三菱マテリアル株式会社の口コミ・評判

仕事の質に対して、給与水準が高いこと。
何十年も品質や性能が変わらない製品を
同じ工程で製造し続けているため、仕事を通じて
専門性やスキルなどの向上を要求されず、
命令に従って、「単純作業」「肉体労働」を
永延と続けるだけで、一般的な大企業と同じ水準の
給与が稼げる。
また、基本給上は、大卒総合職と高卒基幹職に差があり、
大卒総合職の方が、給与が高くなると思われがちであるが、
大卒総合職は、残業時間の制限が厳しく手当が無いのに対し、
高卒基幹職は、サービス残業無く残業が付けられる上に、
休日手当、夜勤手当などがあるため、大卒総合職と
高卒基幹職は、同年代では同じような収入となる。

年収、給与水準は悪くない。
32～33歳位で、主任クラスになれば、
普通に年収500万円超になる。
それプラス残業手当で、550万円位は
稼げるので問題なし。
但し、場所毎に、残業時間が月45時間以内とか、
月32時間以内とか、厳しく制限されるので、
業務をこなす為には、20～30時間程度の
サービス残業は止むを得ない状態だが、
それで別に給料が安いわけではない。
メーカーの中では並みの給与水準です。

高卒の基幹職（操業オペレーター）は、ライフワークバランスも良く、まったり高給です。
休日出勤手当、夜勤手当など様々な手当てが付くため、30代前半で、年収500万円を超えて、50代では年収800万円程度稼げます。
同年代の大卒の総合職の方が年収が低い位です。

残業時間は毎月平均42時間程度であった。法令順守の意識は高く、36協定などを遵守していた。また、残業はすべて上司に申請して承認を受けて行っており、状況に応じてある程度柔軟に調整可能であった。また、100%残業代が出ていたことも良かった。

場所によるが、勤怠は基本タイムカードで管理しており、残業具合がデータとして見ることが出来る。残業時間によりアンケートやカウンセリングといった社員の身体的かつ精神的な部分でのサポート体制が構築されている。

寮社宅制度は充実している。会社独自の保険も充実しており、色々な場面で使える保険が多く存在する。資格取得に関しても支援及び報酬があり資格取得が勧められている。また近年では女性社員の活躍が推進されておりそれに関する制度が準備されつつある。

製造している貴金属にほこりなどで傷がつかないようにクリーンルームがしっかりしているため。従業員も髪の毛も落ちないようにしっかりも防護しており、従業員全体の意識が高いと思った。クリーンルーム内だと花粉症が治るくらい清浄されている。

新入社員の研修と３年目研修と、管理職になってからの研修があります。特に、管理職になってからの研修は、２回ほどありますが、Ｅラーニング等を使って経営職研修も行われます。この経営職研修は実践的でその後の会社生活にすごく役に立っていると思います。

【チーム重視or個人重視】圧倒的にチームで取り組む仕事が多いです。もちろん仕事量が多いからと言う理由も有ります。しかし、個人で取り組むよりもチームで取り組んだ方が、多様な観点からプロセスを見つめられるため、結果として、より高い成果を出せることを会社として知っているためである。

【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイデアは提案しやすいです。ただし、そのアイデアが会社にもたらす利益や、そのアイデアによるコスト、そして何故そのアイデアなのか？ということは当然聞かれます。 強く根拠を要求されるので、上司を満足させられるロジカルな説明も当然必要です。

派遣社員でも仕事を任せてくれるので、自分のペースで業務が出来る。
人間関係者が比較的良好。
社員と派遣社員との分けへだてなく扱ってくれるので、やり甲斐を感じることが出来る。
業務の都合がつけば、長期休暇を取れる。

上司に対してにこにこ従ってしていれば自動的にステップアップする。組織を大事にする。部署によるが基本的には法令順守の精神が強いため、残業時間も過労死スフほどのことはない。有給消化もできるようになっている