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株式会社北海道産地直送センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 電話営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コールセンター事業部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
福利厚生:
退職金はないので注意
住宅補助等もなし
基本的には中小企業なのでそこは諦めて

オフィス環境:
学校の職員室にある机をオフィス空間に置いて作業している。
一般的なコールセンターのイメージを想像して来るとびっくりするかもしれない。

オフィス自体はかなり駅から近いので通いやすいが、仕事の性質上昼休憩をどこかで食べに行く余裕はない。

株式会社北海道産地直送センターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 電話営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コールセンター事業部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
勤務時間・休日休暇:
基本的には9:00~18:00、11:00~20:00勤務で帰れる。ただし業務委託されているインバウンドの仕事の事務処理等が終わらない場合は30分程度の残業はある

多様な働き方支援:
体調悪くなったりしたら帰るとかは上司に報告すれば気軽にできる(むしろ報告しないと怒られる)

株式会社北海道産地直送センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 電話営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コールセンター事業部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:
成長しようとしている側面と古い体質の側面両方が残った会社
良くも悪くも変わろうともがいているとちゅ

組織体制・コミュニケーション:
高齢者就職支援制度を使っているだけあって全体的にご年配の方が多めで非常にフレンドリー
上司も部下とコミュニケーションは取ってくれるが要望が通るかと言ったら話は別
若い社員は少ない

株式会社北海道産地直送センターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 電話営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コールセンター事業部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
女性の働きやすさ:
年齢・性別関係なく働きやすいとは思います。

株式会社北海道産地直送センターの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 電話営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コールセンター事業部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
働きがい:
顧客に感謝されたりしたときはやりがいを感じるかも

株式会社北海道産地直送センターの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月22日

回答者: 男性/ コールセンター部門からのEC部門/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信事業部コールセンター部門・EC部門

3.0
口コミ投稿日:2023年10月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前:受電業務がメインであり、架電業務はあまりない
入社後:受電業務はあるが広告が載らない限りはあまりならず、家電業務がメインになっていた

株式会社北海道産地直送センターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月31日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月31日
事業の強み:
道内のいいところをPRしているが、社内の内情がひどいのでなんとも言えない、

事業の弱み:
とにかく、ふざけている。
社内での仕事に対する意識が低い。

事業展望:
これ以上、被害者を作らないで欲しい、いいふりで営業していることが許せない

株式会社北海道産地直送センターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 電話営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コールセンター事業部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
211万円 13万円 0万円 52万円
年収 211万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 52万円
給与制度:
・昇給
基本的にはありませんが個人売上額に応じて上がることもあります。
基本的に会社からは年間売上が一定の額を超えた場合正社員やパートの昇給があるといわれるが現実的かといわれると怪しい

・賞与
基本的にない。きつい。売上個人1位の人が基本的にもらえるような社風

・各種手当
個人売上+所属グループの売り上げに応じて報酬手当をもらえる。(5000~30000円程度)
電話アポで数字をとれる自信がある人はやってみてもいいかもしれない。
住宅手当・残業手当等はない
というか残業は基本的にビルが閉まる関係上強制的に帰社しないといけないため残業代が出ないという感じ。

評価制度:
基本的に売り上げ数字で見られる。基本的に年齢による昇給とかはない。