関しては一級品をつくるという姿勢がとても感じられる

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとりやすい。
上層部と会う機会もあり副社長の社内巡回等も行われている

ダイバーシティ・多様性:
他国籍の方や女性雇用も積極的でよく見かける

女性の働きやすさ:
場所によると思うがそれなりに働きやすいのではないか。産休、育休を取得して復帰される方もそれなりにいる。

女性の働きやすさ:
在宅・フレックスは充実
ただ働く時間が短いから仕事を任せられないことにつながりやすい

女性の働きやすさ:
トイレ等の配備が近年行われて初めており少しずつ働きやすくはなっているが、まだ男性主体な感じ

成長・キャリア開発:
キャリア開発は基本的に自分で行うものと思っているように感じる。会社の業績の良し悪しにより、研修が開催されたりされなかったりする。
資格取得支援制度も形の上では存在するが、カバーされる金額は小さい。

働きがい:
いろんな事業をやっているので、そういう意味での知見は得られるように思う。

成長・キャリア開発:
若いうちから大きな仕事を任せられるため、自分のキャリア形成に自信を持てる。
会社からの支援制度としては、多種多様な研修がある。

働きがい:
若いうちから主体性を持って多数の人を巻き込んだ仕事ができる。

成長・キャリア開発:
資格に関しては様々な資格とらせてもらえますが、給料には反映されてません。

働きがい:
自分は素材系の製造で世の中の何に使われてるものかがはっきりわからない製品が多いので物作りに関して働きがいを感じない。
だか、職場の仲間と問題を解決していく楽しさがあり働きがいを感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はいい人が多い印象、電力事業も始めて、業績が良くなってきた時だったため、入社後、コンプライアンス違反やその他の事情もあり、業績が悪くなるにつれて、社内の雰囲気が悪化してきたことに非常に大きなギャップを感じた。
今になって思えば、その企業の歴史や将来的な業界の見通しを把握しておれば、貴重な新卒カードを使ってリスクを背負ってまで入社しなかったと反省している。採用活動時に自社のリスクや懸念点までも伝えるような誠実な対応をする企業に就職をすればよかったと深く反省している。
また、入社後、それなりに偉い立場の人から、真面目に働きたいなら別の会社に行った方が自分のためになるよ。と親身になってアドバイスをくれるいい人もいました。真面目に働きたい人の場合、社内の空気感と合わないため、勿体無いと考えるのは普通の感覚だと思う。

入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】ＯＢ訪問時のＯＢの方が、正直な方で、会社の良い面だけでなく悪い面も含めて、会社紹介をして下さった。会社選びは、業界や業務内容にも特にこだわりがなかったため、社内の人間が、感じたことを自由に発言できる社風に惹かれ、入社を決めた。【入社後のギャップ】その自由な社風であるという期待は、半分は正解であったが、半分は間違いであったという点。入社時の所属部署はオープンな部署であったが、数年後に異動した部署は完全なるヒエラルキーの部署。同じ会社でも、部署によって、これだけ文化が異なるのかと驚いた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
属人業務が多すぎる
ただ、それで良いと思っているので 個人が頑張るしかない

事業の強み:
コロナで見直されている多角化経営である点。

事業の弱み:
多角化はしているが、メインが鉄鋼業のため、景気変動の影響を受けやすい。また、鉄鋼は事業競争力がなく、外部環境頼みとなっている。

事業展望:
鉄鋼にどこで見切りをつけるか。工場もあり、雇用の問題もあるため、なかなか難しいと思うが。

事業の強み:
複合経営により、ある事業が不調でも別の事業で耐えられる。

事業の弱み:
複合経営がゆえに、会社のビジョンが見えにくい。自社が何をポリシーにしているのか、端的でわかりやすいビジョンがない。

事業展望:
日本の鉄鋼業界の不振が続く中、鉄鋼以外の分野でいかに成長できるかが課題だと思う。

事業の強み:
他の会社には作れないような高品質のものも多々作っていること

事業の弱み:
高品質を求めたため価格が高い一面もあり、価格競争においては完全に負けている

事業展望:
特になし

給与制度:
神戸製鋼で働くなら独身寮や社宅に入ればそこそこ良いとは思うが住宅手当などがないので住まいを借りたりするのであれば給料的には厳しいと思う。
昇給などの相談は年に２回評価を教えてくれる場が設けられるのでそこでいろいろとアドバイス等がもらえるのでそれを踏まえて今後の仕事に取り組めると思う。給料は年に少しずつ上がっていくがある程度の階級にならないと上がり幅は何千円ほどなのであまり期待しない方がいいと思う。
最初に住宅手当などについて書き込んだが他の手当や福利厚生のカフェプランがあるのでうまく使えば出費はそこそこ抑えられるし、お金の積み立ても可能。年間休日も多いので長期休暇の日数も9日というのがザラ。社内カレンダーがあるのであまり祝日に休みというのは少ない。

評価制度:
生産管理や設計などの工場内でのライン作業等に従事しない社員の状況はわからないがラインの作業員では高卒と大卒で給料面や階級は少し違いがあるが一年経てば階級は同じになる。30代までに階級が上がったとしても二段級ほどしか上がらない。最初のうちは5年間の教育をすましていけば自然に階級は上がるがそこからは改善業務等を率先して行ったら仕事の実力などを上げていくことで少しずつ上がっていくと思う。個人的には会社的に年功序列な雰囲気は感じる。

給与制度:
給料の大半が残業代と危険手当等で締めており基本給は驚くほど少ない。
不況などで残業が出来なくなると月給は激減する。
ボーナスは1〜5年目では合計40〜50万程度と大した額ではないように感じる。
年々基本給は上がっていく、また階級があがるとボーナスも10〜20万程度あがるようになっている。

評価制度:
完全に年功序列主義で年齢を重ねて順番に班長等の職につけるようになっている
職場によって違うが30代半ば〜40代で班長になる方が多い印象。
仕事ができる人が上に立つのは当たり前だが、自身の能力を上司に見せる場がほぼ職場の改善活動のみとなっている点においては少し残念。

やはり大企業なだけあって全体の歯車という感じ。

給与制度:
基本給が少ないなので交代勤務をして残業をいかに多くするかでその月の手取りが大きく変わります。
賞与は6月と12月の2回あり業績によって額が変動します。

評価制度:
評価は基本的に年功序列の傾向が強く若い時はあまり評価をされることはありません。
QC活動などを積極的に行えば評価に繋がるかもしれません。