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株式会社神戸製鋼所の口コミ・評判

兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2-4
評判スコア69 詳細
368
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神戸製鋼所の口コミ・評判をご紹介!神戸製鋼所で働く社員や元社員から、神戸製鋼所の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答46人
気になる点の回答27人
良い点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

4直3交代勤務をするか定昼勤務をするかで大きくかわります。差は10万近くかわると聞きました。 なのでお金が欲しいなら交代勤務をしていれば稼ぎやすいと思います。 基本的に大型連休がないため、年末年始やお盆休みは特別に給料への上乗せがあるので助かります。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 運輸・物流・設備系
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気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

ボーナスは鉄鋼が売れていないと下がります。他にも事故・災害などを発生させると班長も下がるようになっていのは、気になる部分です。 QC活動と言う、ノルマの改善改善があるのですが終わらすと臨時収入が得られます。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 運輸・物流・設備系
参考になった!0
評判スコアの詳細51人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
調整力、交渉力、説明能力など、日々の実務を通じて成長できていると感じます。また語学研修の奨励なども積極的におこなっており、成長するためには良い環境だと思うが、事業部門や部署によってはいまだにトップダウンの風習が残っており、そういった部署の人間は成長を感じるよりも、日々の不満の方が強くなる傾向があります。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
特定の仕事を特定の個人が長く担当することが多く、組織内でローテーションができていない。例えば前任者がいなくなり、経験のない若手が急きょ担当することになったら、周りは分からないので教えてあげれない状況が発生する。また、仕事は任せてくれるが、周りも忙しいので放置プレーが多く、失敗して覚えろ!のような感じ。
30代 / 男性 / その他
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
まずは鉄鋼を中心とした素材系、機械系事業で日本の「モノづくり」に対して、経済的にも技術的にも価値を与え続けていると考えてます。また最近は電療卸売事業も拡大しており、エネルギーインフラの面でも貢献できているのではと思います。またラグビー部があることもあってか高校生のラグビー大会の協賛など、スポーツ界などにも価値を与えていると思います。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
上場企業だけあって、社会貢献には力を入れていると思う。
最近ではラグビーが注目されているので、ラグビー関係のイベントでアピールがあるようだ。
その他にも森林管理や清掃活動などを積極的に行っているようである。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社神戸製鋼所
回答者の平均年収
601万円
平均年齢:34.0歳
74人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:565万円(40歳)
回答者の納得度
68
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
有給消化に関しては、部署によって取れる日数に大きな偏りがある。取れる部署は15日以上有給消化しているが、できない部署は5日のみである。残業に関しては、突発の休みがある場合、連勤をしなければならない場合があるため、2勤→3勤という形になり、身体的には負担が大きい。教育に関しては、人数が多い部署では、指導員が1人つき、指導してもらえるが、人員に余裕がない部署は指導員がつきっきりということがないため、業務習熟が遅れる可能性が非常に高い。
20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
気になる点
私自身は派遣社員なので会社の給与体系はわかりません。派遣社員が多いのですが、給料が全然上がらないことに関してはあまり満足していません。勤続年数が長くなれば仕事の要領がわかり残業が減り、実質初期のころより給料が減っていることに対しては不満です。あと交通費の支給などがあればうれしい。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
4直3交代勤務をするか定昼勤務をするかで大きくかわります。差は10万近くかわると聞きました。
なのでお金が欲しいなら交代勤務をしていれば稼ぎやすいと思います。
基本的に大型連休がないため、年末年始やお盆休みは特別に給料への上乗せがあるので助かります。
30代 / 男性 / 運輸・物流・設備系
良い点
三交代勤務なので、就業管理がしっかりしている。
残業は早出、残業をする時はつきます。有給消化に関しては、ミニマム5という施策が実施されており、最低5日は休みが取れる様になっている。教育に関しては、教育係が1人ついて指導してくれるので、特に心配はない。
20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社神戸製鋼所
回答者の平均勤務時間
9-10時間
76人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
76
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
早出残業時間は毎月上限が決められており、サブロク協定がとりいれられている。各部署での就業管理は職長単位での管理となっているため、残業時間等は自己申告制である。
交代勤務の対応のみならず、各部署にもよるが毎月座学教育や安全会議などもとりいれ、適度な残業手当がある。
年末年始出勤手当や、GW手当もある
20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
