三菱マテリアル株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

仕事の質に対して、給与水準が高いこと。
何十年も品質や性能が変わらない製品を
同じ工程で製造し続けているため、仕事を通じて
専門性やスキルなどの向上を要求されず、
命令に従って、「単純作業」「肉体労働」を
永延と続けるだけで、一般的な大企業と同じ水準の
給与が稼げる。
また、基本給上は、大卒総合職と高卒基幹職に差があり、
大卒総合職の方が、給与が高くなると思われがちであるが、
大卒総合職は、残業時間の制限が厳しく手当が無いのに対し、
高卒基幹職は、サービス残業無く残業が付けられる上に、
休日手当、夜勤手当などがあるため、大卒総合職と
高卒基幹職は、同年代では同じような収入となる。 参考になった！2

組合員のうちはあまり給与はよくないが、非組合員（管理職）になってからは、それなりの給与になる。仕事のやりがいも含め、30代中盤までをどう乗り切るかは重要になる。 参考になった！0

営業でも比較的自由に休みが取れる取引先も働き方改革に積極的なユーザーが多いため、それに合わせた働かき方ができるようになってきているのが大きなポイントです。また、無理なノルマを課せられることもなく、目標に対しては個人の努力はもちろんですが組織としてその目標に対してどのように取り組むべきか、を考えて取り組む力を評価されるため、プレッシャーはありますが自分で仕事を組み立てやすい環境かと思います。ただまだまだ古い考えの人は多く飲み会参加は多いです。 参考になった！0

寮社宅制度は充実している。会社独自の保険も充実しており、色々な場面で使える保険が多く存在する。資格取得に関しても支援及び報酬があり資格取得が勧められている。また近年では女性社員の活躍が推進されておりそれに関する制度が準備されつつある。 参考になった！0

製造している貴金属にほこりなどで傷がつかないようにクリーンルームがしっかりしているため。従業員も髪の毛も落ちないようにしっかりも防護しており、従業員全体の意識が高いと思った。クリーンルーム内だと花粉症が治るくらい清浄されている。 参考になった！0

様々な資格取得支援や、国内外への留学制度がある。若い内は、特に定期的に教育カリキュラムが組まれている。 参考になった！0

【社員の成長のための取り組み】研修、通信講座、海外留学制度とスキルアップできる機会が多いと思われます。 参考になった！0