良い点
勤務時間は、現業を持たない部署で、ルーチンワーカーでなければ自己裁量で勤務時間が調整できる。具体的には、フレックスタイムで出退社できる。残業時間が多ければ時間代休が取得できる。また、成果を上げ、製造に影響を与えないように時間を管理できれば自由度が高いところに満足している。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
気になる点
事業部が多岐に渡るためバラツキがあり(統一感はない)、事業部門によっては実効性に疑問が見られる点。例えばある事業部は運用を忠実におこなっていのに、他の事業部では風土的に形式だけ守れば良いという体質の事業部も残念ながら存在する。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
サブロク協定があるが、部署や個人によっては早出残業の数がかたより、上限を超えざるを得ない場合もある。
タイムカードを取り入れていないため、職場に残っている時間全てが勤務時間というわけにはいかないのが少し不満である。
20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社神戸製鋼所
福利厚生全般の納得度
77
46人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
給与面は標準以上。
休日も公休以外に1人あたり有給休暇取得を年間で15日を目標に取り組んでいる。
職場内の人間関係も、上司も含め若い世代なのでコミニュケーションも取れている部署が多い。
福利厚生は充実しており、社員寮、社宅は綺麗で安い。カフェプランで年間1人あたり8万円相当の利用が可能。その他イベント等では毎年開催される運動会は社員だけでなく家族で参加しやすく人気のイベントである。
20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
良い点
大手企業なので福利厚生は充実している。各事業所の近くに社宅、独身寮があり、安く入居できる。年間8.5万円分のカフェテリアポイントを付与され、ゴルフや習い事など様々なことに使える。また食堂で昼食を取ると、毎月の昼食代の補助にも使えるので、とても助かっている。有給休暇については、私の事業所では年間で15日以上消化するように取得促進しているので、休みを申請しやすい雰囲気がある。
30代 / 男性 / その他
気になる点
休暇取得促進で休みは増えたのだが、結局その分、平日の仕事量や残業量が増えてしまっている。また休暇の取りやすさは、部署、チームによって差があるように思う。独身寮・社宅は場所によっては老朽化が進んでいる。住宅手当がないので、寮や社宅以外のところに住みたい場合に手当が欲しい。
30代 / 男性 / その他
気になる点
有給休暇の取得率に、事業所や部署で差が大きい。
会社の最寄り駅に普通電車しか止まらないのが不満。
各職場によって、電化製品等の充実に差がある。テレビが置いてある部署ない部署。冷蔵庫や、エアコンなどに差がある
20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社神戸製鋼所
教育・研修制度
71
46人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
正社員は資格取得や研修などのサポートが充実している。派遣社員でもたまに外部の研修などの参加の機会などが与えられることもある。(ただし休暇をとってまで研修に参加するのは実質不可能)正社員で働くには良い企業だと思う。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
新卒の場合は入社時研修が約半年間ある。中途の入社時研修は一週間程度だが、その後も頻繁に教育がある。
加古川事業所へ出張して研修を受けることもある。
昇進のためには研修が必要なので、はやめに受けておいた方がよい。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
教育および研修には、必須と選択のものがある。そのメニューは、人材育成を生業とする関連会社(神鋼ニューマンクリエイト)が、グループのニーズにこたえて準備しているため、とても豊富であり且つ有効性の高いものが多い。
40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア
良い点
入社後5年目位までは毎年集合研修が実施され、その年次に合わせた研修が受けられる点。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社神戸製鋼所
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
42人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
複数の事業で成り立っているので、風土や文化、規模も違う中で、最大限にグループのシナジーを発揮するために調整していくことに一番難しさを感じます。新しい企画などに対しても、「総論は賛成だけど、各論(自分達に関係するところ)は反対といった部分が多く、調整に時間がかかってしまっているのが現状です。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
組織が大きいので、スケールの大きい仕事が出来ると思います。現在の業務は総務系ですが、そういった制度や行事についても、対象人数が大きい分だけニーズも多様になってくるので、そういた所にやりがいを感じます。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
仕事内容
4直3交代のシフトにて、工場内で溶けた鉄をクレーンで運搬しています。同じ作業の為、やりがきは無くなってきますが待機時間も多く、ノルマがないため精神的・体力的には楽な仕事です。
30代 / 男性 / 運輸・物流・設備系
気になる点
【キャリアアップについて】入社以後、様々な部署を経験するので、専門性を身に付ける点では、他企業よりデメリットがあるかもしれない。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社神戸製鋼所
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
42人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社神戸製鋼所
化学・素材関連/医薬品・日用品・その他メーカー関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
会社選びのために。
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